DOWNSIZING

DOWNSIZING

Reorganizacin o reestructuracin de las empresas

mediante la cual se lleva a cabo una mejora de los
sistemas de trabajo, el rediseo organizacional y el
establecimiento adecuado de la planta de personal
para mantener la competitividad.
En general expresa una serie de estrategias
orientadas al Rightsizing (logro del tamao
organizacional ptimo) y/o al rethinking (repensar la
organizacin).

TIPOS DE DOWNSIZING
Reactivo:
Se responde al cambio sin un estado acucioso de la situacin,
se reduce la planta de personal solo por respuesta sin un
diagnostico adecuado.

Proactivo:
Proceso de anticipacin y preparacin para eventuales
cambios en el entorno, este posibilita resultados y efectos
mas rpidamente y requiere e criterios estratgicos basados
en la idea de repensar la empresa.

CONDICIONES PARA UN
DOWNSIZING.
Reestructuracin de los recursos humanos de la
empresa.
Problemas de tipo econmico
Disminucin de costos al reducir algunos
departamentos que integraban la empresa y que ya
no son necesarios
Organizaciones ms flexibles y ligeras
Cambio de domicilio de la empresa

PROCEDIMIENTO PARA UN RECORTE DE

PERSONAL COLECTIVO O SUSPENSIN
TEMPORAL .
La legislacin colombiana ha entendido como
despido colectivo aquel en que se afecta un numero
plural de trabajadores soportados en causas
distintas a las establecidas en el artculo 61 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y a las establecidas
en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, en pro de
mantener la viabilidad de las empresas con
fundamento en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.

El Ministerio del Trabajo no podr calificar un despido como

colectivo sino cuando el mismo afecte en un perodo de seis
meses a un nmero de trabajadores equivalente al 30% del
total de los vinculados con contrato de trabajo con la
organizacin, en aquellas empresas que tengan un nmero
superior a diez e inferior a cincuenta; al 20% en las que
tengan un nmero de trabajadores superior a cincuenta e
inferior a cien; al 15% en las que tengan un nmero de
trabajadores superior a cien e inferior a doscientos; al 9% en
las que tengan un nmero de trabajadores superior a
doscientos e inferior a quinientos; al 7% en las que tengan un
nmero de trabajadores superior a quinientos e inferior a mil
1.000; y al 5% en las empresas que tengan un total de
trabajadores superior a mil (artculo 67 de la Ley 50 de 1990).

Autorizacin previa del Ministerio de Trabajo.

comunicar por escrito a los trabajadores el trmite
que se adelanta.
La autorizacin de despido colectivo que debe
presentarse ante la autoridad administrativa deber
acompaarse con los medios de prueba necesarios.
La autorizacin de despido colectivo podr concederse
en los eventos en que la empresa requiera adecuarse
a la modernizacin de procesos, equipos y sistemas de
trabajo que tengan por objeto el incremento de
productividad y calidad de la compaa.
pagar a los trabajadores afectados, la indemnizacin
legal.

ALTERNATIVAS PARA EVITAR EL

RECORTE DE PERSONAL.
Aprender a
manejar los
salarios.

Definir
estrategias

Menos gastos
variables
Optimizar
costos y
procesos

Digitalizacin