MATERI 5

EVALUASI PESERTA
INTERNSIP
Prof Mulyohadi Ali
Prof Suharto
Dr. Tom Surjadi, MPH
Tim Ad Hoq Program Internsip

MATERI 5. EVALUASI PESERTA INTERNSIP

TUJUAN PEMBELAJARAN
pendamping mampu melakukan evaluasi
peserta Internsip.
POKOK BAHASAN
Pokok bahasan dalam sesi ini meliputi
evaluasi Peserta Internsip

METODA PEMBELAJARAN

Presentasi & Tanya jawab 60 menit

Latihan/Roleplay dengan skenario kasus dalam

kelompok kecil 120 menit

SIMULASI EVALUASI AKHIR

Umpan balik dan refleksi 30 menit

BAHAN PEMBELAJARAN

Buku 1 Pedoman Pelaksanaan Internsip

Buku 2 Pedoman Pendamping

Buku 3 Pedoman Peserta

Buku Log dan Kumpulan Borang Internsip Dokter

Indonesia

Check List Kemampuan/Ketrampilan Klinik

SIMULASI EVALUASI

PROSES PEMBELAJARAN

Penjelasan tentang tujuan pembelajaran

Presentasi oleh narasumber tentang evaluasi peserta
internsip & Tanya jawab
Latihan/roleplay penilaian kinerja dalam kelompok @
10 orang. Dari masing-masing kelompok memainkan 2
role play, 1 role terdiri dari 3 orang dengan skenario
khusus.
Latihan/ roleplay rapat penilaian akhir internsip yang
dipimpin oleh koordinator wahana (1 orang), sekretaris
wahana (1 orang), pendamping dan dokter
penanggungjawab pelayanan (DPJP)
Dalam kelompok besar dilakukan refleksi tentang yang
sudah dilakukan, kendala-kendala yang mungkin
timbul, serta cara pemecahannya.

Evaluasi Peserta Internsip

Jenis evaluasi:
1. Harian : buku log, pendamping + DPJP
(Dokter Penanggung Jawab Pasien)
2. Mingguan : Konsultasi pada pendamping
3. 2 mingguan : laporan kasus
4. Bulanan : 5 portofolio selama progam
5. Catur wulan I, II dan III
6. Akhir program :

Buku Log sebagai cor evaluasi kegiatan

Tanggal

Kode
Kegiatan

(1)

(2)

8/10/09

Kegiatan
Diagnosis

Penatalaksanaa
n

(3)
DM, jenis
kelamin.........
Umur

(4)
-OR
-Diet
-Obat

Catatan Tanda Ketera

tangan
Ngan
dan
Pendam
usulan
ping
pendam
&
ping
DPJP
terhada
p
kinerja
(5)
perbaiki
kinerja
pemerik
saan
fisik
diagnos
tik

(6)

Dr.
Widjaya

(7)

Umpan
balik
positif
untuk
peserta

Evaluasi jumlah kasus tiap 2 minggu selama 48

minggu
2
minggu
ke

Jumlah
pasien
kumulatif

15

35

45

53

Dst
24

450

% umur
A D L

%
kelamin
L
P

% Jenis
M B UGD Jw

Ctt kin

Umpan Balik berdasar panduan Check list

Ketrampilan komunikasi
Ketrampilan pemeriksaan UG
Ketrampilan pemeriksaan KLM
Ketrampilan pemeriksaan tanda vital
Ketrampilan jugular venous pressure
Persiapan operasi
Pemasangan kateter
Ketrampilan resusitasi cairan
Ketrampilan muskuloskeletal
Ketrampilan pemeriksaan abdomen
Ketrampilan pemeriksaan thorax

Jenis Evaluasi
Jenis

Sumber

Pelaksana

Harian

Log book

DPJP +
Pendam
ping

Hasil
Lain-2
Umpan
konsulta
balik:
si
check list

Mingguan Log book

pendamping Kinerja

2 mggan

Laporan
kasus

pendamping Kinerja

Bulanan

portofolio

pendamping Kinerja

Catur
wulanan

Penilaian
kinerja I, II
dan III

pendamping Kinerja

5 porto
1 UKM

Akhir
program

- PJ
Wahana
- Pendam
ping
-Kinerja
akhir I,II,III - dll
:A,B,C,D,E
-Resume:
jml kasus

-Lain lain:
etika,
disiplin,
absensi

Surat
Dasar
Laporan penerbi
Pelaksa tan STR
naan
Internsip
(SLPI)
Surat
Tanda
Selesai
Internsip
(STSI)

Penilaian Kinerja
Lihat Tabel Penilaian Kinerja di buku
pedoman peserta dan buku pedoman
pendamping.

Mengelola kasus dengan jumlah dan jenis yang

cukup, dengan sebaran imbang: (UKP)
400 kasus dalam 48 minggu : 8 10 kasus /
minggu
umur:
Bayi anak
Dewasa (15-60 th)
Lansia (>60 th)

25-40%
40-60%
15-25%

Kelamin :

Kasus laki-laki dan perempuan 50% + 10%

Jenis klinik :
Medik
Bedah
Kegawat-daruratan
Kejiwaan
Kesehatan masyarakat

50-60%
40-50%
5-20%
1- 5%

Roleplay 1 : penilaian kinerja

dengan panduan check list (40)

Klas dibagi dalam 5 kelompok

Anggota kelompok 10 orang
Tiap kelompok mendapat 2 kasus
Proses simulasi :

1 peserta sebagai pasien

1 peserta sebagai keluarga pasien
1 peserta sebagai Dokter
2 peserta sebagai Dokter pendamping

Usulan umpan balik / perbaikan kinerja

Diskusikan hasil kerja kelompok dengan Nara
Sumber

Kasus untuk roleplay

Kasus 1 anemia berat
Kasus 2 coma diabeticum
Kasus 3 Ca Mamma
Kasus 4 fractur collum femoris
Kasus 5 diare dan dehidrasi
Dll.

Selamat bekerja

Roleplay :
rapat penilaian akhir internsip ( 50 )
Simulasi dilaksanakan 1 klas
Pilih ketua sidang / sebagai penanggung
jawab internsip di RS
Pilih seketaris sidang
5 dokter pendamping yang akan
melaporkan kinerja dokter yang
didampingi
Undangan lain yang perlu hadir :

 Tiap dokter pendamping melaporkan :

Resume jumlah kasus
Nama dokter intern, jumlah kasus, distribusinya dst,
kesimpulan akhir : memenuhi syarat / cukup / kurang
- Kinerja akhir : melebihi standar / sesuai standar dst

- Masalah lain : etik, disiplin, absensi

- Rekapitulasi akhir ( ketua / seketaris )

- Tulis Berita acaranya
- Diskusikan persiapan rapat agar rapat
berjalan cepat, teliti, efisien

Selamat bekerja

Umpan Balik Peserta dan Refleksi

Usulan / Rencana Tindak Lanjut