DINAMICA

SOCIAL

UNIDAD 3
DINMICA SOCIAL

INTRODUCCION

En esta presentacin podremos conocer que es la

dinmica social y como se aplica en los distintos
grupos sociales, y que determina la dinmica grupal,
tambin podremos conocer los distintos roles de los
grupos, autoridad, el poder y el conflicto dentro de
los grupos, de como las redes y la comunicacin
Social afectan en ellos.

DINAMICA SOCIAL

EN TERMINOS GENERALES:
Dinmica social significa desarrollo y evolucin de la
sociedad. El paso de la sociedad de formas primitivas a
formas desarrolladas. Movimiento de los miembros de la
sociedad en la produccin, la ciencia, el arte y la lucha de
las distintas clases sociales.
Esto quiere decir que la dinmica social tiene por objeto
el estudio de las actividades y creaciones histricas del
hombre, aunque no se estudien las actividades y
creaciones individuales, aisladas, sino la creacin y
desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales en
determinado ambiente geogrfico y a travs del tiempo.

DINAMICA SOCIAL

Por medio de la dinmica social es posible darse

cuenta de los logros y posibilidades sociales para el
mejoramiento de la vida humana. En este sentido,
dicho concepto es interdisciplinario, por que al
estudiar las actividades humanas desarrolladas a
travs del tiempo, lo que realmente se desea conocer
es el desarrollo de la sociedad, la economa, la
poltica, la religin, las ideologas, el arte, etc.

3.1 TIPOLOGAS DE LOS

GRUPOS
Las tipologas estudian la personalidad, tomando como
referencia los distintos aspectos en que diferencia la
percepcin de las personas. Buscan caractersticas o
atributos similares y sobre la base de ellas, establece
categoras para la clasificacin de los individuos.

Se define grupo como el conjunto de dos o ms

individuos
que
se
relacionan
y
son
interdependientes y que se reunieron para
conseguir objetivos especficos.

Existe una variada clasificacin de grupos, entre

otros se pueden mencionar: por el nmero de
miembros, por su estructura, segn los objetivos.
Como son los:
Primarios Secundarios Formales Informales

3.1.1 GRUPOS PRIMARIOS

Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras
personas
ntimamente
como
personalidades
individuales, esto es mediante contactos sociales
informales , ntimos, personales y totales.

3.1.2 GRUPOS SECUNDARIOS

Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya
que es un grupo con pocos vnculos sentimentales estos
grupos no desarrollan un contacto cara a cara
normalmente son grupos grandes sin embargo por
ejemplo existen grupos que empiezan como grupos
secundarios y con el tiempo se pueden convertir en
grupos con fuertes vnculos sentimentales.

3.1.3 GRUPOS FORMALES

Es el que define la estructura de la organizacin,
mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se
establecen actividades, en los grupos formales, las
metas de la organizacin estipulan las conductas que se
pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
Son creados por gerentes y tienen la responsabilidad de
realizar
dterminadas
tareas
para
ayudar
a
la
organizacin a alcanzar metas.

Un grupo formal est oficialmente designado para

servir a un propsito organizacional especifico. La
organizacin crea un grupo de este tipo para que
desempee una tarea especfica, que normalmente
implica el uso de recursos con el fin de crear un
producto.

LOS GRUPOS FORMALES

pueden ser permanentes o temporales. Los grupos de

mando en la estructura vertical, aparecen en los
organigramas como departamentos, divisiones o
equipos, estos grupos se crean oficialmente con el fin
de desempear una funcin especfica continua. En
contraste, los grupos de trabajo temporales son
grupos de tarea creados especficamente para
resolver un problema o desempear una tarea
definida; se deshacen una vez que el propsito
asignado se ha cumplido.

GRUPOS FORMALES

Existen 2 tipos:
los de mando y los de tarea. Los primeros estn
formados por los subordinados que reportan a un
determinado supervisor.
La relacin de autoridad entre un jefe de departamento y
los supervisores o entre la enfermera jefe y sus
subordinados son ejemplo de este grupo jerrquico.
Mientras que los segundos son aquellos en le que los
empleados trabajan juntos para completar una tarea o un
proyecto.

3.1.4 GRUPOS INFORMALES

Existen grupos informales cuando el propsito
fundamental de sus miembros al unirse es amistad.
Aunque los grupos formales e informales frecuente
mente se sobre ponen como seria un grupo de auditores
corporativos que van al tenis despus de trabajo
algunos empleados no tienen amistad con sus
compaeros de trabajo.
Grupo informal es el que se forma partir de la amistad

3.2 DINMICA DE GRUPOS Y

EQUIPOS DE TRABAJO
Se define dinmica de grupo desde el punto de vista terico:
conjunto de fenmenos psicolgicos que se producen en el
grupo as como las leyes que lo producen y regulan.
Desde el punto de vista de la tcnica la dinmica de grupos
se define como: Conjunto de procedimientos y medios para ser
utilizados en situaciones grupales con el fin de que se
manifieste de manera mas expresa los fenmenos, hechos y
procesos grupales que se estn viviendo en el seno del grupo
en el que se aplican.

 Los grupos sociales o equipos de trabajo son formas

de convivencia social, que tienen vida propia,
independiente de la de los individuos que los
constituyen, y cuentan con una organizacin que hace
posible la accin comn. En forma general GRUPO es
cualquier conjunto fsico de personas.

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que realizan

una tarea para alcanzar resultados. La diferencia entre grupo y
equipo de trabajo es que en el grupo las personas solo se
consideran un grupo para fines administrativos, y en el equipo
las personas reconocen su interdependencia para alcanzar las
metas que previamente han establecido.

3.2.1 FACTORES QUE DETERMINAN LA

DINMICA GRUPAL
SIMPOSIO:
Se trata de reunir un grupo de especialistas sobre un tema
con el objeto de desarrollar y profundizar sobre este.

MESA REDONDA
Un grupo de expertos con miradas diferentes,
complementarias o incluso contradictorias exponen
frente a un auditorio sus puntos de vista en forma
sucesiva

DINAMICA GRUPAL.
PANEL
Se renen varias personas para exponer ideas sobre
un tema en particular.

FORO
Pueden participar todos los presentes en una
reunin. Esta tcnica puede usarse luego de una
actividad que genere un inters significativo en todo el
auditorio.

3.2.2 DISTINTOS ROLES

GRUPALES
Uno de los elementos de planificacin del grupo es asignar a
algunos de sus integrantes algunos roles o funciones, que
deben cumplir para el bien en conjunto. Se distinguen tres
grandes grupos de roles grupales:

ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.-Estos roles

estn focalizados a la coordinacin de los programas o
actividades que plantean el grupo a fin de solucionar
los problemas bsicos que se tienen como grupo.
ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIN DEL
GRUPO.-Estos roles estn focalizados a la preservacin
y perfeccionamiento del grupo.
ROLES INDIVIDUALES.- Se centran netamente en el
individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere
lograr primordialmente con el grupo provocando as
conflictos e inestabilidad dentro del grupo.

3.3 AUTORIDAD, PODER Y

CONFLICTO EN LOS GRUPOS
PODER: Concepto mucho ms amplio que el de autoridad, es
la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en
las opiniones o acciones de otras personas o grupos.

AUTORIDAD: En una organizacin es el derecho propio

de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de
decisiones que afectan a otras personas.

CONFLICTO ENTRE GRUPOS

Los conflictos en las organizaciones
son inevitables. No obstante, el
conflicto puede actuar como una
fuerza positiva o negativa, de modo
que la direccin no debe esforzarse
en que desaparezca, sino eliminar
los que afecten negativamente a
los esfuerzos que la organizacin
dedica a alcanzar sus objetivos. Por
tanto, el problema no parece
radicar en el conflicto, sino en la
forma de manejarlo.

3.3 REDES Y COMUNICACIN SOCIAL

estudian la
personalidad,
caractersticas o
atributos similares ,
clasificacin de los
individuos.

Tipologas
de los
grupos

Dinmica Social

Dinmica
de grupos
y equipos
de trabajo

Se define
grupo como el
conjunto de
dos o ms
individuos que
se relacionan

llegamos a
conocer a
otras
personas
ntimamente

Primarios
Secundarios
Formales
Informales

las metas de la organizacin

estipulan las conductas que se
pueden observar y se dirigen a
alcanzarlas.

Factores que
determinan
la dinmica
grupal
son formas de
convivencia
social, que tienen
vida propia,
independiente de
la de los
individuos que
los constituyen

Un equipo de trabajo es un
conjunto de personas que
realizan una tarea para
alcanzar resultados.

se
encuentra
n en el
lado
opuesto a
los
primarios

ROLES REFERIDOS A LA
TAREA DEL GRUPO, ROLES
RELACIONADOS CON LA
CONSTRUCCIN DEL GRUPO,
ROLES INDIVIDUALES

propsito
fundamental de
sus miembros al
unirse es amistad.

SIMPOSIO, MESA
REDONDA , DINAMICA
GRUPAL, FORO.

La diferencia entre grupo y

equipo de trabajo es que en
el grupo las personas solo se
consideran un grupo para
fines administrativos, y en el
equipo las personas
reconocen su
interdependencia para
alcanzar las metas que
previamente han
establecido.

PODER:
,
capacid
ad de
inducir
o influir

CONFLICTO ENTRE GRUPOS la direccin no debe

esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los
que afecten negativamente

Distintos
roles
grupales
Autoridad
, poder y
conflicto
en los
grupos

AUTORIDA
D:
derecho
propio de
un puesto
a ejercer