Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Perlindungan Sempurna Pekerja Indonesia,

Untuk Jaminan Masa Depan Yang Lebih Baik

Tim Pemasaran
BPJS Ketenagakerjaan
Kacab. Bojonegoro

NO.

NAMA

JABATAN

TJANDRA SULAKSANA

NI LUH AYU CITRA DEWI RELATIONSHIP OFFICER

0822-3434-9773

SUKMA FIRMANSYAH

RELATIONSHIP OFFICER

0812-3322-3023

SUKADI

PENATA ADMINISTRASI

0813-5727-8689

SANTY INDRALESTARI

PENATA ADMINISTRASI

0852-2005-3357

INDRIANI RATNA DEWI

RELATIONSHIP OFFICER

0812-2193-4117

KABID PEMASARAN

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

NO. HP
0821-4013-6509

Iuran Berdasarkan Upah

NO

PROGRAM

PERUSAHAAN
(%)

TK
(%)

JKK

0,24 s.d 1,74.%

JKM

JHT

PENSIUN

( TERGANTUNG JENIS USAHA )

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

0,3%

3,7%

2%

2%

1%

Program BPJS Ketenagakerjaan

1) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
2) Jaminan Kematian (JKM)
3) Jaminan Hari Tua (JHT)
4) Jaminan Pensiun ( Tahun 2015 )
Program tersebut merupakan Hak Tenaga Kerja
Yang menjadi Tanggungjawab Pengusaha / Pemberi kerja
Bagi Pemberi kerja / Pekerja yang tidak melaksanakan dikenakan sanksi
sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 86 Tahun 2013
Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Kecelakaan Kerja

(JKK)
Pengertian Kecelakaan Kerja :
Suatu resiko kecelakaan yang menimpa tenaga kerja
yang berhubungan atau sehubungan dengan
pekerjaan atau jabatannya.
.

Jenis Kecelakaan :
Terjatuh, Tertimpa, Terpleset, Tertabrak, dll.

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Ruang Lingkup Kecelakaan Kerja :

Berangkat kerja, mulai dari luar pagar rumah menuju ke
perusahaan.
Selama di perusahaan.
Pulang kerja dari perusahaan menuju ke rumah sampai pagar
rumah.
Dalam rangka tugas.
Termasuk Penyakit akibat kerja

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

HAK PESERTA DALAM JKK :
Penggantian Biaya Transport :
Darat
Laut
Udara

Rp. 1.000.000,- (Ambulance, Taxi dll)

Rp. 1.500.000Rp. 2.500.000,-

2. STMB : Sementara Tidak Mampu Bekerja

Penggantian upah selama istirahat dirumah (Sesuai surat istirahat Dokter)
6 Bulan I (Pertama)
100 % x Upah
6 Bulan II (Kedua)
75 % x Upah
6 Bulan III (Ketiga) dan seterusnya
50 % x Upah
3. Perawatan/Pengobatan ( Max )
4. Santunan Cacat
Cacat Sebagian Tetap
Cacat Total Tetap
- Lumpsum (Max)
. Cacat Fungsi :

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Sesuai Kebutuhan Medis

% Tabel x 80 Bulan Upah
70% x 80 Bulan Upah
% Kurang fungsi x Tabel x 80 Bulan Upah

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

HAK PESERTA DALAM JKK:

5. Meninggal Dunia JKK
Lumpsum
Berkala 2 Tahun
Biaya Pemakaman

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

60 % x 80 Bulan Upah
Rp. 200.000,- x 24 Bulan
Rp. 3.000.000,-

Ilustrasi Manfaat JKK

Biaya Pengobatan (Maximum)
Biaya Tranport
Santunan JKK (60%x 80bln x 1.462.000)
Santunan berkala selama 2 tahun
(200.000 x 24bln)
STMB (2 Minggu) (14/30 x 1.462.000)
Biaya Pemakaman
Beasiswa untuk 1 orang anak peserta
yang masih bersekolah

TOTAL

= Sesuai kebutuhan medisnya

= Rp. 1.000.000 sampai 2.500.000
= Rp. 70.176.000
= Rp. 4.800.000
= Rp.
682.266
= Rp. 3.000.000
= Rp. 12.000.000

Rp. 91.658.266

Lain-lain :
% cacat maksimum adalah 70%
Pelayanan RTW (Return To Work) dan fasilitas RS TC (Trauma Center)

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Pengaruh Upah Terhadap JKK

CONTOH :
Upah A sebenarnya
= Rp. 2.500.000
Upah yang dilaporkan ke BPJS_TK
= Rp. 1.462.000
Mengalami Kecelakaan Kerja hingga meninggal dunia
PERHITUNGAN TUNJANGAN KEMATIAN
Upah sebenarnya
60% x 80 bln x Rp 2.500.000
= Rp. 120.000.000
Upah yang dilaporkan
60% x 80 bln x Rp. 1.462.000
= Rp. 70.176.000
Selisih
= Rp. 49.824.000 *)
KESIMPULAN :
*) Selisih tsb merupakan
pihak perusahaan

Kerugian Ahli Waris yang WAJIB ditanggung oleh

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

KECELAKAAN
BISA TERJADI KAPAN SAJA, DIMANA SAJA DAN KEPADA
SIAPA SAJA

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Kematian (JKM)

Pengertian Jaminan Kematian:
Jaminan yang dibayarkan kepada ahli waris dari peserta
(Tenaga Kerja) yang meninggal dunia bukan karena
kecelakaan kerja

Manfaat :
1. Santunan Kematian
: Rp. 16.200.000,2. Biaya Pemakaman
: Rp. 2.000.000,3. Santunan Berkala (2 Thn) : Rp.
200.000,-/bulan
Total
: Rp. 24.000.000,.

Beasiswa pendidikan kepada anak peserta yang meninggal dunia

akibat kecelakaan kerja atau meninggal biasa Rp. 12.000.000,*Minimal masa iuran 5 tahun.
Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Ilustrasi Program JKM

Berapa Orang Untuk Mengumpulkan Biaya Santunan Tersebut ?

Rp. 24.000.000,Rp.

4.386,-

= 5.472 Orang

Berapa Tahun Untuk Mengumpulkan Santunan Tersebut ?

Rp. 24.000.000,Rp.

4.386,-

= 5.472 : 12 BULAN = 456 Tahun

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Perhatian JKM

Manfaat JKM dibayarkan kepada ahli waris peserta apabila

peserta meninggal dunia dalam masa AKTIF
( SESUAI PP NO 44 TH 2015)

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Jaminan Hari Tua (JHT)

Pengertian JHT :
Jaminan yang diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua yg
iurannya ditanggung oleh pengusaha dan tenaga kerja, dan akan
dibayarkan/dikembalikan berikut hasil pengembangannya. Apabila :
1. Sudah berhenti bekerja dan tidak bekerja kembali di perusahaan
manapun dengan masa tunggu 1 bulan
2. Menjadi warga negara asing
3. Meninggal dunia
4. Mengalami Cacat Total Tetap
Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

Sudahkah anda
membayarkan iuran
tepat waktu?

Pada bulan
berjalan?

Sudahkan perusahaan
anda mengikuti
jaminan pensiun?

JHT vs Jaminan Pensiun

Jaminan
Pensiun

JHT
Tabungan dari bagian
pendapatan selama aktif
bekerja yang disisihkan untuk
bekal memasuki hari tua

Sekaligus / lump
sum
Akumulasi iuran ditambah
hasil pengembangan

Tujuan
Pembayaran
manfaat

Besar
manfaat

Tabungan wajib

Mekanisme
penyelenggar
aan

Ditanggung sendiri secara

individual oleh peserta

Risiko harapan
hidup yang
semakin panjang

Tabungan/provident
fund

Bentuk
Program

Mengganti pendapatan
bulanan untuk memastikan
kehidupan dasar yang layak
saat memasuki hari tua

Bulanan
Dihitung dengan formula tertentu
berdasarkan masa iur, upah
selama masa iur, dan faktor
manfaat (faktor akrual)

Asuransi sosial
Ditanggung bersama secara
kolektif (pooling of risks) oleh
peserta

Manfaat pasti
18

TUJUAN DAN
MANFAAT
PROGRAM PENSIUN
Jaminan Pensiun adalah jaminan sosial yang
bertujuan
untuk
mempertahankan
derajat
kehidupan yang layak bagi peserta dan/atau
ahli warisnya dengan memberikan penghasilan
setelah
peserta memasuki
usia
pensiun,
mengalami cacat total tetap, atau meninggal
dunia.
Manfaat Pensiun adalah sejumlah uang yang
dibayarkan setiap bulan kepada peserta yang
memasuki usia pensiun, mengalami cacat total
tetap, atau kepada ahli waris bagi peserta yang
meninggal dunia.
Sosialization- Program August 2015

19

MANFAAT

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45

tahun 2015)

MANFAAT BERKALA

Masa iur program Jaminan Pensiun minimal

selama 15 tahun
Manfaat minimum Rp 310.500,- (per Bulan
Maret 2016)
Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata

Manfaat
maksimum Rp 3.720.600,- (per Bulan
upah
tertimbang
Maret 2016)
PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

20

FORMULA JAMINAN PENSIUN

1. Manfaat pensiun yang diterima peserta (pensiun hari tua atau pensiun
cacat) untuk 1 tahun pertama dihitung berdasarkan formula manfaat
pensiun (FMP)

2. Manfaat pensiun untuk tahun-tahun selanjutnya diberikan penyesuaian

(indeksasi) manfaat sebesar inflasi tahun sebelumnya, setiap awal
bulan ulang tahun pensiun
3. Manfaat pensiun minimum per Bulan Maret 2016 Rp.310.050 dan
manfaat pensiun maksimum Rp.3.720.600 (ditinjau berkala)
4. Dalam perhitungan iuran dan manfaat Jaminan Pensiun, diatur
ketentuan batas atas upah
5. Per Bulan Maret 2016 batas atas upah sebesar Rp.7 .335.300, yang
akan disesuaikan secara periodik berdasarkan pertumbuhan produk
domestik bruto (PDB)
6. Pada tahun 2015, usia pensiun adalah 56, kemudian sejak tahun 2019
usia pensiun naik menjadi 57, dan setiap 3 tahun usia pensiun naik 1
tahun
PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

21

MANFAAT

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat
Pensiun
Hari Tua
(MPHT)
Masa iur paling sedikit 15
tahun

hak peserta berakhir bila

meninggal dunia..
Manfaat dapat diteruskan
menjadi manfaat pensiun
janda/duda, manfaat
pensiun anak, atau
manfaat pensiun orang
tua.

PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

Manfaat
Pensiun
Cacat (MPC)
Menderita cacat
total tetap;
membayar iuran
dengan density rate
80% dan kejadian
cacat minimal 1
bulan sejak menjadi
peserta
Hak pensiun berakhir bila
meninggal
atau
bekerja
kembali.
Manfaat
dapat
diteruskan
menjadi
manfaat
pensiun
janda/duda, manfaat pensiun
anak, atau manfaat pensiun
orang tua.
22

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat
Pensiun Janda
atau Duda
(MPJD)

membayar iuran
dengan density rate
80% dan minimal 1
tahun kepesertaan

Manfaat 50% x
Formula
hak pensiun berakhir
bila janda/duda
meninggal atau
menikah kembali.
manfaat tersebut
dapat diturunkan
menjadi manfaat
pensiun anak.

PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

Manfaat
Pensiun Anak
(MPA)
Peserta meninggal sebelum usia
pensiun dan tidak mempunyai
istri/suami
Peserta meninggal setelah MPHT /
MPC / dan tidak punya istri/suami
Janda atau duda peserta menikah
lagi atau meninggal dunia
Manfaat 50% x Formula
hak pensiun berakhir saat mencapai usia
23 tahun, bekerja atau menikah atau
meninggal dunia.
manfaat selanjutnya dapat diturunkan
kepada anak berikutnya.
23

MANFAAT

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Orang

Tua (MPOT)
Penerima orangtua dalam hal
peserta meninggal dan tidak
mempunyai istri/suami dan
anak
Manfaat 20% x Formula
Manfaat pensiun orangtua
berakhir pada saat ayah atau
ibu penerima manfaat
meninggal dunia.
PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

24

MANFAAT

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Peserta memasuki usia pensiun dan tidak

memenuhi masa iur minimum 15 tahun.
Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya
dengan ketentuan memenuhi atau tidak
memenuhi masa iur minimum 15 tahun.
Peserta mengalami cacat total tetap atau
meninggal dunia, bilamana:
Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta
terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.
Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.
Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate
kurang dari 80%.

PERUBAHAN
ATURAN / MANFAAT
Grand Direction 8/19/16
PROGRAM

25

Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun

Grand Direction 8/19/16

26

Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun

Grand Direction 8/19/16

27

Contoh
Simulasi Jaminan Pensiun

Grand Direction 8/19/16

28

Kartu Peserta BPJS

Ketenagakerjaan

Nomor E-KTP
Peserta

Nomor Peserta
BPJS-TK

Mulai
Nama Peserta
kepesertaan
BPJS-TK
Kartu Peserta Jamsostek (KPJ) lama tidak
diganti
sebagai bukti kepesertaan Program BPJS
Ketenagakerjaan

29

Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan Jaminan

Pensiun

30

Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja

LAYANAN E SERVICE
BPJS KETENAGAKERJAAN

E-Service bagi
Perusahaan

SIPP ONLINE

https://sipp.bpjsketenagakerjaan.go.id/

EPS

https://eps.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs

E-Service bagi
Tenaga Kerja

E-Service bagi
Tenaga Kerja

https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs

BPJS-TK MOBILE

TAMPILAN
BPJS-TK MOBILE

T ha nk Y
ou !

BPJS Kete
nagakerja
an
Kantor Ca
b a n g Bo j
onegoro
Jl. Untung
suropati
No. 150,
Bo j o n e g o
ro