COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL

UNA BUENA HERRAMIENTA DE

PREVENCIN
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COPASO

Los comit Paritarios

de Salud ocupacional
a nivel internacional
estn reconocidos
como el ms valioso
instrumento de la
organizacin en
materia de
prevencin y
seguridad en la
empresa.

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QU ES UN COMIT PARITARIO?

El calificativo de Paritario se
refiere a su composicin; es
un organismo de promocin
y vigilancia de las normas
de salud ocupacional en la
empresa, su funcin
principal es la de ser asesor.
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CUL ES SU HISTORIA
LEGAL?

OIT, en ginebra
En
Colombia,
el
gobierno estableci la
obligatoriedad de los
comits mediante el
Decreto 614 de 1984
(articulo
25),
los
reglament y les dio
funciones mediante la
Resolucin 2013 de
1986.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CON EL COMIT

Propiciar la eleccin
de los representantes
de los trabajadores.
Designar sus
representantes al
comit.
Designar al
presidente del comit.
Propiciar los medios
necesarios para el
normal desempeo de
las funciones del
comit.
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Obligaciones del trabajador con el

comit

Elegir libremente sus

representantes al comit.
Informar al comit las
situaciones de riesgos que
se presenten y las
sugerencias para el
mejoramiento.
Cumplir con las normas de
salud ocupacional y
reglamentos, instrucciones
dadas por el coordinador
en salud ocupacional.

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CUL ES LA ESTRUCTURA DEL

COMIT PARITARIO?

Estar
compuesto por
un N igual de
representantes
del empleador y
de los
trabajadores con
sus respectivos
suplentes

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conformacin
Nmero de
empleados de la
empresa

Miembros del
Comit por la
empresa

Miembros del
Comit por los
trabajadores

10 - 49

Total de
miembros del
Comit con sus
suplentes
4

49 - 499

499- 999

12

Ms de 1000

16

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CMO SE ELIGE EL COMIT

PARITARIO?

El empleador nombrara directamente

sus representantes al comit.
Los trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre; cada parte con
sus respectivos suplentes.
El empleador designara al presidente del
comit de los representante que el
nombra y el comit en pleno elegir al
secretario entre la totalidad de sus
miembros
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Cuanto tiempo dispone el comit?

La vigencia de los
comit de acuerdo con
lo dispuesto por el
decreto 1295/94 es de
dos aos y cuando
menos cuatro horas
semanales dentro de la
jornada laboral para el
cumplimiento de sus
funciones y para su
capacitacin

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CMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES AL

COMIT PARITARIO?

Los representantes de los

trabajadores deben ser
elegidos por voto popular
entre los dems empleados
de la empresa, quienes
pueden ser postulados o
participar voluntariamente,

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Caractersticas de los trabajadores

Ser representante de los

trabajadores
Estar motivados para cumplir las
funciones asignadas
Tener una posicin de lder
independiente al cargo
Que no vea el comit como algo trivial

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FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COMIT

Capacitacin y Promocin: participar en las

actividades de promocin y divulgacin sobre
medicina, higiene y seguridad laboral; con
patronos y trabajadores para obtener su
participacin activa en el desarrollo de los
programas y actividades de SALUD
OCUPACIONAL.

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FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COMIT
Inspecciones e investigaciones de seguridad El
Comit tiene su mayor campo de accin, ya que
sus iniciativas harn que se disminuyan los
riesgos laborales,visitas peridicas en los
puestos de la institucin para identificar los
riesgos que atentan con nuestra salud.e informar
la existencia de condiciones peligrosas para su
prevenciny control.

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FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COMIT
PROPONER
ACTIVIDADES DE
CAPACITACION EN
SALUD OCUPACIONAL
DIRIJIDAS A TODOS
LOS NIVELES DE LA
EMPRESA .SUGERIR
ACTIVIDADES A
DESARROLLAR.

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FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COMIT

SERVIR COMO ORGANISMO

DE COORDINACION ENTRE
EMPLEADOR
Y
TRABAJADORES
EN
LA
SOLUCION
DE
LOS
PROBLEMAS
RELATIVOS
ALA SALUD Y CONDICION
DE LA EMPRESA.
MANTENER UN ARCHIVOS
DE
ACTAS
DE
CADA
REUNIN
Y
DEMAS
ACTIVIDADES.

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FUNCIONES PRINCIPALES DEL

COMIT

Vigilancia y Control: Es una

actividad propia del COPASO
y se entiende como principal.
Se trata de garantizar el
cumplimiento del programa de
salud Ocupacional y en este
sentido cumple una funcin de
apoyo pues impulsa la mayora
de las condiciones de trabajo
a ser mejoradas.

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Relacin con los

trabajadores: se puede
llevar a cabo a travs de
encuestas, visitas e
inspecciones. Lo ideal es
Dar respuesta a las
necesidades sentidas por
los trabajadores.

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FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL

COMITE

Disponer del lugar de

la reunin.
Programar las
reuniones.
Notificar por escrito las
reuniones alos
miembros del comit
sobre convocatoria por
lo minimo 1 vez al mes.
Preparar los temas a
tratar en la reunin.
Informar sobre lo
realizado

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FUNCIONES DEL SECRETARIO

DEL COMITE

VERIFICAR LA
ASISTENCIA.
TOMAR NOTAS DE LOS
TEMAS TRATADOS
ELABORAR ACTA DE
REUNIN Y SOMETERLA
A APROBACION DEL
COMIT.
LLEVAR EL ARCHIVO DE
LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS POR EL
COMIT Y SUMINISTARR
LA INFORMACION QUE SE
REQUIERA

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EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMIT

PARITARIO?

No se debe convertir en
reunin de reclamos
No es un Comit de
soluciones en contratos
laborales,
salriales,
disciplinarios o sindicales

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EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMIT

PARITARIO?

Los procedimientos
que se proponen para
actuar no se deben
incumplir.
No debe ser un
Comit sin
compromiso.
No puede quedar en
palabra, Al hecho.

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