Derecho de la Seguridad

Social
Prof. M. Cecilia
Rodriguez

FAC. DE CS. ECONOMICAS-UnJU 2013

SEGURIDAD SOCIAL
12.-

Seguridad Social: Su
Objeto.
Concepto.
Contenido.
Principios
generales
y
tendencias
modernas.
Asignaciones
familiares.
Referencia
general al sistema de obras
sociales.

SEGURIDAD SOCIAL
Hace

referencia a un
derecho del hombre a
lograr
del
Estado
medidas
adecuadas
para
la
propia
proteccin y la de su
grupo familiar.

SEGURIDAD SOCIAL
Este

derecho tiene como

centro o punto de referencia
al hombre, a diferencia del
derecho del trabajo cuyo
objeto lo constituye el
trabajo dependiente por
cuenta y riesgo ajeno.

SEGURIDAD SOCIAL
Las

contingencias sociales:
son ciertas eventualidades
que privan a los individuos o
a quienes dependen de stos
de su salud o de los medios
econmicos de subsistencia
o
les
crean
cargas
econmicas suplementarias.

SEGURIDAD SOCIAL

Segn su origen se
clasifican en:
Patolgicas:
enfermedad, invalidez y
accidentes de trabajo;
Biolgicas: maternidad,
vejez, muerte;

ASIGNACIONES
FAMILIARES
QUE SON? PRESTACIONES, DE

LA SEGURIDAD SOCIAL ESTAN

A CARGO DE LA ANSES,
TIENEN
NATURALEZA
NO
REMUNERATORIA,
Y
SU
FINALIDAD ES CUBRIR LA
CONTINGENCIA SOCIAL DE
CARGAS DE FAMILIA.

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Marco Legal:

LEY
24.714/1996 y sus
modific.;

ASIGNACIONES FAMILIARES:
clasificacin:

DE PAGO UNICO:
Nacimiento;
DE PAGO ANUAL: se paga
una vez al ao; ejem:
Ayuda Escolar.;
DE PAGO MENSUAL: se
abonan todos los meses;
ejem. Asignacin por hijo.

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
A

QUIENES SE PAGA:

A
trabajadores
activos
:
trabajadores en relacin de
dependencia, los beneficiarios de
la Ley de Riesgos del Trabajo y
beneficiarios de la Prestacin por
Desempleo;
A
beneficiarios del SIJP y
Veteranos de Guerra del Atlntico
Sur.

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
A

QUIENES SE PAGA:
La Asignacin por Embarazo para
Proteccin Social y la Asignacin
Universal por Hijo para Proteccin
Social, a las mujeres embarazadas y a
aquellos nios, nias y adolescentes
residentes
en
la
REPUBLICA
ARGENTINA; que pertenezcan a grupos
familiares
que
se
encuentren
desocupados o se desempeen en la
economa informal.

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
A

QUIENES SE PAGA:
Las empleadas/os del Rgimen
Especial de Contrato de Trabajo
para
el
Personal
de
Casas
Particulares son beneficiarias de la
Asignacin por Embarazo para
Proteccin Social y de la Asignacin
Universal por Hijo para Proteccin
Social,
y a la Asignacin por
Maternidad.

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
SUJETOS

EXCLUIDOS
Con excepcin de las asignaciones
familiares por maternidad y por
hijos
con
discapacidad,
los
trabajadores que perciban una
remuneracin inferior a PESOS
CIEN ($ 100) o igual o superior a
PESOS CUATRO MIL CON UN
CENTAVO ($ 4.000,01)

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
SUJETOS

Los

EXCLUIDOS

trabajadores que se
desempeen
en
la
economa informal, que
perciban una remuneracin
superior al salario mnimo,
vital y mvil.

REMUNERACION
La

definida por el Sistema

Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (Ley N 24.241,
artculos 6 y 9) con
excepcin de las horas
extras y el sueldo anual
complementario (SAC).

FINANCIAMIENTO
Una

contribucin a cargo del

empleador del 9 % que se
abonara sobre el total de las
remuneraciones
de
los
trabajadores. De los cuales, (7,5
%), se destinarn exclusivamente
a asignaciones familiares y (1,5
%)
al Fondo Nacional del
Empleo. ( Diapositiva 10).

FINANCIAMIENTO
Una

contribucin de igual
cuanta a la establecida en
el punto anterior, a cargo
del responsable del pago de
prestaciones
dinerarias
derivadas de la Ley N
24.557, sobre Riesgos de
Trabajo.

FINANCIAMIENTO
Intereses,

multas y

recargos.
Rentas provenientes de
inversiones.
Donaciones, legados y
otro tipo de
contribuciones.

FINANCIAMIENTO
Los

establecidos en el
artculo 18 de la Ley
N 24.241 y sus
modificatorias;
( diapositiva10) .

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
Cuales son:
Asignacin por hijo.
Asignacin por hijo con
discapacidad.
Asignacin prenatal.
Asignacin por ayuda escolar
anual para la educacin inicial,
general bsica y polimodal.
Asignacin por maternidad.

ASIGNACIONES
FAMILIARES:
Cuales son:
Asignacin por nacimiento.
Asignacin por adopcin.
Asignacin por matrimonio.
Asignacin Universal por Hijo
para Proteccin Social.
Asignacin por Embarazo para
Proteccin Social.

ASIGNACION POR HIJO

Consiste

en el pago de una suma mensual

por cada hijo menor de 18 aos de edad
que se encuentre a cargo del trabajador.
sern
considerados como hijos los
menores cuya guarda, tenencia o tutela
haya sido acordada al trabajador por
autoridad
judicial
o
administrativa
competente. En tales supuestos, los
respectivos padres no tendrn, por ese
hijo, derecho al cobro de las mencionadas
asignaciones.

ASIG. HIJO CON DISCAPACIDAD

Consiste

en el pago de una suma

mensual que se abona al
trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa
condicin, sin lmite de edad, a
partir del mes en que se acredite
tal condicin ante el empleador.
A los efectos de esta ley se
entiende por discapacidad la
definida en la Ley N 22.431,
artculo 2.

ASIG. HIJO CON DISCAPACIDAD

Sern

considerados como hijos

los menores o personas con
discapacidad
cuya
guarda,
tenencia o tutela haya sido
acordada
al
trabajador
por
autoridad
judicial
o
administrativa competente. En
tales supuestos, los respectivos
padres no tendrn, por ese hijo,
derecho
al
cobro
de
las
mencionadas asignaciones.

ASIGNACION PRENATAL
Consiste

en el pago de una suma

equivalente a la asignacin por
hijo, que se abona desde el
momento de la concepcin hasta
el nacimiento del hijo. Este
estado debe ser acreditado entre
el tercer y cuarto mes de
embarazo, mediante certificado
mdico. Para el goce de esta
asignacin se requerir una
antigedad mnima y continuada
en el empleo de tres meses.

ASIGN. POR AYUYDA ESCOLAR

ANUAL
Consiste

en el pago de una suma

de dinero que se hace efectiva en
el mes de marzo de cada ao.
Esta asignacin se abonar por
cada
hijo
que
concurra
regularmente a establecimientos
de enseanza bsica y polimodal
o bien, cualquiera sea su edad, si
concurre
a
establecimientos
oficiales o privados donde se
imparta educacin diferencial.

ASIG. POR MATERNIDAD

Consiste

en el pago de una suma

igual a la remuneracin que la
trabajadora
hubiera
debido
percibir en su empleo, que se
abona durante el periodo de
licencia legal correspondiente.
Para el goce de esta asignacin
se requerir una antigedad
mnima y continuada en el
empleo de tres meses.

ASIGN. POR NACIMIENTO

Consiste

en el pago de
una suma de dinero que se
abona en el mes que se
acredite tal hecho ante el
empleador. Para el goce de
esta asignacin se
requerir una antigedad
mnima y continuada de

ASIG. POR ADOPCION

Consiste

en el pago de una
suma dinero, que se abona al
trabajador en el mes en que
acredite dicho acto ante el
empleador. Para el goce de esta
asignacin se requerir una
antigedad
mnima
y
continuada en el empleo de
seis meses.

ASIG. POR MATRIMONIO

Consiste

en el pago de una suma

de dinero, que se abona en el
mes en que se acredite dicho
acto ante el empleador. Para el
goce de este beneficio se
requerir una antigedad mnima
y continuada en el empleo de
seis meses. Esta asignacin se
abonar a los dos cnyuges
cuando ambos se encuentren en
las disposiciones de la presente
ley.

ASIG. UNIVERSAL POR HIJO PARA

PROTECCION SOCIAL
Consiste

en una prestacin monetaria no

retributiva de carcter mensual, que se abonar
a uno solo de los padres, tutor, curador o
pariente por consanguinidad hasta el tercer
grado, por cada menor de DIECIOCHO (18) aos
que se encuentre a su cargo o sin lmite de
edad cuando se trate de un discapacitado; en
ambos casos, siempre que no estuviere
empleado, emancipado o percibiendo alguna de
las prestaciones previstas en la Ley N 24.714,
modificatorias
y
complementarias.
Esta
prestacin se abonar por cada menor
acreditado por el grupo familiar hasta un
mximo acumulable al importe equivalente a
CINCO (5) menores.

ASIG. POR EMBARAZO PARA

PROTECCION SOCIAL
Consiste

enuna prestacin monetaria

no retributiva mensual que se abonar
a la mujer embarazada desde la
DECIMO
SEGUNDA
semana
de
gestacin hasta el nacimiento o
interrupcin del embarazo.
Slo corresponder la percepcin del
importe equivalente a UNA (1)
Asignacin
por
Embarazo
para
Proteccin Social, an cuando se trate
de embarazo mltiple. La percepcin
de
esta
asignacin
no
ser
incompatible
con
la
Asignacin
Universal por Hijo para Proteccin
Social por cada menor de DIECIOCHO

Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de

las
siguientes
prestaciones:

Asignacin por cnyuge.

Asignacin por hijo.
Asignacin por hijo con
discapacidad.
Asignacin por ayuda escolar
anual para la educacin bsica y
polimodal

CARACTERISTICAS:
Cuando

ambos
progenitores
estn
comprendidos
en
el
presente
rgimen,
las
prestaciones
enumeradas
en los artculos 6 y 15
sern percibidas por uno
solo de ellos.

CARACTERISTICAS:
Cuando

el
trabajador
se
desempeare en ms de un
empleo tendr derecho a la
percepcin de las prestaciones
de la presente ley en el que
acredite mayor antigedad, a
excepcin de la asignacin por
maternidad, que ser percibida
en cada uno de ellos.

CARACTERISTICAS
Las

prestaciones que establece

esta ley son inembargables, no
constituyen
remuneracin
ni
estn sujetas a gravmenes, y
tampoco sern tenidas en cuenta
para la determinacin del sueldo
anual complementario ni, para el
pago de las indemnizaciones por
despido, enfermedad, accidente o
para cualquier otro efecto .

Licencia especial por nacimiento de un

hijo con Sndrome de Down.
Derecho

a seis meses de licencia sin goce

de sueldo desde la fecha del vencimiento
del perodo de prohibicin de trabajo por
maternidad.
Comunicar
fehacientemente
el
diagnstico
del
recin
nacido
al
empleador
con
certificado
mdico
expedido por autoridad sanitaria oficial,
por lo menos con quince das de
anticipacin al vencimiento del perodo
de prohibicin de trabajo por maternidad.

Licencia especial por nacimiento de un

hijo con Sndrome de Down.

La

trabajadora percibir una

asignacin familiar cuyo monto
ser igual a la remuneracin que
ella habra percibido si hubiera
prestado servicios. Esta prestacin
ser percibida en las mismas
condiciones y con los mismos
requisitos que corresponden a la
asignacin por maternidad.

OBRAS SOCIALES
MARCO

LEGAL: Ley
23.660, modif. Por
23.890.

OBRAS SOCIALES:
mbito de aplicacin:

Las
obras
sociales
sindicales
correspondientes
a
las
asociaciones
gremiales de trabajadores con personera
gremial, signatarias de convenios colectivos
de trabajo;
Los institutos de administracin mixta, las
obras sociales y las reparticiones u
organismos que teniendo como fines los
establecidos en la presente ley hayan sido
creados por leyes de la Nacin;
Las obras sociales de la administracin
central
del
Estado
Nacional
y
sus
organismos autrquicos y descentralizados;

mbito de aplicacin:
Las obras sociales de las empresas y sociedades
del Estado;
Las obras sociales del personal de direccin y de
las asociaciones profesionales de empresarios;
Las obras sociales constituidas por convenio con
empresas privadas o pblicas y las que fueron
originadas a partir de la vigencia del artculo 2
inciso g) punto 4 de la ley 21.476;
Las obras sociales del personal civil y militar de las
Fuerzas Armadas, de seguridad, Polica Federal
Argentina, Servicio Penitenciario Federal y los
retirados, jubilados y pensionados del mismo
mbito, cuando adhieran en los trminos que
determine la reglamentacin;
Toda otra entidad creada o a crearse que, no
encuadrndose en la enumeracin precedente,
tenga como fin lo establecido por la presente ley.

Objeto de las Obras

Sociales
Las obras sociales destinarn
sus recursos en forma prioritaria
a
prestaciones
de
salud.
Debern, asimismo, brindar otras
prestaciones sociales.
En lo referente a las prestaciones
de salud formarn parte del
Sistema Nacional del Seguro de
Salud -en calidad de agentes
naturales del mismo- sujetos a
las disposiciones y normativas

Beneficiarios
Trabajadores

en relacin de
dependencia del mbito privado,
en el sector pblico del Poder
ejecutivo o en sus organismos
autrquicos y descentralizados,
en empresas y sociedades del
Estado, en la Municipalidad de la
ciudad de Bs. As. y en el Territorio
Nacional de la Tierra del Fuego.

Beneficiarios
Los

jubilados y pensionados
nacionales y los de la
Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires;
Los beneficiarios de prestaciones
no contributivas nacionales.

OTROS BENEFICIARIOS:
Los

grupos familiares primarios;

Las personas que convivan con el
afiliado titular y reciban trato
familiar;

CARCTER DE BENEFICIARIO:

Subsistir mientras se
mantenga el contrato de
trabajo o la relacin de
empleo
pblico
y
el
trabajador o empleado
reciba remuneracin del
empleador,
con
las
siguientes salvedades:

SITUACIONES PARTICULARES:
En

caso de extincin del contrato

de trabajo, los trabajadores que
se hubieran desempeado en
forma continuada durante ms
de tres (3) meses mantendrn su
calidad de beneficiarios durante
un perodo de tres (3) meses,
contados de su distracto, sin
obligacin de efectuar aportes;

SITUACIONES PARTICULARES
En

caso de interrupcin del CT,

por accidente o enfermedad
inculpable,
el
trabajador
mantendr
su
calidad
de
beneficiario durante el plazo de
conservacin del empleo sin
percepcin de remuneracin, sin
obligacin de efectuar aportes;

SITUACIONES
PARTICULARES
En

caso de suspensin del

trabajador
sin
goce
de
remuneracin, ste mantendr su
carcter de beneficiario durante
un perodo de 3 meses. Si la
suspensin se prolongare ms
all de dicho plazo, podr optar
por continuar manteniendo ese
carcter, cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su
cargo y de la contribucin a cargo
del empleador.

SITUACIONES
PARTICULARES
En

caso de licencia sin goce de

haberes, el trabajador podr
optar por mantener durante el
lapso de la licencia la calidad de
beneficiario cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su
cargo y de la contribucin a cargo
del empleador,

SITUACIONES
PARTICULARES
Los

trabajadores de temporada
podrn optar por mantener el
carcter de beneficiarios durante
el periodo de inactividad y
mientras subsista el contrato de
trabajo cumpliendo durante ese
perodo con las obligaciones del
aporte a su cargo y de la
contribucin
a
cargo
del
empleador,

SITUACIONES
PARTICULARES
La

mujer que quedare en

situacin de excedencia podr
optar por mantener su calidad de
beneficiaria durante el perodo
de la misma, cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su
cargo y de la contribucin a cargo
del empleador.

SITUACIONES
PARTICULARES
En

caso de muerte del trabajador

los integrantes del grupo familiar
primario mantendrn su calidad
de beneficiarios durante el plazo
de 3 meses, vencido el mismo
podrn
continuar
con
ese
carcter cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su
cargo y de la contribucin a cargo
del empleador.

APORTES Y CONTRIBUCIONES
Aporte

del 3% de la remuneracin
a cargo de los trabajadores en
relacin de dependencia;
Por cada beneficiario a cargo el 1,5
% de su remuneracin;
Una contribucin a cargo del
empleador del 5% de la
remuneracin de los trabajadores
en relacin de dependencia.

OBRAS SOCIALES:
Los

aportes de los
beneficiarios del SIJP sern
deducidos de los haberes
jubilatorios.