KOMPENSASI

segala sesuatu yang diterima karyawan

sebagai balas jasa atas kerja mereka

Unsur yang perlu

diperhatikan :

1. Keadilan,
rasio input/pengorbanan
(persyaratan / spesifikasi untuk
suatu jabatan) dengan output
(penghasilan) -------------internal
consistency
2. Kelayakan,
peraturan pemerintah dan
external consistency

Fungsi pemberian
kompensasi :
Pengalokasian

sdm secara efisien

Penggunaan sdm secara lbh
efisien dan efektif
Mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi

Program kompensasi bertujuan

untuk :
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Mempertahankan SDM
Memperoleh SDM yg kualified
Menjamin keadilan
Memenuhi peraturan-peraturan
legal
Menghargai perilaku yg
diinginkan
Mengendalikan biaya

Faktor yang
mempengaruhi :
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Penawaran dan permintaan

Organisasi buruh
Kemampuan dan kemauan
Produktivitas
Biaya hidup
Pemerintah

1. Gaji/upah
2. Insentif
3. Tunjangan (fringe Benefits)
A. Pembayaran utk waktu tdk bekerja

Jenis
kompensasi

B. Perlindungan thd bahaya

C. Pelayanan karyawan
D. Pembayaran yg dituntut oleh hukum
E. Tunjangan-tunjangan lain

4. Fasilitas
A. Program rekreasi
B. Kafetaria
C. Bantuan utk pindah rumah
D. Mobil jemputan
E. Biaya pendidikan
F. Harga murah utk karyawan