1. Keadilan,
rasio input/pengorbanan
(persyaratan / spesifikasi untuk
suatu jabatan) dengan output
(penghasilan) -------------internal
consistency
2. Kelayakan,
peraturan pemerintah dan
external consistency
Fungsi pemberian
kompensasi :
Pengalokasian
Mempertahankan SDM
Memperoleh SDM yg kualified
Menjamin keadilan
Memenuhi peraturan-peraturan
legal
Menghargai perilaku yg
diinginkan
Mengendalikan biaya
Faktor yang
mempengaruhi :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Gaji/upah
2. Insentif
3. Tunjangan (fringe Benefits)
A. Pembayaran utk waktu tdk bekerja
Jenis
kompensasi
4. Fasilitas
A. Program rekreasi
B. Kafetaria
C. Bantuan utk pindah rumah
D. Mobil jemputan
E. Biaya pendidikan
F. Harga murah utk karyawan