Anda di halaman 1dari 15

Sistem Informasi

SDMK
SUMBER DAYA MANUSIA
KESEHATAN

KEBIJAKAN DAN
REGULASI

Hery Hermawanto, SKM.MKes.


SEKRETARIAT BADAN PENGEMBANGAN DAN
PEMBERDAYAAN
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
MALANG, 31 MEI 2016

ISU STRATEGIS
PENGEMBANGAN &
PEMBERDAYAAN
SDM KESEHATAN

Jumlah dan Jenis


SDM Kesehatan 2
Belum Sesuai
dengan Kebutuhan

Mutu SDM
Kesehatan Belum
Memadai

PENDIDIK
AN SDMK
PELATIHA
N SDMK

PENINGKAT
AN MUTU
SDMK

PENGADAAN SDM KES

PEMBINAAN DAN
PENGAWASAN

PELATIHAN
SDMK

Distribusi SDM
Kesehatan
Belum Merata

PENDAYAGUNAAN
SDM KESEHATAN

PERENCANAA
N&
PENDAYAGUN
AAN SDM KES

DATA DAN INFORMASI SDM


2

KEBIJAKAN BERBASIS
BUKTI

PPSDMK

PUSA
T
PROVI
NSI

PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN


SUMBER DAYA MANUSIA
KESEHATAN
PERLU

LINTAS UNIT

DATA
3
PROVINSI
DAN
LENGKAP, AKURAT & TEPAT
WAKTU
INFORMA
4 KAB/KOTA
51
KABUPATEN/
SItersedia data dan informasi
Lengkap (completeness) artinya
KOTA
DUKUNGAN

SDM Kesehatan yang mencakup seluruh provinsi dan


kabupaten/kota di seluruh wilayah Indonesia.
Akurat (validitas) artinya data dan informasi SDM Kesehatan
dimutakhirkan
semester/tahunan.
Tepat waktu setiap
(realtime)
artinya seluruh provinsi dan
kabupaten/kota mendokumentasikan data dan informasi SDM

RENSTRA KEMKES 2015-2019


SASARAN :
Meningkatnya Jumlah, Jenis, Kulaitas,
dan
Pemerataan Tenaga Kesehatan

INDIKATOR KINERJA PROGRAM(IKP)


NO
1

INDIKATOR

2015

TARGET
2016
2017
2018

2019

Jumlah puskesmas
yang minimal
1.200 2.000 3.000 4.200
5.600
memiliki 5 jenis
tenaga kesehatan
Persentase RS
Kab/Kota kelas C
yang memiliki 4
30
35
40
50
60
dokter spesialis dasar
dan 3 dokter spesialis
penunjang.
Jumlah SDM
Kesehatan yang
ditingkatkan
10.200 21.510 33.060 44.850 56.910
kompetensinya

REGULASI
UU NO
36/2009 TTG
KESEHATAN
PERPRES NO
72/2012
SISTEM
KESEHATAN
NASIONAL

Pasal 167
(2) Pengelolaan kesehatan dilakukan secara
berjenjang di pusat dan daerah.
(3)

Pengelolaan kesehatan sebagaimana


dimaksud pada ayat (1) dibuat dalam satu
sistem kesehatan nasional

Pasal 3
Sub Sistem SKN :
d. sumber daya manusia
kesehatan;
butir 288:

Perencanaan sumber daya


manusia kesehatan dilakukan
dengan mendasarkan pada fakta
(berbasis bukti) melalui
peningkatan sistem informasi
sumber daya manusia kesehatan.

pasal 8 :

PP NO 46/2014
SISTEM
INFORMASI
KESEHATAN
KEPMENKES NOMOR
HK.02.02/MENKES/5
2/2015 RENSTRA
2015 - 2019

Informasi Kesehatan terdiri atas:


a. informasi upaya kesehatan;
b. informasi penelitian dan pengembangan
kesehatan;
c. informasi pembiayaan kesehatan;
d. informasi sumber daya manusia
kesehatan;
e. informasi sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan makanan;
f. informasi manajemen dan regulasi
kesehatan; dan
g. informasi pemberdayaan masyarakat.

SASARAN :
Meningkatnya Ketersediaan
dan Mutu Sumber Daya
Manusia Kesehatan Sesuai
dengan Standar Pelayanan
Kesehatan

PENYELENGGARAAN SI
Kegiatan
SDMK
pengelolaan
PENGEMBANGA
N&
PENINGKATAN
SISDMK
Pengembangan
Metode, indikator,
penelitian
Pengembangan
instrumentasi,
aplikasi bantu
dll

PENGEMBANGA
N SUMBER DAYA
SISDMK
SDM, Pembiayaan,
IPTEK, Sarana
prasarana
Dukungan : SDM
Pengelola,
Anggaran

data &
informasi
pusat &
daerah

PELAKSANAA
N SISDMK

Pengumpulan
, Pengolahan,
Penyajian,
Analisis

PENGELOLAAN
SISDMK

PENINGKATA
N PRODUK &
DISEMINASI
INFORMASI
Data,
Informasi,
Pengetahuan
Berbagai
data &
informasi
basis web

Lanadasan Hukum, Kebijakan &UU Kes, UU Nakes


Perpres SKN, PP
Program, Pengorganisasian,
Kerjasama & Koordinasi, Monev, SIK, Permenkes
Program PPSDMK,

DANA DEKON
UU NO 36/2014
TENAGA
KESEHATAN
KEPMENKES NOMOR
HK.02.02/MENKES/5
2/2015 RENSTRA
2015 - 2019
PERMENKEU
248/PMK.07/2010
PEDOMAN DANA DEKON

Pasal 4

Pemerintah dan Pemerintah Daerah


bertanggung jawab terhadap:
a. pengaturan, pembinaan,
pengawasan, dan peningkatan
mutu Tenaga Kesehatan;
b. perencanaan, pengadaan, dan
pendayagunaan Tenaga
Kesehatan sesuai dengan
kebutuhan; dan
c. pelindungan kepada Tenaga
Kegiatan
Dukungan
Manajemen
Kesehatan
dalam menjalankan
dan
Pelaksanaan Tugas Teknis
praktik.
Lainnya pada Program
Pengembangan dan
Pemberdayaan SDM Kesehatan
Indikator :
Setiap Provinsi (Dinkes)
menyusun :
Dokumen data dan informasi
program pengembangan dan
pemberdayaan SDM

TUGAS ADMINISTRATOR
PENGELOLA DATA (ADMINSTRATOR) KABUPATEN/KOTA
DALAM SISTEM INFORMASI SDMK :
a. MENGKOORDINIR PENGELOLA DATA DAN INFORMASI SDMK
FASYANKES DI WILAYAHNYA;
b. MELAKSANAKAN REKONSILIASI DATA DAN INFORMASI SDMK
WILAYAH KABUPATEN/KOTA
c. MENYUSUN DOKUMEN DATA DAN INFORMASI SDMK
KABUPATEN/KOTA
PENGELOLA DATA (ADMINSTRATOR) PROVINSI
DALAM SISTEM INFORMASI SDMK :
a. MENGKOORDINIR PENGELOLA DATA DAN INFORMASI SDMK
KABUPATEN/KOTA DI WILAYAHNYA;
b. MELAKSANAKAN REKONSILIASI DATA DAN INFORMASI SDMK
WILAYAH PROVINSI
c. MENYUSUN DOKUMEN DATA DAN INFORMASI SDMK
PROVINSI

HARAPAN TERHADAP :
DINAS KESEHATAN KABUPATEN/KOTA
DAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
a. Memberikan Dukungan Terdahap
Pengelolaan Data Dan Informasi SDMK
b. Melakukan koordinasi, integrasi dan
sinkronisasi Data Dan Informasi SDMK
c. Meningkatkan kelengkapan dan
keakuratan data dan informasi SDMK

Terima
KASIH
www.bppsdmk.depkes.go.id

SDMK
SUMBER DAYA MANUSIA
KESEHATAN

PERPRES NO 72 TAHUN
2012
Tentang SIISTEM
KESEHATAN
Sumber
Daya NASIONAL
Manusia
Kesehatan
adalah
tenaga
kesehatan (termasuk tenaga
kesehatan
strategis)
dan
tenaga pendukung/ penunjang
kesehatan yang terlibat dan
bekerja serta mengabdikan
dirinya dalam upaya kesehatan
dan manajemen kesehatan.
butir 270

NAKES
TENAGA KESEHATAN

UU NO 36 TAHUN
2014
TENAGA
Tenaga Kesehatan adalah setiap
orang yang mengabdikan diri dalam
KESEHATAN
bidang kesehatan serta memiliki
pengetahuan dan/atau keterampilan
melalui
pendidikan
di
bidang
kesehatan yang untuk jenis tertentu
memerlukan
kewenangan
untuk
melakukan upaya kesehatan.
pasal 1

Asisten Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang


mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki
pengetahuan dan/atau keterampilan melalui pendidikan bidang
kesehatan di bawah jenjang Diploma Tiga.

Output
SISDMK
www.bppsdmk.depkes.go.id

SEBARAN JUMLAH PUSKESMAS


Total 9.740 Puskesmas
KALIMANTA
N

884
2.486
SUMATERA

3.697
JAWA BALI

SULAWESI

MALUKU &
MALUT

1.276 326
543
528

NUSA
TENGGARA
MEMILIKI
5

PAPUA &
PAPUA
BARAT

MLAH PUSKESMAS YANG


1179(12,10%
IS TENAGA TENAGA KESEHATAN (KESLING,
I, KEFARMASIAN, KESMAS & ANALIS KES)

EBARAN JUMLAH RSUD KELAS

Total 296 RS
KALIMANTA
N

36
6
102
45
SUMATERA

76
JAWA BALI

SULAWESI

MALUKU &
MALUT
PAPUA &
PAPUA
BARAT

11

20

NUSA
TENGGARA

RSENTASE RSUD KELAS C YANG


EMILIKI 4 DOKTER SPESALIS DASAR
3 DOKTER SPESIALIS PENUNJANG

35% (104)