DASAR- DASAR K3

Oleh:

Drs . H. M . ZUNAIDI . MSi

Pengawas Ketenagakerjaan

DINAS TENAGA KERJA KOTA

PEKANBARU

PENGERTIAN K3
A. UPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG
DI TEMPAT KERJA

LAINNYA

SUMBER PRODUKSI
PROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSI
B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN
KECELAKAAN
2

Definisi K-3
Filosofi
Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan :
- tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik
jasmani maupun rohani,
- hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil,
makmur dan sejahtera;
Keilmuan
Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya
dalam upaya mencegah kecelakaan,
kebakaran, peledakan, pencemaran,
penyakit, dll
(ACCIDENT PREVENTION)

Keselamatan (Safety)
Mengendalikan kerugian
(control of accident loss)

dari

kecelakaan

Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan

menghilangkan (mengontrol) resiko yang
tidak bisa diterima (the ability to identify
and eliminate unacceptable risks)
4

Kesehatan (Health)

Derajat/tingkat keadaan fisik dan

psikologi individu (the degree of
physiological
and
psychological
well being of the individual)

K3 DITERAPKAN
DITEMPAT KERJA DENGAN
UNSUR ;
ADANYA TENAGA KERJA
ADANYA USAHA
ADANYA SUMBER BAHAYA
7

CONTOH TEMPAT KERJA

DARAT
PABRIK, BENGKEL, GUDANG
KANTOR
BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH
TEMPAT REKREASI
GARDU TRAFO, DLL

LAUT
TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA

UDARA
- PENERBANGAN
8

KECELAKAAN
KECELAKAAN KERJA
KEBAKARAN
PELEDAKAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA
9

PENGERTIAN KECELAKAAN
SUATU PERISTIWA YANG TIDAK
DIDUGA
DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN
DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT
MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA
BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

10

AKIBAT KECELAKAAN
A. KERUGIAN MATERIAL
- BANGUNAN
- PERALATAN
- BAHAN
B. KERUGIAN NON MATERIAL
- HILANGNYA JAMKERJA
- PENDERITAAN
- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL
C. BIAYA
11

KEGAGALAN MANAJEMEN
FAKTOR MANUSIA
FAKTOR SITUASIONAL

FAKTOR LINGKUNGAN

KECELAKAAN

*
*
*
*

KERUGIAN
MATERI

LANGSUNG
* COST
* PROPERTI
* MARKET

TDK LANGSUNG
* SDM
* COMPANY
IMAGE

NEGARA
MASYARAKAT
PERUSAHAAN
PEKERJA

NON MATERI

SOSIAL
* KEMATIAN/CACAT

PSIKOLOG
* RASA AMAN

12

K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB

PEMERINTAH
PENGUSAHA/ PENGURUS
PERUSAHAAN
TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA

13

POLICY PERUSAHAAN
TENTANG K3
(MANAGEMENT COMITTMENT)

- TERTUANG DALAM BENTUK

PERNYATAAN
- TERTULIS DAN TEGAS DARI
PIMPINAN PERUSAHAAN
14

WEWENANG DAN KEWAJIBAN

PEMERINTAH

MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3

MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN

PERUNDANGAN K3
15

KEWAJIBAN PENGURUS
A. MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT
KERJANYA
B. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA
KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK
C. MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA
TENAGA KERJA BARU
PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA
D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN
E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT
PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI
16

KEWAJIBAN TENAGA KERJA

A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN
PERUNDANGAN K3
B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI
YANG DISEDIAKAN PENGURUS
C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG
BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI
PENGAWAS
17

HAK TENAGA KERJA

MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA
SYARAT K3 DIPENUHI
MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA
PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK
DIPENUHI

18

BEBAN TUGAS PENGUSAHA/

PENGURUS

MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANGAN
YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)
19

UNTUK MERINGANKAN
BEBAN TUGAS
PENGUSAHA/ PENGURUS
KHUSUSNYA BIDANG K3,
PERLU DIBENTUK P2K3
20

P3K3 ADALAH WADAH

KERJA SAMA ANTARA
UNSUR PIMPINAN
PERUSAHAAN DAN
TENAGA KERJA DALAM
MENANGANI MASALAH K3
DI PERUSAHAAN
21

MANFAAT P2K3
MENGEMBANGKAN KERJASAMA
BIDANG K3
MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA
KERJA TENTANG K3
FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG
K3
MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK
22

DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3

A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1
TAHUN 1970
B. PERMEN 03/MEN/1978
C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN
No. 155/MEN/1983
D. KEPMEN No. 04/MEN/1987
23

TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN
PERTIMBANGAN DI BIDANG K3
PADA PENGUSAHA (DIMINTA
MAUPUN TIDAK)
24

FUNGSI FUNGSI P2K3

MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA
MENDORONG DI TINGKATKANNYA
PENYULUHAN
INSPEKSI
LATIHAN
PENELITIAN
25

KEGIATAN
P2K3
A. IDENTIFIKASI MASALAH K3
B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
C. SIDANG-SIDANG/ MEETING
D. REKOMENDASI
E. AUDIT K3
F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN
G. PELAPORAN KEGIATAN

26

PELAKSANAAN K3
DIDASARKAN ATAS
REKOMENDASI ATAU
SARAN DAN
PERTIMBANGAN YANG
TELAH DISEPAKATI
KEDUA BELAH PIHAK
27

ORGANISASI P2K3
- SIFAT :
FUNGSIONAL
- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :
KEBUTUHAN
STRUKTUR ORGANISASI
PERUSAHAAN
28

KEANGGOTAAN P2K3

UNSUR

PENGUSAHA

TENAGA KERJA

SIFAT TIDAK TETAP

SUSUNAN

KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION

MAKER)

SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3

ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN

UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG
MAMPU

29

30

31

PEMBINAAN
INTERN
+ PERSONIL
+ PROGRAM
+ OPERASIONAL

EKTERN
+ SEMINAR
+ LOKAKARYA
+ KURSUS/PELATIHAN
+ STUDY BANDING

DISNAKER
+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS
+ MONITORING LAPORAN
32

KESIMPULAN
P2K3 Merupakan Sarana
Penunjang Penerapan K3
Diperusahaan
Mencegah Dan Mengurangi
Terjadinya Kecelakaan Termasuk
Kebakaran, Peledakan Dan
Penyakit Akibat Kerja
33

PROGRAM KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK
MANAJEMEN
A. ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)
B. TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI
K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)
C. TANGGUNG JAWAB
D. SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM
KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)
34

PROGRAM KERJA P2K3

A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3
B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA
C. PENERAPAN NORMA K3
D. INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR
E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN
F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK
G. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
H. PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI
I. CATATAN DAN DATA K3
J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
K. PENELITIAN
35

WAKTU
: DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN
TEMPAT: DISESUAIKAN DENGAN KONDISI
PESERTA
: - PIMPINAN PERUSAHAAN
PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3
WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR
ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER
(BILA DIPERLUKAN)
TOPIK
: DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM
YANG TELAH DITETAPKAN
ACARA : a. TAHAP PERSIAPAN

TOPIK ATAU MATERI SIDANG

UNDANGAN PESERTA

WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

b. TAHAP PELAKSANAAN

PEMBUKUAN

ABSENSI PESERTA

PERKENALAN TAMU (BILA ADA)

LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA

PEMBAHASAN TOPIK

NOTULEN SIDANG

KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

36

PELAKSANAAN KEGIATAN
JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN
URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN
UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN
PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN
SARANA DAN PRASARANA
SUMBER DANA
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
MONITORING DAN EVALUASI
37

MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN

LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN
TERTULIS UNTUK
PENGESAHAN

PEMBENTUKAN
PENERBITAN SK

DISNAKER

PELANTIKAN
38

PANITIA PEMBINAAN
KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU
ALAMAT
:Jln Samarinda No 39
PERUSAHAAN : Telp 0761-21264
Pekan Baru

KEPADA
YTH PIMPINAN
DI ..

REKOMENDASI
NO :.

N
O

BAHAYA POTENSIAL

KEMUNGKINAN
KECELAKAAN

USULAN
PEMECAHAAN

Bahan- Bahan Kimia

TEMBUSAN KEPADA
YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA
2. KADISNAKER PROPINSI.
3.Pertinggal/Arsip

Penyakita akbt kerja

PEKANBARU, .
P2K3
KETUA

39

40