UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES

DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
(Tercera Unidad)

Vctor Dvila Felices

victor2205@hotmail.com

Suspensin del contrato de trabajo Definicin

El contrato de trabajo se suspende cuando
cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o no
mantenerse el pago de la remuneracin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.

Clasificacin
Suspensin perfecta: Se presenta cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
el servicio y la obligacin del empleador de pagar la
remuneracin
correspondiente,
es
decir,
se
suspenden las obligaciones de ambas partes.
Suspensin imperfecta: El empleador debe abonar
la
remuneracin
correspondiente
sin
contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, es decir, se presenta cuando cesan las
obligaciones slo de una de las partes.

Causas de suspensin
(1)
Invalidez temporal: slo si es que impide el desempeo
normal de las labores del trabajador. Debe ser declarada por
ESSALUD, el MINSA o la Junta de Mdicos, a solicitud del
empleador.
Enfermedad y accidente comprobados:
en caso de
enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que
cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o
cuatro aportaciones mensuales no consecutivas dentro de
los seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia
la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por
enfermedad. En caso de accidente solo es requisito que se
encuentre afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social.

Causas de suspensin
(2)
Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal:
la trabajadora gestante tiene derecho al descanso desde
los 45 das anteriores a la fecha probable del parto hasta
los 45 das posteriores. El descanso posnatal se extender
por 30 das naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple (Ley N 27402). La madre gestante
puede diferir el descanso prenatal, en forma parcial o total,
y acumularlo al descanso posnatal.
Descanso vacacional: es de treinta das continuos,
pudiendo ser fraccionado su goce.

Causas de suspensin
(3)
Licencia para desempear cargo cvico: los congresistas
tienen derecho a licencia sin goce de remuneracin (art. 1
de la ley N 16559). Igualmente, los regidores que trabajan
como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de
licencia hasta por veinte horas semanales.
Permiso y licencia para el desempeo de cargos
sindicales: el tiempo que dentro de la jornada ordinaria de
trabajo abarque los permisos otorgados a los dirigentes para
cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado
para todos los efectos legales hasta el lmite de treinta das
por cada dirigente y por ao calendario (salvo que exista
convencin colectiva ms favorable al trabajador).

Causas de suspensin
(4)
Sancin disciplinaria: la suspensin disciplinaria no est
regulada por la legislacin privada, quedando su aplicacin
sujeta a las facultades directrices del empleador, al
reglamento interno o al convenio colectivo.
Ejercicio del derecho de huelga: la huelga declarada
conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos,
inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar
la subsistencia del vnculo laboral.
Detencin del trabajador: tanto la detencin preventiva
extrajudicial como la judicial. En caso de condena privativa
de libertad opera la extincin del vnculo laboral.

Causas de suspensin
(5)
Inhabilitacin administrativa o judicial: si la inhabilitacin es
por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral
por el lapso de su duracin. Si la inhabilitacin es mayor a tres
meses extingue el vnculo laboral.
Permiso o licencia concedidos por el empleador: queda
sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno,
directivas) o a la facultad discrecional del empleador.
Caso fortuito y fuerza mayor: caso fortuito es todo hecho
imprevisible. Fuerza mayor, es el hecho que pudo ser previsto
pero no puede resistirse ni evitarse (ejm. Una ley que impide
realizar una actividad, actos terroristas). Plazo mximo: 90 das

Extincin del contrato de trabajo - Definicin

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en

forma definitiva la obligacin del trabajador
de prestar el servicio y del empleador de
pagar la remuneracin.

Causas de la extincin (1)

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural: cuando fallece el empleador el trabajador
puede convenir en permanecer un breve perodo para efectos
de la liquidacin del negocio. Este plazo no puede exceder
de un ao.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el acto
jurdico unilateral a travs del cual el trabajador, en forma
libre y voluntaria, manifiesta su decisin de dar extinguido el
vnculo laboral. El trabajador debe dar aviso escrito con
treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar de
este plazo.

Causas de la extincin (2)

Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados
bajo modalidad.

Mutuo disenso entre trabajador y empleador: es el acto jurdico

bilateral, por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por
concluido el vnculo laboral.

Invalidez absoluta permanente: es aquella incapacidad sobreviniente

del trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le
impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.

Despido: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador

decide dar por extinguido el vnculo laboral.

Terminacin de la relacin laboral por causa

objetiva (1)

Causa fortuita y fuerza mayor: si el caso fortuito o la fuerza

mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin total o
parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo
de suspensin de noventa das, solicitar la terminacin de los
respectivos contratos de trabajo.

Motivos
econmicos,
tecnolgicos,
estructurales
o
anlogos:
cuando la empresa no podr cumplir con sus
obligaciones respecto al trabajador, o no tiene las condiciones
necesarias para que stos puedan desarrollar su labor. Slo
proceder cuando se comprenda a un nmero de trabajadores no
menor al 10% del total del personal de la empresa.

Terminacin de la relacin laboral por causa

objetiva (2)

Disolucin y liquidacin de la empresa, y quiebra: los

trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les
permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.

En este caso, las remuneraciones y beneficios sociales se podrn

aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones
hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas.

El Despido

Definicin: es el acto jurdico unilateral a travs

del cual el empleador decide dar por extinguido el
vnculo laboral.

El Despido - Modalidades
Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del
empleador que decide despedir al trabajador.
Despido indirecto: es un acto de hostilidad que motiva que
el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo.
Se entiende como acto de hostilidad el incumplimiento de las
obligaciones que tiene el empleador.
Despido propuesto:
es aquel que acepta la autoridad
administrativa de trabajo a pedido o propuesta del empleador.
Ejm: el cese colectivo de trabajadores por causas objerivas,
la disolucin o liquidacin de la empresa.

Actos de hostilidad (art. 30 D.S. 003-97-TR)

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente.
Reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
Traslado del trabajador a lugar distinto con propsito de ocasionarle
perjuicio.
Inobservancia de medidas de higiene y seguridad.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra.
Actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, etc
Actos contra la moral, el hostigamiento sexual, y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador.
Segn la Ley de Product. y Compet. Laboral (art. 35), frente a un acto
de hostilidad el trabajador podr accionar solicitando el cese de la
hostilidad o dar por culminada la relacin laboral, en cuyo caso tendr
derecho al pago de la indemnizacin por despido arbitrario.

Clases de despido

Despido Justificado
Despido Nulo
Despido Arbitrario

Despido justificado - Definicin

Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada
por una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
La demostracin de la causa justa corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
La causa justa puede estar relacionada con la
conducta o capacidad del trabajador.

Causas relacionadas con la conducta del

trabajador - Despido justificado: Art. 24
D.S. 002-97-TR (1)
Falta grave:
es la infraccin del trabajador de
deberes esenciales. Se consideran faltas graves:

Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin.
Apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador.
Uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo
influencia
de
drogas
o
sustancias
estupefacientes.

Causas relacionadas con la conducta del

trabajador - Despido justificado: Art. 24
D.S. 002-97-TR (2)
Falta grave: es la infraccin del trabajador de
deberes esenciales. Se consideran faltas graves:
Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador.
Dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras o maquinarias de propiedad de la empresa.
Abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos: tambin puede ser por ms de cinco das
en un perodo de treinta das calendarios o ms de quince
das en un perodo de ciento ochenta das calendarios.
Condena penal por delito doloso.

Causas relacionadas con la capacidad del

trabajador - Despido justificado: Art. 24
D.S. 002-97-TR (3)
Detrimento de alguna facultad fsica o mental
o incapacidad sobrevenida.
Rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad
del
trabajador
y
con
el
rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
Negativa injustificada del trabajador de
someterse a un examen mdico, previamente
convenido o establecido por ley.

Procedimiento del Despido por Causa Justa

Artculos 31 y 32 del D.S. 003-97-TR.
El empleador no podr despedir por causa relacionada
con la conducta o con la capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le
formulan.
El despido deber ser comunicado por escrito al
trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Despido nulo - Definicin

Se trata de la extincin del vnculo laboral por
parte del empleador motivado por causas
subjetivas y discriminatorias.

Despido nulo Causas (Art. 29 D.S. 003-97TR)

Por afiliacin a un sindicato o participacin en
actividades sindicales.
Por ser candidato o representante de los
trabajadores.
Por presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador.
Por discriminacin por razones de sexo, raza,
religin o ideas polticas.
Por embarazo.
Por discriminacin por capacidad
Por discriminacin por ser portador de VIH.

Despido arbitrario - Definicin

El despido es arbitrario cuando el empleador no
expresa causa o, habiendo alegado causa, no es
demostrable en proceso.
Asimismo, debe considerarse como arbitrario el
despido efectuado sin seguir las normas de
procedimiento.

Despido arbitrario Tratamiento

constitucional
El art. 27 de la Const. establece que la ley
otorgar adecuada proteccin frente al despido
arbitrario. En virtud a ello, la Ley de P.C.L (art.
34) establece el pago de una indemnizacin
cuando el despido es arbitrario.
Respecto a ese tema el T.C (exp. 1124-2001AA/TC) ha establecido que no debe considerarse
que el art. 27 de la Const. consagra una facultad
de despido arbitrario hacia el empleador y que el
segundo prrafo del artculo 34 de la Ley de P.C.L.
es incompatible con la Constitucin (el despido por
no expresar causa)

Sentencia
del
Tribunal
Constitucional
(incompatibilidad del artculo 34 de la Ley
de P.C.L) (1)
El art. 34 segundo prrafo, al habilitar el despido
incausado o arbitrario al empleador, vaca de contenido
esencial del derecho al trabajo (el derecho a acceder a
un puesto de trabajo y el derecho a no ser despedido
sino por causa justa).
La forma de aplicacin del segundo prrafo del art. 34
evidencia los extremos de absoluta disparidad de la
relacin empleador trabajador en la determinacin de
la culminacin de la relacin laboral. Ese desequilibrio
absoluto resulta contrario al principio tuitivo de la
Const. (irrenunciabilidad de derechos, pro operario y
los contenidos en el art. 23 de la Const).

Sentencia
del
Tribunal
Constitucional
(incompatibilidad del artculo 34 de la Ley
de P.C.L) (2)
La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el
estado de cosas al momento de cometido el acto
viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin
es una consecuencia consustancial a un acto nulo. La
indemnizacin ser una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria si as lo determina
libremente el trabajador, pero no la reparacin de un
acto ab initio invlido por inconstitucional.
En esta sentencia, el TC lo denomina despido ad nutum
(despido incausado), es decir, sin haber expresado
causa.

Derechos del trabajador frente al despido

Cuando el despido es justificado, el trabajador tendr
derecho solo a sus beneficios sociales.
Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho
a la reposicin en su puesto de trabajo. Salvo que, en
ejecucin de sentencia, solicite la indemnizacin.
Cuando el despido es arbitrario, el trabajador tendr
derecho a la indemnizacin, que equivale a una
remuneracin y media mensual por cada ao completode
servicio, con un mximo de doce remuneraciones.

Reposicin
segn
Constitucional

el

Tribunal

El Tribunal Constitucional ha considerado que la

adecuada proteccin al trabajador es la
reposicin a su puesto de trabajo, en cuatro
supuestos de despido:
Despido incausado (despido ad nutum); cuando se
despide al trabajador sin expresarle causa alguna.
Despido fraudulento; cuando se despide al trabajador
imputndole hechos inexistentes, falsos o imaginarios.
Despido nulo; cuando se despide por su condicin de
afiliado a un sindicato, por discriminacin cualquier, por
ser portador de sida, etc.
Despido con vulneracin de derechos fundamentales;
debido proceso, derecho de defensa, etc.

Plazo de caducidad

El plazo de caducidad para accionar

judicialmente en los casos de Despido
Nulo, Despido Arbitrario y Hostilidad
(Despido Indirecto), caduca a los
treinta das naturales de producido el
hecho.