LA ESTRATEGIA

DE RECURSOS
HUMANOS
Lucy Tary Mendoza
Fernndez

ESTRATEGIA

Deriva del latn strateg a, que a su vez

procede de dos trminos griegos:
stratos (ejrcito) y agein (conductor,
gua).
Es el proceso seleccionado a travs del
cual se prev alcanzar un cierto estado
futuro.

ESTRATEGIA DE RRHH

Plan o el enfoque global

que adopta una empresa
para
garantizar
la
contribucin efectiva de
su
personal
con
el
propsito de cumplir la
estrategia empresarial

TIPOS DE ESTRATEGIA DE RRHH

DEFENSIVA

EXPLORADORA

La empresa debe estar en

un entorno estable.
Permite organizar el trabajo.

Se da en empresas con
entorno variable.
Flexibles a los cambios.

Esta orientada a reducir costes. Capacidad creativa

OTRAS:
ESTRATEGI
AS DE

ESTRATEGI
AS

ESTRATEGI
AS DE

ESTRATEGI
AS DE

VENTAJAS DE LA PLANIFICACIN
ESTRATGICA DE RRHH
1) Estimular la Proactividad ms que la conducta
reactiva.
2) Comunica

explcitamente

los

objetivos

de

la

empresa.
3) Generar

pensamiento

crtico

examinar

regularmente los supuestos.

4) Fomenta la participacin de los directores de
lnea.
5) Identifica las limitaciones y oportunidades de
recursos humanos.
6) Crea lazos comunes.

CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR LA

PLANIFICACIN ESTRATGICA DE RRHH

Mantener una ventaja competitiva.

Fortalecer la estrategia empresarial de conjunto.

Evitar

la

concentracin

excesiva

en

los

problemas

cotidianos.

Desarrollar estrategias de recursos humanos adecuadas las

caractersticas de la empresa.

Afrontar el entorno.

Asegurar el compromiso de los directores.

Traducir el plan estratgico en acciones concretas.

Combinar las estrategias deliberadas con las emergentes.

Hacer sitio para el cambio.

CONCLUSIONES
Las estrategias de Recursos Humanos
son de vital importancia para el buen
desempeo de la empresa.
Son diseadas en base al estudio y
conocimiento real de la situacin en la
que se encuentra la empresa.
Las buenas estrategias de Recursos
Humanos
conllevan
al
xito
organizacional.

RECOMENDACIONES
Deben ser bien diseadas y conocidas
por todos los trabajadores.
Las
empresas
deben
elaborar
constantemente sus estrategias.
Las estrategias deben aplicarse de
manera profesional y cientfica.