BLOQUE 4.

LA SEGURIDAD SOCIAL

1. CONCEPTO DE
SEGURIDAD SOCIAL
Es el sistema pblico por el que el
Estado garantiza a las personas que
se encuentran dentro de su campo de
aplicacin la proteccin adecuada en
las contingencias que la Ley
establece.

Modalidades en la Seguridad
Social
a) Modalidad contributiva
b) Modalidad no contributiva

Modalidades en la Seguridad
Social
a) Modalidad contributiva:
Trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Socios trabajadores en cooperativas de
produccin.
Estudiantes.
Funcionarios pblicos.
Extranjeros con permiso de residencia y trabajo.

Modalidades en la Seguridad
Social
b) Modalidad no contributivo
Integra a los residentes en territorio nacional, que no
estn incluidos dentro de la contributiva y que renan
determinados requisitos

2. ESTRUCTURA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
El
sistema
espaol
de
Seguridad Social se divide en
Rgimen General
Regmenes Especiales.

2. ESTRUCTURA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Se establecern Regmenes Especiales en
aquellas actividades profesionales en que, por
sus condiciones peculiares, se hiciera preciso
para la adecuada prestacin de los beneficios de
la Seguridad Social.
En la actualidad existen los siguientes:

Agrario.
Trabajadores del mar.
Autnomos.
Empleados del hogar.
Minera del carbn.
Estudiantes.

3. EL RGIMEN GENERAL DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
El Rgimen General comprende a los
trabajadores que no estn incluidos
dentro de un Rgimen Especial.
La inmensa mayora de los trabajadores
por cuenta ajena se encuentra
encuadrada en l.

3.1. Inscripcin de empresas y afiliacin,

altas y bajas de los trabajadores
Toda persona natural o jurdica, pblica o
privada, por cuya cuenta trabajen las
personas incluidas dentro del campo de
aplicacin de la Seguridad Social, tiene la
obligacin de inscribirse en la Direccin
Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social.

3.1. Inscripcin de empresas y afiliacin,

altas y bajas de los trabajadores
La afiliacin es un acto por el que el trabajador
adquiere la condicin de sujeto protegido por la
Seguridad Social.
sta asigna al trabajador un nmero de afiliacin
por el que se le identificar a lo largo de su vida
laboral.
Se produce a instancia del empresario, pero si
ste incumple su obligacin podrn solicitarla los
propios trabajadores o hacerse de oficio, a
instancia de la Inspeccin de Trabajo.
Debe efectuarse con anterioridad a la iniciacin
de servicios del trabajador.

3.1. Inscripcin de empresas y afiliacin,

altas y bajas de los trabajadores
La empresa est obligada a comunicar a
la Seguridad Social las altas y bajas de
los trabajadores que ingresen o cesen a
su servicio.
El alta se llevar a cabo con anterioridad
al inicio de la prestacin laboral y la baja
en el plazo es de 6 das naturales
contados a partir del da siguiente al cese
en la actividad.

3.2. Cotizacin
Una consecuencia de la afiliacin y alta de
un trabajador es la obligacin de cotizar a
la Seguridad Social.
La cotizacin comprende dos
aportaciones:
a) La del empresario.
b) La del trabajador.

3.2. Cotizacin
La obligacin comienza desde el momento
en que se inicia la actividad laboral,
incluido el perodo de prueba, y se
extingue con la presentacin del parte de
baja del trabajador por el empresario.
La cantidad mensual que empresa y
trabajador debern ingresar en la
Seguridad Social se obtiene aplicando un
tipo o porcentaje que establece el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a
la bases de cotizacin.

3.2. Cotizacin
Hay dos bases de cotizacin que tienen
gran importancia porque a partir de ellas
se van a calcular las prestaciones a las
que va a tener derecho el trabajador:
Base de cotizacin para
contingencias comunes.
Base de cotizacin para Accidentes
de trabajo y Enfermedades
profesionales.

3.2. Cotizacin
Base de cotizacin para contingencias
comunes.
Es la que va a servir para calcular las
prestaciones de Incapacidad temporal,
Invalidez permanente y prestaciones de
Muerte y supervivencia derivadas todas
ellas de enfermedad comn o accidente no
laboral, as como para la jubilacin y
maternidad.

3.2. Cotizacin
Base de cotizacin para Accidentes de
trabajo y Enfermedades profesionales.
A partir de ella se calculan las prestaciones
de Incapacidad temporal, Invalidez
permanente y las de Muerte y
supervivencia, derivadas de Accidente de
trabajo o Enfermedad profesional y el
Desempleo.

3.2. Cotizacin
La base de cotizacin para Contingencias
comunes se halla sumando al salario que ese
mes perciba el trabajador la parte proporcional
de las pagas extras.
La base de cotizacin para Accidentes de
trabajo y Enfermedades profesionales es la
base de las Contingencias comunes a la que se
ha de sumar el importe de las horas extras que
en ese mes hubiera realizado el trabajador.
En el supuesto de que no hubiese horas extras,
ambas bases coincidirn.

3.2. Cotizacin
No se considera salario a efectos de la
cotizacin a la Seguridad Social los siguientes
conceptos:
Las dietas de viaje, gastos de locomocin,
plus de distancia y plus de transporte urbano.
Los productos en especie concedidos
voluntariamente por las empresas.
Las prestaciones de la Seguridad Social
como, por ejemplo, por enfermedad,
situaciones familiares protegidas, etc.

3.3. Asistencia sanitaria

Consiste en la prestacin de los servicios
mdicos y farmacuticos necesarios para
conservar o restablecer la salud de las
personas protegidas por la Seguridad
Social, as como los servicios de
recuperacin fsica y, en su caso, prtesis
y ortopedia.

3.3. Asistencia sanitaria

Tienen derecho a ella los trabajadores,
sus cnyuges y parejas de hecho con un
ao de convivencia, ascendientes,
descendientes y hermanos que convivan
con ellos y a sus expensas.

3.3. Asistencia sanitaria

El derecho a la prestacin es efectivo a partir del da en
que se inicia el contrato de trabajo.
La persona que est en alta en una empresa tendr
derecho a que se dispense asistencia sanitaria, a l o a
sus familiares, mientras dure el proceso patolgico.
Pero, si cesa en su puesto de trabajo slo tendr
derecho a aqulla si ha cotizado 90 das en el ao
anterior a la fecha en que se puso fin a la relacin
laboral.
Tal derecho lo conservar durante los 90 das siguientes
a la extincin del contrato de trabajo.
Posteriormente, slo podr solicitarla en caso de carecer
de recursos econmicos.

3.4. Incapacidad temporal

Se entiende por Incapacidad temporal la
situacin en la que se encuentran los
trabajadores
incapacitados
temporalmente para prestar sus servicios
en la empresa, mientras reciben
asistencia sanitaria.
Es una de las causas de suspensin del
contrato de trabajo.

3.4. Incapacidad temporal

La Incapacidad temporal puede estar
motivada por las siguientes causas:
Enfermedad comn o profesional.
Accidente, sea o no de trabajo.

3.4. Incapacidad temporal

Tiene una duracin mxima de 12 meses,
prorrogables otros 6 cuando se presuma
que durante ellos pueda el trabajador ser
dado de alta mdica por curacin.
Una vez transcurrido este tiempo, se
examinara en el plazo mximo de 3
meses el estado del incapacitado, a
efectos de calificarlo como invlido
permanente.

3.4. Incapacidad temporal

No obstante, se podr retrasar esta
calificacin cuando concurran las
circunstancias siguientes:
Que el trabajador haya agotado el
perodo mximo de Incapacidad
temporal y siga sin poder trabajar.
Que siga precisando asistencia
sanitaria.
Que no se prevea la invalidez definitiva.

3.4. Incapacidad temporal

En todo caso, desde que se inicia la
Incapacidad temporal hasta que se realice
el examen de calificacin no pueden
transcurrir ms de 30 meses.

3.4. Incapacidad temporal

La cuanta de la prestacin est en
funcin de la base reguladora y de la
causa de la incapacidad:

3.4. Incapacidad temporal

Enfermedad comn o accidente no
laboral:
60% de la base reguladora entre el 4 y el
20 da a contar desde la fecha de baja, y
el 75% a partir del vigsimo primero.
La base reguladora ser la de cotizacin
por contingencias comunes del mes
anterior a la baja.

BAJA POR ENFERMEDAD

COMN
Un trabajador debe ser operado de una lcera
de estmago. Los mdicos prevn que estar
de baja unos 30 das. La base de cotizacin
para contingencias comunes del mes anterior es
de 900 euros y de 1.200 euros por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene cotizados 400 das en los ltimos 5 aos.
Qu cantidad tendr derecho a cobrar en
concepto de Incapacidad temporal durante el
tiempo en que est de baja mdica?

BAJA POR ENFERMEDAD

COMN

El trabajador podr cobrar la prestacin ya que tiene cubierto el

perodo de cotizacin exigido: 180 das en los 5 aos anteriores a la
baja, pues se trata de una enfermedad comn.
La cantidad que percibir ser la siguiente: 900 / 30 = 30 euros.
60% de 30 = 18 euros.
75% de 30 = 22,5 euros.
Los 3 primeros das no tendr derecho a percibir nada por
Incapacidad temporal a cargo de la Seguridad social. No obstante,
el Convenio del sector puede imponer a la empresa la obligacin de
pagar al trabajador una cantidad durante esos 3 das, o bien,
hacerlo aqulla voluntariamente.
Del 4 da al vigsimo inclusive, el trabajador cobrar 18 euros
diarios y a partir del da 21, percibir 22,5 euros.

 Don lvaro Fernndez trabaja en la cafetera

Vistalegre desde hace siete aos. A
consecuencia de una gripe ha tenido una baja
de 15 das
Calcula el importe de la prestacin de
incapacidad temporal que correspondera al
seor Fernndez, teniendo en cuenta que su
base reguladora es de 36 diarias.

 La incapacidad temporal deriva de una enfermedad

comn,
Debe aplicarse a la base reguladora el siguiente
porcentaje:

60% desde el 4 da hasta el 20 incluido

75% desde el 21
Los tres primeros das no recibir ninguna cantidad.
Desde el 4 hasta el 15, ambos incluidos, el 60% de 36
es = 21.60 cada da.
En total durante el perodo en que ha estado enfermo ha
debido percibir 259 , 21.60 * 12 = 259

3.4. Incapacidad temporal

Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75%
de la base reguladora desde el mismo da de la baja.
La base reguladora ser la de cotizacin por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales del mes
anterior.

3.4. Incapacidad temporal

Cuando la causa de la Incapacidad temporal es un
accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional
no se exige periodo previo de cotizacin para percibir la
prestacin. Si la causa es una enfermedad comn, el
trabajador deber tener cotizados
180 das en los 5 aos anteriores a la fecha de la baja
mdica.

3.5. Maternidad
La maternidad es una prestacin que
otorga la Seguridad Social a las
trabajadoras que se encuentran en alguna
de las situaciones siguientes:
Embarazo
Adopcin o acogimiento de menor:

Embarazo de la mujer
trabajadora
Origina una suspensin del contrato de trabajo
de 16 semanas ampliables a 18 si el parto es
mltiple.
Este tiempo se distribuye a eleccin de la
trabajadora, pero al menos 6 semanas han de
ser inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre
utilizar esas 6 semanas.
Tambin tendr derecho al disfrute de las 4
ltimas semanas de descanso si la madre
renuncia a ellas.

Adopcin o acogimiento de
menor
Su duracin vara en funcin de la edad del nio
adoptado o acogido.
Si es menor de 9 meses, aqulla ser de 16 semanas.
Si es menor de 5 aos y mayor de 9 meses, la duracin
ser de 6 semanas.
El descanso lo podr disfrutar el padre o la madre si
ambos son trabajadores.
La prestacin por maternidad consistir en el pago de un
subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que
es la base de cotizacin por contingencias comunes del
mes anterior.

3.6. Invalidez permanente.

Concepto
Se entiende por Invalidez permanente a la
situacin en que se encuentra el
trabajador que, despus de haber seguido
tratamiento mdico, presenta reducciones
anatmicas o funcionales graves que
disminuyen o anulan su capacidad para
trabajar.

3.6. Invalidez permanente.

Clases
La Ley General de la Seguridad Social
distingue 4 grados:
Invalidez permanente parcial para el
trabajo habitual:
Invalidez permanente total para el trabajo
habitual:
Invalidez permanente absoluta:
Gran invalidez:

3.6. Invalidez permanente.

Clases
Invalidez permanente parcial para el trabajo habitual: es
aqulla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al
trabajador una disminucin no inferior al 33% en el
rendimiento normal de su profesin, sin impedirle
realizar las tareas fundamentales de la misma.
Invalidez permanente total para el trabajo habitual: es la
que inhabilita al trabajador para la realizacin de las
tareas fundamentales de su profesin u oficio.
Invalidez permanente absoluta: incapacita al trabajador
para todo tipo de profesin u oficio.
Gran invalidez: es cuando un trabajador, afectado de
invalidez permanente, requiere, adems, de otra
persona para llevar a cabo los actos esenciales de la
vida.

3.6. Invalidez permanente.

Perodo de cotizacin exigido
Cuando el origen de la Invalidez es un
accidente laboral o comn o una
enfermedad profesional no se exige
perodo previo de cotizacin.

3.6. Invalidez permanente.

Perodo de cotizacin exigido
Cuando el origen sea por enfermedad comn los perodos de
cotizacin exigidos son los siguientes:
- Para la parcial es necesario reunir 1.800 das cotizados en
los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se
haya extinguido la incapacidad temporal.
- Para la total, absoluta y gran invalidez el periodo mnimo
ser el siguiente:
a) Si el sujeto tiene menos de 26 aos: la mitad del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumpli los 16 aos y la del
hecho causante de la pensin.
b) Si el trabajador tiene cumplidos los 26 aos: un cuarto
del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 20
aos y el da en que se produjo el hecho causante. En todo
caso, la Ley exige que al menos se hayan cotizado 5 aos.

3.6. Invalidez permanente.

Cuanta de las prestaciones econmicas
Parcial: abono de 24 mensualidades de la base
reguladora.
Total: pensin mensual vitalicia equivalente al
55% de la base reguladora. Si el trabajador es
mayor de 55 aos dicho porcentaje ser del
75%.
Absoluta: pensin del 100% de la base
reguladora.
Gran invalidez: pensin del 100% de la base
reguladora que se incrementar en un 50%
destinado a remunerar a la persona que atienda
al invlido.

3.6. Invalidez permanente.

Cuanta de las prestaciones econmicas
La base reguladora, sobre la que se
calcula el importe de las prestaciones se
corresponder con la de cotizacin por
contingencias comunes o por accidentes
de trabajo y enfermedad profesional,
segn cul sea el origen de la invalidez.

3.7. Jubilacin
Consiste en una pensin vitalicia a la que tendr
derecho el trabajador cuando, al alcanzar una determinada
edad, cese en su actividad laboral y rena los siguientes
requisitos:
- Tener cubiertos 15 aos de cotizacin, de los cuales al
menos 2 debern estar comprendidos en los 15 aos
anteriores a la fecha de jubilacin.
- Cesar en la actividad laboral.
- Tener cumplidos los 65 aos que se ir ampliando
hasta el ao 2027 hasta los 67 aos, si bien en ciertos
casos se permite la jubilacin anticipada: por reunir
determinados requisitos o concurrir circunstancias
especiales (reconversin industrial, trabajos penosos, etc.).

3.7. Jubilacin
La cuanta de la pensin se determinar
aplicando a la Base Reguladora un porcentaje que
es variable en funcin de los aos de cotizacin a
la Seguridad Social, aplicndose una escala que
comienza con el 50% a los 15 aos,
aumentando a partir del decimosexto ao un
0,19% por cada mes adicional de cotizacin, entre
los meses 1 y 248, y un 0,18% los que rebasen el
mes 248, sin que el porcentaje aplicable a la base
reguladora supere el 100%, salvo en los casos en
que se acceda a la pensin con una edad superior
a la que resulte de aplicacin.

Ao
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022

N. meses
computables/Divi
sor
192 / 224
204 / 238
216 / 252
228 / 266
240 / 280
252 / 294
264 / 308
276 / 322
288 / 336
300 / 350

Aos
computables
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

 Las bases correspondientes a los 24

meses anteriores se computarn en su
valor nominal y las restantes se
actualizarn de acuerdo con la evolucin
que haya experimentado el ndice de
Precios al Consumo.
Si existiesen meses sin cotizar se les
aplicara el Salario Mnimo lnterprofesional.

3.8. Muerte y supervivencia

Cuando
un
trabajador
o
un
pensionista fallecen, la Seguridad
Social otorgar, segn los casos, una o
varias de las siguientes prestaciones:
a)Auxilio por defuncin:
b)Pensin de viudedad:
c)Pensin de orfandad:
d)Pensin en favor de familiares:

a) Auxilio por defuncin

Tendr derecho a l la persona que
haya sufragado los gastos del sepelio.
En la actualidad su importe es de
46,50 euros.

b) Pensin de viudedad:
El beneficiario ser el cnyuge
superviviente, siempre que haya
existido vnculo matrimonial previo.
La cuanta ser del 52% de la base
reguladora que con determinados
requisitos puede ascender al 70%.
Adems se ha establecido un
complemento por maternidad.

c) Pensin de orfandad:
Tendrn derecho a ella los hijos del fallecido,
siempre que sean menores de 18 aos o estn
incapacitados para el trabajo.
Se prolongar hasta los 21 aos si no se ejerciese
actividad lucrativa, que se alargara hasta los 23 en el
caso de que no sobreviviese ninguno de los padres.
La cuanta ser del 20% de la base reguladora
para cada hijo.
En el caso de que no haya cnyuge superviviente,
el 45% que correspondera a ste- incrementar la
pensin de los hijos.

c) Pensin de orfandad:
En ningn caso la suma de la pensin de
viudedad y las de orfandad podr superar el 100% de
la base reguladora.
La pensin de orfandad se extingue al cumplir el
hurfano los 18 aos, salvo que est impedido para
el trabajo.
Hay que recordar que si el fallecimiento ha sido
debido a accidente de trabajo (AT) o enfermedad
profesional (EP), se concede, adems, a cada
hurfano una indemnizacin especial de una
mensualidad de la base reguladora.

d) Pensin en favor de
familiares:
Sus beneficiarios sern parientes por
consanguinidad: nietos, hermanos, padres o
abuelos.

d) Pensin en favor de
familiares:
Requisitos:
- Convivir con el fallecido y a sus expensas
como mnimo durante los 2 aos anteriores a su
muerte.
- No tener derecho a otra pensin.
-Carecer de medios de subsistenciapor tener
ingresos econmicos iguales o inferiores al
salario mnimo interprofesional, y de familiares
con obligacin y posibilidad de prestarles
alimentos.

d) Pensin en favor de
familiares:
Estn obligados a prestarse alimentos,
segn lo establecido en los artculos 142 y
143 del Cdigo Civil, los cnyuges,
ascendientes
y
descendientes;
los
hermanos slo se deben los "auxilios
necesarios para la vida", por lo que quedan
excluidos de la obligacin de prestar
alimentos.

d) Pensin en favor de
familiares:
La cuanta de sta ser del 20% de la
base reguladora que se podr incrementar
con el 45% de la pensin de viudedad si al
fallecer el trabajador o pensionista no
dejase cnyuge ni hijos.
En ningn caso, el importe de las
pensiones podr superar el 100% de la
base reguladora.

Cotizacin previa:
En el caso de que el fallecido fuera pensionista
no se exige perodo previo de cotizacin.
Si se trata de un trabajador, deber tener
cotizados, al menos, 500 das en los 5 aos
anteriores al fallecimiento si ste se produce por
enfermedad comn.
Si es por accidente, laboral o no, o por
enfermedad profesional, no se exigir ningn
perodo previo de cotizacin.

Base reguladora:
Para hallar sta, la persona con derecho a pensin
deber elegir, dentro de los 7 aos anteriores al
fallecimiento, 24 bases mensuales de cotizacin
ininterrumpidas, cuya suma se dividir por 28.
El resultado de esta operacin ser la base
reguladora.
Las bases elegidas sern las de contingencias
comunes o de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, segn sea la causa del fallecimiento.

3.9. Desempleo. Concepto

Tiene como finalidad amparar a quienes
pudiendo y queriendo trabajar pierden su
empleo o ven reducida su jornada
ordinaria de trabajo, al menos, en una
tercera parte, siempre que su salario se
reduzca en la misma proporcin.

3.9. Desempleo. Concepto

La proteccin por desempleo se estructura en
dos niveles:
Nivel contributivo.
Nivel asistencial.

3.9. Desempleo. Concepto

Nivel contributivo.
Es la llamada Prestacin por desempleo.
Para acceder a ella es necesario tener un
perodo previo de cotizacin.

3.9. Desempleo. Concepto

Nivel asistencial.
Es el Subsidio de desempleo.
Tienen derecho a l las personas que han
agotado la prestacin y otros que no han podido
acceder a sta por no tener el perodo mnimo
de cotizacin exigido.
Ampara a colectivos especialmente
desprotegidos: personas con cargas familiares,
emigrantes, excarcelados, etctera.

Requisitos para acceder a la

prestacin
- Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al
alta (ver apartado siguiente) en la Seguridad
Social.
- Encontrarse en situacin legal de desempleo.
- Acreditar disponibilidad para buscar activamente
empleo y para aceptar una colocacin adecuada,
y suscribir un compromiso de actividad (ver
apartado a continuacin).

Requisitos para acceder a la

prestacin
-

Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de trescientos

sesenta das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal
de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar,
cuando en el momento de la situacin legal de desempleo se
mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial se tendrn en
cuenta exclusivamente los perodos de cotizacin en los trabajos en
los que se haya perdido el empleo, de forma temporal o definitiva, o
se haya visto reducida la jornada ordinaria de trabajo.
El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de
afiliacin, alta y cotizacin no impide que el trabajador obtenga su
prestacin por desempleo, y por ello la Entidad Gestora abonar las
prestaciones sin perjuicio de las acciones que adopte contra la
empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a sta por
las prestaciones reconocidas.

Requisitos para acceder a la

prestacin
- No haber cumplido la edad ordinaria que se exija
en cada caso para causar derecho a la pensin
contributiva de jubilacin, salvo que el trabajador
no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin
del perodo de cotizacin requerido o se trate de
supuestos de suspensin de la relacin laboral o
reduccin de jornada autorizados por resolucin
administrativa.
- No estar incluido en alguna de las causas de
incompatibilidad.

Duracin de la prestacin
La duracin estar en funcin del tiempo
que se haya cotizado en los 6 aos
anteriores a la fecha en que se extinga la
relacin laboral.

Duracin de la prestacin
Se hallar de acuerdo con la siguiente escala:
Perodo de cotizacin
Perodo de prestacin

(en das)
(en das)
Desde 360 hasta 539
120
Desde 540 hasta 719
180
Desde 720 hasta 899
240
Desde 900 hasta 1.079
300
Desde 1.080 hasta 1.259
360
Desde 1.260 hasta 1.439
420
Desde 1.440 hasta 1.619
480
Desde 1.620 hasta 1.799
540
Desde 1.800 hasta 1.979
600
Desde 1.980 hasta 2.159
660
Desde 2.160 en adelante
720

Duracin de la prestacin
Es muy importante tener en cuenta que la
obtencin de una prestacin de desempleo con
arreglo a un determinado perodo cotizado hace
que ste no pueda ya ser computado a la hora
de solicitar una nueva prestacin.

Duracin de la prestacin
Por ejemplo: Una empresa despide de forma
improcedente a un trabajador que tiene 1.200 das
cotizados en los 6 aos anteriores al despido. Se le
concede al trabajador la prestacin por un perodo de
360 das.
Al finalizar sta, suscribe un contrato de interinidad de 2
aos, al trmino de los cuales est nuevamente en
desempleo.
A la hora de solicitar la nueva prestacin slo se le
tendrn en cuenta estos dos ltimos aos, porque los
otros 1.200 das ya le fueron computados en la anterior
prestacin.

Duracin de la prestacin
La suspensin del pago de la prestacin
es posible cuando se d alguna de las
causas sealadas en la Ley.
El abono se reanudar cuando haya
finalizado aqulla.
Ejemplo: prisin, sancin, trabajo por
cuenta ajena por un tiempo inferior a 12
meses. En este ltimo caso, el perodo
cotizado servir para el clculo de la
siguiente prestacin de desempleo.

Cuanta de la prestacin
Est en funcin de la base reguladora que
tenga el trabajador.
La base reguladora ser el promedio de
las Bases de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, excluida la
retribucin por horas extraordinarias, por
las que se haya cotizado durante los
ltimos 180 das precedentes a la situacin
legal de desempleo o al momento en que
ces la obligacin de cotizar.

Cuanta de la prestacin
La base reguladora diaria sobre la que se
calcula la cuanta de la prestacin
contributiva de los trabajadores que
acreditan los ltimos 180 das cotizados
en el Rgimen Especial Agrario de la
Seguridad Social ser la base de
cotizacin de la ltima jornada realizada.

Cuanta de la prestacin
En el supuesto de que los ltimos 180 das
indicados correspondan a jornadas reales en el
Rgimen Especial Agrario y en otros regmenes
de la Seguridad Social, la base reguladora de la
prestacin contributiva se calcular dividiendo
por 180 la suma de las bases de cotizacin por
la contingencia de desempleo de ese nmero de
das y, para ello, la base de cotizacin de la
ltima jornada real realizada por el trabajador se
multiplica por el nmero de jornadas reales
incluidas en el perodo indicado.

El importe a percibir ser:

Durante los 180 primeros das, el 70 por
100 de la base reguladora.
A partir del da 181, el 50 por 100 de la
base reguladora, cuando el derecho a la
prestacin nazca despus del 14 de julio
de 2012.
Los importes as calculados no podrn ser
superiores al tope mximo ni inferiores al
tope mnimo establecidos.

Tope mnimo de la prestacin:

Cuando el trabajador no tenga hijos a su
cargo, el 80 por 100 del Indicador Pblico
de Renta de Efectos Mltiples (en
adelante IPREM) mensual vigente en el
momento de nacimiento del derecho
incrementado en una sexta parte.
Cuando el trabajador tenga al menos un
hijo a su cargo, el 107 por 100 del IPREM
mensual, incrementado en una sexta
parte.

Tope mximo de la prestacin:

Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo,
el 175 por 100 del IPREM mensual vigente en el
momento
de
nacimiento
del
derecho,
incrementado en una sexta parte.
Con hijos menores de 26 aos a su cargo:
Con un hijo, el 200 por 100 del IPREM mensual
vigente en el momento de nacimiento del
derecho, incrementado en una sexta parte.
Con dos o ms hijos, el 225 por 100 del IPREM
mensual vigente en el momento de nacimiento
del derecho, incrementado en una sexta parte.

 En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a

tiempo parcial o a tiempo completo, el tope mximo y
mnimo de la prestacin se calcular teniendo en cuenta
el IPREM calculado en funcin del promedio de las horas
trabajadas durante el perodo de los ltimos 180 das,
ponderndose tal promedio en relacin con los das en
cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho
perodo.
A efectos de calcular las cuantas mxima y mnima de la
prestacin por desempleo se consideran a cargo los hijos
menores de 26 aos o mayores con una incapacidad en
grado igual o superior al 33 por 100 que carezcan de
rentas iguales o superiores al SMI, excluida la parte
proporcional de las pagas extraordinarias y convivan con
el interesado.

 No ser necesaria la convivencia cuando el beneficiario

declare que est obligado en virtud de convenio o
resolucin judicial al pago de pensin de alimentos o
que sostiene econmicamente al hijo.
Se presume que carecen de rentas los hijos que no
realizan trabajo por cuenta propia o cuenta ajena con
retribucin inferior a la cuanta indicada. Siempre que la
Entidad Gestora lo requiera el solicitante deber
acreditar documentalmente que los hijos declarados a
cargo no obtienen ingresos de otras fuentes.
Durante la percepcin de la prestacin la cuanta
mnima o mxima del derecho se adaptar a las
posibles variaciones de hijos a cargo del beneficiario.

ACTIVIDAD DESARROLLADA
PRESTACIN POR DESEMPLEO
Un trabajador en situacin legal de
desempleo tiene cotizados 1.200 das. La
base reguladora para la prestacin es de
800 euros.
Calcula la duracin y cuanta de la
prestacin.

Comentario:
Consultando la escala de la duracin de la prestacin se
observa que de 1.080 a 1.259 das de cotizacin
corresponden 360 de prestacin.
El trabajador tendr derecho a cobrar durante los 180
primeros das el 70% de la base reguladora y el 50% a
partir del da 181, siempre que las cantidades a percibir
estn comprendidas entre los lmites mnimo y mximo
establecidos.
Por lo tanto, el I.N.E.M. le abonar:
70% de 800 euros. = 560 euros. durante los 180 primeros das.
50% de 800 euros. = 400 euros. a partir del da 181.