Anda di halaman 1dari 35

Sertifikasi Kompetensi INSTRUKTUR

MTU (Mobile Training Unit)

Diyan Sumanti, SS, M.Pd
Vice

Chairman of LSP Intala  2011 - 2014

General

Manager of Instructor Competent Association - PIKI
(Persatuan Instruktur Kompeten Indonesia)  2011 - 2014
of PT. SDM-Training  Perusahaan pelatihan untuk
soft skill yang menggunakan metode experential Learning
dalam menyampaikan materi pembelajaran
Founder

Trainer

untuk

 Metodologi Pelatihan / Training of Trainer

 ISO 17024 – Penyusunan Sistem Manajemen Mutu Lembaga
Sertifikasi untuk Personil
 Auditor Sistem Manajemen Mutu
 Pengembangan TUK (Tempat Uji Kompetensi / Assessment
Center)
 Pengembangan Skema Sertifikasi Kompetensi
 Pengembangan Materi Uji Kompetensi
 Penyusunan Standar Kompetensi Kerja





Terlibat

dalam Panitia Pembentukan Lembaga Sertifikasi

Profesi
◦ LSP Proteksi Kebakaran (Manajemen Keselamatan
Kebakaran Gedung)
◦ LSP Teknik Operasional Bangunan Gedung (Manajemen
Pemeliharaan dan Perawatan Bangunan Gedung)
◦ LSP K3 OSHE Nusantara (Bergerak di bidang Kesehatan
dan Keselamatan Kerja
◦ LSP di Bidang Jasa Keuangan  LSP Perasuransian
Indonesia, LSP Asuransi Syariah, LSP Keuangan Syariah
◦ LSP Ritel Indonesia

PELATIHAN KERJA SEBAGAI SISTEM

Balai Latihan Kerja
Program Pelatihan
KOMPETENSI YANG HENDAK DICAPAI

FASILITAS

SISTEM
DAN
METODE

SDM

SARANA &
PRASARANA

- INSTRUKTUR
- PESERTA
- TENAGA PELATIHAN

P

E

N

D

A

N

A

A

N

Trainer sebagai ujung tombak produktivitas nasional Trainer mencetak SDM berkualitas SDM berkualitas menjalankan tugas dan kewajibannya Trainer ujung tombak produktivitas nasional Kinerja perusahaan/ instansi meningkat Perusahaan/instansi penyumbang devisa .

Urgently needed : Competent Trainer Globalisasi dan terwujudnya Free Flow Labor serta ASEAN Economic Community di 2015 menciptakan persaingan yang ketat atas sebuah profesi sehingga dibutuhkan pengakuan dari .

Sertifikat kompetensi merupakan bentuk pengakuan negara bahwa Anda telah terbukti kompeten sebagai seorang TRAINER PP No... I am competent .23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi Memberi lisensi untuk pelaksanaan sertifikasi Mengeluarkan sertifikat kompetensi LSP TEKNIS LSP TEKNIS LSPP TEKNIS Yes.

Saya memiliki banyak sertifikat Cek kembali apakah sertifikat tersebut SERTIFIKAT KOMPETENSI atau SERTIFIKAT PELATIHAN Menteri Tenaga Kerja Hanif Dakhiri .

Certificate of Competence Sertifikat Kompetensi Certificate of Training Sertifikat Pelatihan .

SERTIFIKAT KOMPETENSI dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertifikasi Kompetensi (BNSP) melalui Lembaga Sertifikasi Profesi bidang terkait. merujuk kepada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Badan Nasional Sertifikasi Profesi Merujuk kepada SKKNI – Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Lembaga Sertifikasi Profesi .

BNSP Tugas pokok : otoritas sertifikasi personel .Dasar hukum pendirian Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PP no. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi .

BNSP dapat memberikan lisensi kepada Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang memenuhi persyaratan untuk melakukan sertifikasi kompetensi kerja ◦ Ayat 2 Ketentuan mengenai persyaratan dan tata cara pemberian lisensi LSP ditetapkan lebih lanjut oleh BNSP . 23 tahun 2004 tentang BNSP pasal 4 ◦ Ayat 1 Guna terlaksananya sertifikasi kompetensi kerja.Dasar hukum pendirian LSP PP No.

keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- .Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2012 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan.

Program pelatihan Soal-soal STANDAR KOMPETENS I Materi Kurikulum silabus Rencana belajar Sesi .

lembaga pelatihan kerja swasta atau pelatihan di tempat kerja Ayat 2 Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja .13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 18: Ayat 1 Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah.Dasar hukum pelaksanaan sertifikasi kompetensi kerja Undang-undang No.

SKEMA SERTIFIKASI PELAKSANAAN PELATIHAN TATAP MUKA .

PORTOFOLIO yang harus dilengkapi 1. Daftar Media dan Sumber Daya Pelatihan  SK atau surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan benar sebagai tenaga pengajar/ Surat tugas mengajar. Contoh Medya pembelajaran yang digunakan untuk Micro Teaching Contoh Daftar peralatan pelatihan yang mengacu keprogram pelatihan yang pernah dibuat.( Curriculum Vitae ) Foto Copy Ijazah Terahir Sertifikat metodologi pelatihan dan teknis Contoh Program Pelatihan /kurikulum /silabus  yang pernah dibuat . 3. . 2. 4 5 6 7 8 9 10 CV.Sesuai Contoh Contoh Daftar bahan pelatihan yang mengacu keprogram pelatihan yang pernah dibuat.Sesuai Contoh Contoh rencana pembelajaran yang pernah dibuat     ( Lesson plan ) .

Manfaat sertifikasi kompetensi bagi trainer  Bukti valid atas kompetensi yang dimilikinya di bidang pelatihan  Menunjang profesionalisme sebagai seorang trainer handal  Mengukur kualitas diri sebagai acuan melakukan self-learning dan selfimprovement  Terbuka banyak peluang untuk terlibat dalam pelatihan berskala nasional dan internasional .

Manfaat sertifikasi bagi instansi  Membantu perusahaan/instansi memiliki trainer yang kompeten sesuai kebutuhan industri dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia  Mempermudah perusahaan/instansi dalam pembagian peran dan tugas (only the right man on the right place)  Competitive advantage bagi perusahaan/instansi saat menawarkan produk pelatihan ke klien karena didukung oleh trainer yang kompeten  Membantu perusahaan/insitusi dalam mengembangkan organisasinya melalui .

Sejenak Refleksi Diri .

Bagaimana Anda memakan Gajah .

SILABUS SKKNI SKK STANDAR INTERNASIONAL .KURIKULUM .

Rencana Pembelajaran .

Rencanakan Sesi Pelatihan Anda Mengapa pelatihan ini perlu? Siapa peserta pelatihannya? Apa mata pelatihannya? Apa outcome pembelajarannya? Bagaimana sesi disampaikan? Sumber apa yang diperlukan? Bagaimana peserta diuji? .

Rencana pembelajaran sebaga critical point dalam proses transfer knowledge and skills .

Sesi pelatihan terasa kurang bersemangat? Sesi pelatihan terlalu cepat? Siswa tidak berpartisipasi? Siswa tidak berhenti berbicara? .Apa yang menyebabkan …….

Trainer .Peserta • Menghargai • Empati • Memelihara partisipasi peserta • Memberi kesempatan bertanya • Komunikasi terbuka • Profesional • Kemampuan menyelesaikan konflik • Kemampuan negosiasi .

Metode mengajar Gaya belajar Menyampaik an sesi Teknikpelatihan berkomunika si Tahapan mengajar .

.

Metode Mengajar Lectures Field trips Case studies Discussions Brainstormi ng Role plays Demonstrations Assignment s Work-based projects .

Effective communication  Persiapan  Jelas  Aktif mendengarkan  Menunjukkan sikap menghargai  Mengecek pemahaman  Berinteraksi dengan peserta  Body language yang pas (tidak kaku atau malah berlebihan) .

penguasaan bahan pelajaran. Apersepsi 4. 1. penggunaan alat peraga. sikap mengajar. Menyiapkan peserta 2. Pemberian tugas 4. Judul 5. Persaingan sehat 2. Pengecekan 3. pandangan mata. Pembetulan jawaban pemahaman siswa 1. Prosedur pertanyaan 5. Manfaat Sistematika.TAHAPAN MENGAJAR LANGKAH I PENDAHULUAN LANGKAH 2 PENYAJIAN LANGKAH 3 APLIKASI LANGKAH 4 EVALUASI 1. suara. memelihara partisipasi. Pencapaian tujuan instruksi dan ketepatan waktu . Absen 3. Bahan/materi tes 2. penguasaan kelas. Syarat tes 3.

Telah memiliki sertifikasi kompetensi Tidak memiliki sertifikasi kompetensi .Kehadiran SERTIFIKAT KOMPETENSI amat penting dalam menunjang profesionalisme Anda sebagai TRAINER.

Koran Sindo h. 18 – Jumat 12 September 2014 TV One. 27 Oktober .

Apakah Anda siap memulai perjalanan menjadi trainer kompeten? .

Sertifikat kompetensi akan membawa Anda menuju KESUKSESAN .