Anda di halaman 1dari 10

ADMINISTRATIVE

STAFF
PERFORMANCE
APPRAISAL (BPP8023)
PENGURUSAN PRESTASI STAFF PENTADBIRAN

CONTENT
1. IDENTIFY ADMINISTRATIVE STAFF PERFORMANCE APPRAISAL
REQUIREMENT

Introduction

Identify staff confirmation & promotion according human resource guidelines

KRA & KPI

Office practices

2. CONDUCT ADMINISTRATIVE STAFF PERFORMANCE APPRAISAL

Perform appraisal document

Planning, conduct & analyze staff performance appraisal

CONTENT

3. ANALYZE STAFF PERFORMANCE APPRAISAL

4.

Check effectiveness

Check accuracy

Assess suitability

REPORT STAFF PERFORMANCE APPRAISAL


.

Evaluation process

Review record / file

APAKAH PENILAIAN PRESTASI

Penilaian prestasi adalah merupakan satu proses yang


sistematik bagi menilai kekuatan dan kelemahan pekerja dalam
melakukan kerjanya.

Dengan menilai prestasi pekerja pengurus dapat mengambil


langkah tertentu untuk meningkatkan prestasi pekerjanya.

TUJUAN PENILAIAN PRESTASI

Mengkaji potensi yang ada pada staf


Menentukan ganjaran yang layak diperolehi staf
Mengkaji kemajuan atau prestasi staf

Hasil
kerja
Kerjas
ama

Ketepa
tan

ASPE
K
YANG
DINIL
AI

Gela
gat

Sikap
Penget
ahuan

SIAPA YANG SEPATUTNYA


MELAKUKAN PENILAIAN
PRESTASI

Penilaian oleh pengurus


langsung
Penilaian oleh pengurus lebih
atas
Penilaian oleh rakan sekerja
Penilaian oleh jawatankuasa
penilai
Penilaian kendiri
Penilaian maklum balas 3600

KAEDAH PENILAIAN PRESTASI


Kaedah Subjektif
Esei
Skala
pemeringkatan
grafik
Senarai semak

Kaedah
Interpersonal
Skala perkadaran
Perbandingan
pasangan
Teknik peristiwa
genting

Kaedah Objektif
Pengurusan
melalui objektif
(PMO)
Skala
pemeringkatan
gelagat/tingkah
laku
Skala
pemerhatian
gelagat

Beri Nilai