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LEY 50 LIQUIDACIN CONTRATO DE TRABAJO

RAL FERNANDO FONTECHA PEA


CDIGO 0120122146
DOCENTE
INGENIERA GLORIA A. GMEZ L.

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES


FACULTAD INGENIERIA CIVIL
LEGISLACIN ORGANIZACIONAL Y CONTRATACIN
BOGOT D.C
SEPTIEMBRE 2016

3. Con base en las lecturas complementarias lucro cesante y


liquidacin de contrato de trabajo, ubique un ejemplo real de
una empresa dedicada a la actividad de la rama de la
ingeniera civil y a modo de presentacin exponga el caso en
power point.
Veamos que significado tiene Lucro:
LUCRO CESANTE. El lucro cesante hace referencia al
dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de
percibir como consecuencia del perjuicio o dao que se le ha
causado.

DAO EMERGENTE.
El dao emergente corresponde al valor o precio de un bien o
cosa que ha sufrido dao o perjuicio.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.
1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos
de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin.
3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en
cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para
indefinidos.

Conceptos que se deben liquidar a la terminacin del


contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar
los siguientes conceptos:
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas

Ejemplo de liquidacin del contrato de trabajo.


Para comprender mejor el proceso de liquidacin trabajaremos
con un ejemplo el que contendr valores hipotticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos
los conceptos relacionados con la nmina, en el ejemplo
supondremos la liquidacin de una fraccin de ao.
Supuestos a considerar en la liquidacin
El Maestro de Obra Israel Camarn mediante contrato de trabajo
a trmino fijo con duracin de 2 aos, con un sueldo de
$2.200.000 se le realiz contrato de trabajo para Supervisor de
obras terminacin. Y termina su contrato por despido debido a
que ejecuto una mala decisin provocando el mal diseo de la
estructura del edificio. el 31 de agosto de 2015. A 31 de diciembre
de 2014.

Se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nmina


correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al ao 2015.
Desarrollo.
Das a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de Septiembre de
2015 = 270 das.
Liquidacin de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (2.200.000*120)/360 = 733.333 Vacaciones:
(2.200.000*270)/720

825.0000

Cesantas:

(2.200.000*270)/360 = 1650.000 Intereses sobre cesantas.


(1650.000*270*.12)/360 = 148500
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de
diciembre, puesto que la de junio ya debi haberse pagado.

LIQUIDACIN DE LOS APORTES PARAFISCALES.


Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del ltimo mes.
Cajas de compensacin familiar. 2.200.000*0.04 = 88.000
I.C.B.F. 2.200.000*0.03 = 66.000 Sena. 2.200.000*0.02 = 44000
Liquidacin de los aportes a seguridad social.
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben
pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de
adeuda el ultimo mes.
Pensin. 2.200.000*0.12 = 264.000 Salud. 2.200.000*0.085 =
187.000

Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador,


lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.
A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del
12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. 3. A
partir del 2008 el aporte de pensin es del 16% de los cuales el
empleador aporte un 75% [12%]
LIQUIDACIN DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INJUSTO
Para aplicar la liquidacin de la indemnizacin por despido
Justificado supondremos dos escenarios, uno donde el contrato
es a trmino fijo y otro donde el contrato es a trmino indefinido.

CONTRATO A TRMINO FIJO


Ahora miremos que el contrato venca el 31 de diciembre
(contrato a trmino fijo), pero el maestro fue despedida con
justa causa el 31 de octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo,
la indemnizacin corresponde al valor de los salarios faltantes
para la terminacin del contrato.
Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de vencimiento
del contrato: 31 de diciembre. Meses que faltan para finalizar
el contrato: 2 Valor de la indemnizacin: 2.200.000*2 =
4.400.000

CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO.


En el ejemplo, el contrato de Israel se inici el 01 de enero de
2010, es decir, que a 31 de Septiembre llevaba 21 meses
laborando.
La indemnizacin sera:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mnimos.
Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un ao
laborando.
Entonces, 30 das del numeral 1 + 17 das correspondientes al
numeral 2 (Fraccin de 9 meses). = 37 das.
Indemnizacin.(2.200.000/30)*37 = 2.713.333

Estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la


liquidacin de un contrato de trabajo. Las frmulas aqu
planteadas son vlidas para liquidaciones para cualquier
tiempo laborado.

GRACIAS