PR-SSMA-04
OBJETIVO
Realizar un anlisis tcnico de los incidentes que permita el
mejoramiento continuo en la administracin de los riesgos, a travs
de
la determinacin de las causas races;
la generacin de las medidas de control;
el seguimiento de lo anterior y
el aprendizaje para evitar su repeticin.
ALCANCE
Se aplica en todas las reas, actividades y etapas del Proyecto
Pascua Lama,
para los consultores,
empresas contratistas,
subcontratistas y
proveedores
Lesiones, daos,
Defectos de procesos
Impactos M. Ambiente
Reporte de Incidente
Supervisin directa / Gerencia SSMA
Informar
Autoridades
Determinacin
Superintendente/Adm. Emp.
Definir Equipo
Multidisciplinario
Induccin especfica de
las metodologas.
Bajo o Medio
Tradicional
Definir Categoras y
Metodologa Investigacin
S & S, rea, Ctta
Cuasi Perdida
R-SSMA-PR04-02
Flash Report
R-SSMA-PR04-01
Visado el Informe
Enviar al rea y SSMA
Registro
R-SSMA-PR04-04
Registro Calidad
R-SSMA-PR04-05
Seguimiento de Medidas C.
Equipo Multidisciplinario
Difusin Presentacin
de Aprendizajes
Medidas completas y
verificada efectividad
Fecha del
Incidente:
Reportado por:
Nombre
involucrado
Equipo
involucrado
Componente
ambiental
involucrado
Geren
cia:
Empresa
Contratista
Croquis o Fotografa:
Hora del
Incidente:
Cargo
Proceso
involucrado
Lugar:
rea
Pas:
Lesin
Prdida produccin
No cumpl. Legal
Alto potencial
Quejas publicas
Emisin de aire
Descarga en aguas
Enfermedad prof.
EMPRESA:
INICIO JORNADA
Cuasi perdida
Descarga SLP
Derrames
Vigilancia
Impacto fauna
Manejo desechos
Dao propiedad
Impacto flora
Trayecto
REPORTADO:
___ : _____ hr. DA DEL TURNO:
DIA SEMANA
DESCRIPCIN UBICACIN:
TIPO DE TRABAJO DEL INVOLUCRADO:
ACTIVIDAD EN EL MOMENTO DEL INCIDENTE:
MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENTIVAS EN EL LUGAR:
LESIONADO/ENFERMO/TESTIGO
Nombre y apellido:
RUT:
Cargo/ Departamento:
Propiedad daada:
Fecha
___ - ___ - ______
ingreso
Experiencia en el cargo:
Fecha
nacimiento
Diagnstico:
Direccin del empleador:
Identificacin de equipo:
Excedentes: Aire
Agua Tierra
Sustancia del excedente:
Direccin N-E-O-S-NE-___ Equipo originador:
Duracin:
Lugar
Limite permisible ponderado, segn Legislacin:
Impacto Residual Ninguno
Confirmado
Especies
Nmero
Otro
Posible
FACTORES CAUSALES O CAUSAS INMEDIATAS Qu actos o condiciones subestndar causaron o pudieron causar el acontecimiento?
CAUSAS RAICES O BASICAS Qu factores personales o del trabajo causaron o pudieron causar el acontecimiento?
MEDIDAS INMEDIATAS (Describir las medidas tomadas inmediatamente despus de ocurrido el incidente)
CATEGORIA
Prioridad
RESPONSABLE
Investigador lder:
Cargo:
Firma:
Comit Investigador:
Cargo:
Firma:
Cargo:
Firma
Cargo
Firma:
Fecha
Comienzo
Cargo
Firma
Fecha
cumplimiento
Tap RooT
POR QU
ARREGLO
Empezar
Determinar
Secuencia de Eventos
Definir
Factores Causales
SnapCharT
Root Cause Tree
SnapCharT Change
Equifactor
CHAP
Safeguards
Tcnicas
Principales
(Usar siempre)
Equifactor
Desarrollar y Evaluar
Acciones Correctivas
Reportar e Implementar
Acciones Correctivas
Tecnicas
Opcionales
(Usar cuando se
requiera)
Inicio
Determinar
Secuencia de Eventos
Definir
Factores Causales
SnapCharT
CHAP
Change
Barreras de Proteccin
Equifactor
Root Cause Tree
Desarrollar y Evaluar
Acciones Correctivas
Reportar e Implementar
Acciones Correctivas
SnapCharT Software
Root Cause Tree Software
Empleado
camina hacia su
carro
Oscuro
EVENTOS
EVENTOS
Empleado
pisa un
bache
Empleado se
lastima un
tobillo
Otro
empleado
notifica a
seguridad
EVENTOS
Empleado es
transportado a
enfermera, tratado
y dado de alta
Pozo de 4 de
profundidad
Condiciones
No hay luces
3 Das
No hay Orden de
Trabajo
Reportado hace 4
semanas
Orden de trabajo
emitida
Ninguna accin tomada
Amplan la informacin
sobre un evento
Qu? Y Por qu?
*Desviacin de lo deseado.
Una Vez
Definida la
secuencia de
eventos y
condiciones,
Analizar los
Factor Causal
Inicio
Determinar
Secuencia de Eventos
Definir
Factores Causales
Desarrollar y Evaluar
Acciones Correctivas
Reportar e Implementar
Acciones Correctivas
SnapCharT
Root Cause Tree
SnapCharT
Equifactor
CHAP
Change
Barreras de Proteccin
Equifactor
Barreras de Proteccin
SnapCharT Software
Root Cause Tree Software
Distrado durante
verificacin,
conversacin
con copiloto sobre juego
de basketball
Distrado por mensaje
torre de control
durante verificacin
Piloto no posiciona
flaps abajo
Procedimiento
establece
posicionar flaps
abajo
Esfuerzo adicional
para terminar antes
de fiestas
Trabajando quinto
da en turno de 12
horas
No se usaron
arneses de
sujecin
Estndar establece
el uso de arneses
arriba de 2 mts.
No hay punto de
sujecin cerca del
rea de trabajo.
Plan de trabajo no
consider
proteccin de
cadas
bache en el
bache en el
bache no es
Inicio
Determinar
Secuencia de Eventos
Definir
Factores Causales
Desarrollar y Evaluar
Acciones Correctivas
Reportar e Implementar
Acciones Correctivas
SnapCharT
Root Cause Tree
SnapCharT
Equifactor
CHAP
Change
Algunas Veces
Llamadas Causas
Raz
ESPECFICAS
Barreras de Proteccin
Equifactor
Barreras de Proteccin
SnapCharT Software
Root Cause Tree Software
Use el rbol de
Causa Raz
EMPIECE AQU
Un Factor Causal a la Vez!!!
TapRooT
Root Cause Tree
TapRooT
Bache en el estacionamiento
Escriba el Factor Causal AQU
EMPIECE AQU con cada factor causal/aspecto y seleccione o elimine cada categora para encontrar las causas
DIFICULTADCO
N EL EQUIPO*
DIFICULTADES
DE DESEMPEO
HUMANO
DESASTRE
NATURAL/
SABOTAJE
Pginas 5-21
OTROS
(ESPECIFICAR)
FALLA
TOLERABLE
DISEO
REVISIN DE
DISEO
ESPECIFICACIONES DE DISEO
Especific. NM
Diseo no se
ajusta a espec.
DEFECTO
EQUIPO/
PIEZAS
MANTENIMIENTO
PREVENTIVO/PREDICTIVO
MP NM
SISTEMA DE DIRECCIN
ADQUISICIN
Problema no
previsto
Ausencia de
MP para el
equipo
entorno del
equipo no
considerado
FALLA
REPETITIVA
El MP del
equipo NM
Acciones
correctivas
FABRICACIN
Revisin indep.
NM
la gestin de
cambios (gdc)
NM
el anlisis de
riesgos NM
MANEJO
medidas
correctivas NM
ALMACENAMIENTO
CONTROL DE CALIDAD
medidas
correctivas an
no puestas en
prctica
anlisis de
tendencias NM
Guade
Resolucinde
Problemasdel
Desempeo
Humano
(15preguntas)
CategorasdeCausas
Bsicas(alreverso)a
investigar
Desempeo
individual
Desempeo
delequipo
Pginas2231
Estabalapersonaexcesivamente
Instrucciones:
fatigada,incapacitada,molesta,
Responderatodas aburrida,distradaoagobiada?
laspreguntasy
despusverlas
Categorasde
Deberalapersonahabertenido
CausasBsicas
indicadasalreverso yempleadounprocedimiento
escrito,peronofueas?
deestahojapara
investigarlascausas
delproblema.
Secometiunerrormientrasse
utilizabaunprocedimiento?
No estaban disponibles o se
entendieron mal las alarmas o
indicadores para reconocer o
responder a una situacin?
INGENIERAHUMANA
DIRECCINDEL
TRABAJO
DIRECCINDEL
TRABAJO
PROCEDIMIENTOS
INGENIERAHUMANA
S
PROCEDIMIENTOS
Revisado
20/03/2000
Copyright
2000por
System
Improvements,
Inc.
Knoxville,
Tennessee,EE.
UU.
Todoslos
Derechos
Reservados.
Prohibidasu
reproduccin
Necesitabalapersonamshabilidades/
conocimientosparallevaracaboel
trabajo,oresponderasituaciones,o
comprenderlarespuestadelsistema?
Sellevacaboeltrabajoenunentorno
adverso(talcomocaluroso,hmedo,
oscuro,reducidoopeligroso)?
PROCEDIMIENTOS
CAPACITACIN
COMUNICACIONES
CAPACITACIN
COMUNICACIONES
DIRECCINDEL
TRABAJO.
Fuenecesarialacomunicacina
travsdebarrerasorganizacionaleso
conotrasunidades?
S
COMUNICACIONES
CategorasdeCausas
Bsicas(alreverso)a
investigar
Sistemade
Direccin
Pginas3335
Sellevacabounatareaconprisaso
seutilizunatajo?
SISTEMADE
DIRECCIN
DIRECCIN DEL
TRABAJO.
INGENIERAHUMANA
Habasidoadvertidaladireccin
acercadeesteproblemaohaba
ocurridoantes?
SISTEMADE
DIRECCIN
DIRECCINDEL
TRABAJO.
INGENIERAHUMANA
CAPACITACIN
Eltrabajoimplicabamovimientos
repetitivos,posicionesincmodas,
vibracionesolevantarcosaspesadas?
Tuvoalgoqueverconesteproblema S
lacomunicacinverbaloelcambiode
turno?
Tuvoalgoqueverconesteproblema
S
laincapacidaddeponersedeacuerdo
acercadequin/qu/cundo/dndede
laejecucindeltrabajo?
INGENIERAHUMANA
CAPACITACIN
Seidentificaronomanejaron
indebidamenteindicadores,alarmas,
controles,herramientasoequipo?
NM=NECESITAMEJORAR
SepuedesustituirtambinporMQA
(menosqueadecuado)oPOM(posible
oportunidaddemejorar)
CategorasdeCausasBsicas(al
reverso)ainvestigar
Pginas3133
INGENIERAHUMANA
DIRECCINDEL
TRABAJO.
Sedejarondeemplear,noexistano
necesitabanmejorarlasnormas,
controlesadministrativoso
procedimientos?
Hubieradetectadoelproblemauna
revisinindependientedecontrolde
calidad?
SISTEMADE
DIRECCIN
DIRECCINDEL
TRABAJO
PROCEDIMIENTOS
CONTROLDE
CALIDAD
Continuaralreversoanalizando
lasCategorasdeCausasBsicas
indicadas
Nuestra
Definicin
de
Causa
Raiz
Seguimiento
Incorrecto
Incorrecto
erratas
Ausencia de
procedimiento
datos
incorrectos
procedimiento difcil
de utilizar
situacin no
cubierta
no se requiere el uso
de un procedimiento
pero debera exigirse
se utiliz
una revisin
incorrecta
segundo
controlador
necesario
COMUNICACIONES
sistema de
comunicacin
NM
comunicacin
retrasada
El Traspaso NM
Faltaincorrecta
de proceso
estndar de
segundo
traspaso
controlador
necesario
proceso de
traspaso no
utilizado
INGENIERA
HUMANA
Otras Categoras Se
Eliminan
rtulos NM
distribucin/
colocacin
indicadores NM
controles NM
monitoreo constante
NM
diferencias entre
plantas/ unidades
levantar exceso de
peso
herramientas/
instrumentos NM
tarea no
analizada
Comprensin NM
objetivos del
aprendizaje
NM
decidi no
capacitarse
plan de
estudios NM
falta del
objetivo de
aprendizaje
instruccin
NM
inasistencia a
la capacitacin
requerida
prctica/
repeticin NM
pruebas NM
Pginas 77-92
Comunicaciones
verbales mal
comprendidas
Estndares, Normas
o Controles
Administrativos
(ENCA) NM
terminologa
estndar no
utilizada
terminologa
estndar NM
verificacin
verbal no
utilizada
mensaje largo
entorno ruidoso
falta de ENCA
no son
suficientemente
estrictos
confusos o
incompletos
intendencia NM
calor/fro
mojado/ resbaladizo
iluminacin NM
ruidoso
obstculos
espacio limitado
guardas del equipo NM
elevada radiacin/
contaminacin
Sistema
complejo
ENCA no
utilizados
comunicacin
de los ENCA NM
recientemente
modificados
imposicin
NM
error tcnico
imposibles de
poner en
prctica
dibujos/lminas
NM
responsabilidad
NM
Pginas 93-112
Entorno laboral
Pginas 113-124
Sistema no
tolerante a fallas
se requiere de una
decisin basada
en conocimientos
monitoreo de
demasiados
elementos
NM = NECESITA MEJORAR
Se puede sustituir tambin por MQA (menos que adecuado) o POM (posible
oportunidad de mejorar)
Falta de
Inspeccin
El CC NM
inspeccin no
requerida
instrucciones
de inspeccin
NM
falta de punto
de espera
tcnicas de
inspeccin
no se respet el NM
punto de espera
eliminacin
de materiales
extraos
durante el
trabajo NM
capacitacin
contnua NM
Pginas 68-76
proceso de
traspaso NM
Interfase
Hombre-Mquina
Falta de
Capacitacin
formato confuso
> 1 accin por paso
exceso de referencias
referencias a
unidades mltiples
lmites NM
detalles NM
datos/clculos
incorrectos o
incompletos
grficos NM
no hay verificacin
mal uso de la
verificacin
segunda verificacin
mal utilizada
instrucciones
ambiguas
identificacin del
equipo NM
secuencia
incorrecta
procedimiento no
disponible o
incmodo de utilizar
Falta de
Comunicacin o
Retrasada
CONTROL DE
CALIDAD
Pginas 53-61
Pginas 62-67
No Utilizado/No
Seguido
Verificar Categoras
Respondiendo a las
15 Preguntas para
Causas Raz
Potenciales
CAPACITACIN
Pginas 36-52
errores no
detectables
errores no
recuperables
Preparacin
ausencia de
preparacin
permiso de trabajo
NM
instrucciones previas
al trabajo NM
recorrido NM
programacin NM
candado/etiqueta NM
proteccin contra
cadas NM
SISTEMA DE
DIRECCIN
Descuido/
Relaciones
de empleados
auditoras y
evaluaciones (a+e)
poco frecuentes
a+e carecen de
fondo
a+e no
independientes
comunicaciones
entre empleados
NM
retroalimentacin
entre empleados
NM
Acciones
correctivas
acciones
correctivas
NM
acciones
correctivas
an no
puestas en
prctica
anlisis de
tendencias
NM
DIRECCIN DEL
TRABAJO
Seleccin del
trabajador
no calificado
fatigado
Supervisin
durante el
trabajo
molesto
falta de
supervisin
abuso de
drogas
trabajo en
equipo NM
seleccin del
equipo NM
Revisado 10/04/00
Copyright 2000 por System Improvements, Inc.
Todos los Derechos Reservados - Prohibida su reproduccin
Causa Raz
Empezar
Determinar
Secuencia de Eventos
Definir
Factores Causales
Desarrollar y Evaluar
Medidas Correctivas
Reportar e Implementar
Medidas Correctivas
SnapCharT
Root Cause Tree
SnapCharT
Equifactor
CHAP
Change
Safeguards
Equifactor
ESPECFICAS
M
A
R
T
E
R
MEDIBLES
ASIGNABLES
RAZONABLES
A TIEMPO
EFECTIVAS
REVISABLES
Mejora Proactiva