CONCEPTO Y TIPOS DE

VALORES

VALORES
Son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento
en funcin de realizarnos como
personas.
Los valores se traducen en
pensamientos, conceptos o ideas,
pero lo que ms apreciamos es el
comportamiento, lo que hacen las
personas.

En

una organizacin los valores son el

marco del comportamiento que deben
tener sus integrantes, y dependen de
la naturaleza de la organizacin (su
razn de ser); del propsito para el
cual fue creada (sus objetivos); y de
su proyeccin en el futuro (su visin).
Para ello, deberan inspirar las
actitudes y acciones necesarias para
lograr sus objetivos.

Es decir, los valores

organizacionales se deben reflejar
especialmente en los detalles de
lo que hace diariamente la
mayora de los integrantes de la
organizacin, ms que en sus

Tipos de Valores
Valores Universales
Son el conjunto de normas
de convivencia vlidas en
un tiempo y poca
determinada.

AMISTAD
Es el afecto o estimacin entre
personas que les permite
establecer vnculos ms
estrechos de convivencia.
AMOR
Es un principio de
unin entre los
elementos que forman
el universo; una
manifestacin de los
hombres hacia el bien

BONDAD
Es una cualidad de una cosa o
persona que la voluntad considera
como un fin deseable tendiente a
lo bueno.
CONFIANZA
Actitud de esperanza
hacia una persona o cosa;
sentimiento de seguridad
en uno mismo; acto de fe.
FRATERNIDAD
Es la unin y buena
correspondencia entre los
hombres.

HONOR
Es el sentimiento profundo de la
propia dignidad moral del hombre.
HONRADEZ
Es la cualidad que nos hace
proceder con rectitud e integridad.

JUSTICIA
Es dar a cada quien lo que se
merece, segn sus obras.
LIBERTAD
Es obrar con libre albedro; es
hacer lo que uno desea sin daar
a nadie. La libertad fsica es
limitada y slo el pensamiento es
infinitamente libre.

PAZ
Es el conjunto de actos de unin o
concordia que hacen posible la
convivencia armoniosa entre los
miembros de una sociedad o familia.

RESPETO
Es la consideracin especial hacia las
personas en razn de reconocer sus
cualidades, mritos, situacin o valor
particulares.

RESPONSABILIDAD
Es el deber de asumir las
consecuencias de los actos que
uno ejecuta sin que nadie obligue.
SOLIDARIDAD
Es una responsabilidad mutua
contrada por varias personas, que
nos hace colaborar de manera
circunstancial en la causa de otros.
TOLERANCIA
Actitud abierta hacia posturas u

VALENTA
Es la cualidad que nos permite
enfrentar con decisin y sin
dudar todos los actos de nuestra
vida.
VERDAD
Es la conformidad o acuerdo de
lo que se dice con lo que se
siente, se piensa o hace

Valores Vitales
Los valores vitales forman parte
de nuestra vida de ellos y de su
conformacin en nuestra vida,
hacen la diferencia que podra
surgir tanto en el campo
laboral, educativo y por
supuesto en lo cotidiano.

LIBERTAD
IGUALDAD
JUSTICIA
PAZ
SOLIDARIDAD
TOLERANCIA
RESPETO HACIA LOS
DEMAS

Valores
Intelectuales
Serian todos aquellos rasgos,
fenmenos y procesos que tienen
una significacin socialmente
positiva en el establecimiento y
desarrollo de la capacidad de
reflexin y creatividad del
profesional.

CONOCIMIENTO DE
LA VERDAD
INTELIGENCIA
CAPACIDAD DE
EXPRESIN
COMPRENSIN
CURIOSIDAD
INTERES POR EL
CONOCIMIENTO
CULTURA
CRITICIDAD

Valores Sociales
Es el componente principal

para mantener buenas y

armoniosas relaciones
sociales.

RESPETO
SOLIDARIDAD
EL TRABAJO DIGNO
JUSTICIA
FRATERNIDAD
PAZ
IGUALDAD
HONRADEZ
RESPONSABILIDAD
HONESTIDAD
COOPERACION
DIGNIDAD