Manajemen SDM

Mencapai Keunggulan Bersaing

(Raymond Noe)

Kelompok 2
Feby Kinanda
Khoirul Rijal
Putra Hidayat
Rahmat
Yolli Syachroli

Manajemen Sumber Daya

Manusia ?
Apa Itu

Memberdayakan
dan
Mengoptimalkan sumber daya
Manusia perusahaan baik dari segi
hardskill maupun softskill untuk
mencapai
tujuan perusahaan
kebijkan-kebijakan,
Praktek-praktek,
serta
sistemsistem yang mempengaruhi prilaku,
melalui

sikap dan kinerja

karyawan

Peran Manajemen
Sumber Daya Manusia
dalam Perusahaan

Manajemen
Sumber
Manusia
memainkan

Daya

peran
meningkatan

penting dalam
daya saing perusahaan

Daya
Saing
(competitive)
berkaitan erat dengan Efektivitas
perusahaan,
yaitu

kemampuan
memenuhi
pemangku

perusahaan untuk

kebutuhan
kepentingan.

(Pemegang
saham,
Pelanggan,
Karyawan, Masyarakat, Lingkungan)

Daya Saing adalah

Kemampuan perusahaan untuk
mempertahankan dan
memperoleh pangsa pasar
dalam industrinya

di

Perusahaan-perusahaan yang
tidak
dapat
memenuhi
kebutuhan para pemangku
kepentingan tidak mungkin
memiliki
keunggulan
bersaing
diatas
perusahaanperusahaan

dalam

indsutri

Praktik Manajemen SDM

yang Efektif bersifat Strategis

SDM
(Perencanaan
SDM)

Pelatihan
dan
Pengemban
gan
Karyawan

Menarik
Karyawan
Potensial
(Merekrut
)

Menetapka
n Kebutuhan

Menganalisi
s dan
Merencanak
an Pekerjaan

karyawan

(kompens
asi)

(seleksi)

Memberi
pengharga
an kepada

Memilih
Karyawan

Evaluasi
Kinerja
Karyawan

Menciptakan

Lingkung
an Kerja
yang

positif