PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA DAN STRATEGI

DALAM PENCAPAIAN KINERJA ORGANISASI MELALUI

SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN
(STUDI PADA CV. ANUGERAH PERKASA SEMARANG)

Oleh :

ARI KUSTIAN
NPM : 10.0707.E

LATAR BELAKANG MASALAH

Organisasi yang dapat memperoleh keuntungan sesuai

tujuan perusahaan menunjukkan kinerja organisasi itu baik.
Peranan pemimpin dikatakan berhasil dalam sebuah
organisasi ketika seorang pemimpin mampu meningkatkan
kinerja organisasi.
Melalui budaya organisasi sangat berguna untuk menilai
kuantitas, kualitas, efisiensi kerja organisasi, melakukan
penyesuaian anggaran, memberikan pelayanan kepada
konsumen dan menuntun perbaikan dalam pekerjaannya.
Strategi yang diterapkan organisasi merupakan aspek
penting dari manajemen yang efektif karena dapat
menghasilkan kinerja yang superior melalui strategi
diferensiasi yang menekankan efektivitas dan strategi low
cost yang menekankan efisiensi..

PERUMUSAN MASALAH
1.
2.
3.
4.

5.

6.

Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja

organisasi pada CV. Anugerah Perkasa Semarang?
Bagaimana pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi
pada CV. Anugerah Perkasa Semarang?
Bagaimana pengaruh strategi terhadap kinerja organisasi
pada CV. Anugerah Perkasa Semarang?
Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
organisasi pada CV. Anugerah Perkasa Semarang melalui
sistem akuntansi manajemen?
Bagaimana pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi
pada
CV. Anugerah Perkasa Semarang melalui
sistem akuntansi manajemen?
Bagaimana pengaruh strategi terhadap kinerja organisasi
pada
CV. Anugerah Perkasa Semarang melalui
sistem akuntansi manajemen?

ALUR KERANGKA PEMIKIRAN

HIPOTESIS
H1 : Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi pada
Anugerah Perkasa Semarang.

CV.

H2 : Ada pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi pada

Anugerah Perkasa Semarang.

CV.

H3 : Ada pengaruh strategi terhadap kinerja organisasi pada

CV. Anugerah Perkasa Semarang.
H4 : Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja organisasi pada
CV. Anugerah Perkasa Semarang melalui sistem akuntansi manajemen.
H5 : Ada pengaruh budaya terhadap kinerja organisasi pada CV. Anugerah
Perkasa Semarang melalui sistem akuntansi manajemen.
H6 : Ada pengaruh strategi terhadap kinerja organisasi pada CV. Anugerah
Perkasa Semarang melalui sistem akuntansi manajemen.

JENIS DAN OBYEK PENELITIAN

Jenis penelitian yang digunakan adalah

penelitian kausal, yaitu penelitian yang
dilakukan untuk menemukan hubungan sebab
akibat yang difinitif atau menemukan
penyebab dari satu atau lebih masalah
(Sekaran, 2006). Tujuan dari penelitian
kausal adalah untuk mengetahui atau
menjelaskan (bagaimana) satu variabel
mempengaruhi variabel lain.
Obyek penelitian ini adalah kinerja organisasi
pada CV. Anugerah Perkasa Semarang.

POPULASI DAN SAMPEL

Populasi dalam penelitian adalah semua
karyawan CV. Anugerah Perkasa Semarang
sebanyak 139 orang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sensus sampling,
yaitu metode yang diambil/digunakan dalam
mengambil sampling seluruh populasi dijadikan
sampel. Jumlah sampel sebanyak 122 orang
karyawan yang merupakan karyawan tetap
CV. Anugerah Perkasa Semarang.

SUMBER DAN METODE

PENGUMPULAN DATA
Sumber data dalam penelitian ini adalah data
primer. Data primer
adalah data mengenai
pendapat responden tentang peran kepemimpinan,
budaya, strategi, sistem akuntansi dan kinerja
organisasi yang diperoleh secara langsung dari
responden dengan memberikan tanggapan atas
pernyataan kuesioner. Menurut Umar (2005) data
primer adalah data yang diperoleh dari sumber
pertama baik dari perorangan atau individu seperti
hasil wawancara atau dari hasil pengisian kuesioner.
Dalam penelitian ini kuesioner dibagikan langsung
kepada karyawan CV. Anugerah Perkasa Semarang
sebagai sumber data peneliti

TEKNIK ANALISIS
Untuk menganalisis data digunakan The Structural
Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan program
AMOS. Permodelan dengan SEM memungkinkan
dijawabnya pertanyaan penelitian secara dimensional.
Model persamaan struktural merupakan gabungan dari
analisis faktor dan analisis jalur (path analisis) menjadi
satu metode statistik komprehensif (Imam Ghozali,
2004). Keunggulan aplikasi SEM dalam penelitian
manajemen adalah karena kemampuannya untuk
mengkonfirmasi dimensi-dimensi dari sebuah konsep
atau faktor yang sangat lazim digunakan dalam
manajemen serta kemampuannya untuk mengukur
pengaruh hubungan-hubungan yang secara teoritis ada.

SEKIAN
TERIMA KASIH