Anda di halaman 1dari 11

PERILAKU ORGANISASI

BAB 8

Prepared by
KELAS N
KELOMPOK 1
S1- AKUNTANSI
FEB UNAIR
MEI 2015

Anggota
Kelompok
Hilmy
Rizaldi
041411331110
Ninda
Dwi
A.
041411331111
Lukman
Rizka
R.
041411331120
Nada
Kustia
P.
041411331124
Anggun
Pratiwi
041411331129
Donna
Wijayani
P.
041411331135
Rustin
041411331136

NIM
NIM
NIM
NIM
NIM
NIM
NIM

Model Karakteristik Pekerjaan:


Model yang menunjukkan bahwa
pekerjaan

apapun

bisa

dideskripsikan

dalam lima dimensi pekerjaan inti :


(1)Keanekaragaman keterampilan,
(2)Identitas tugas,
(3)Arti tugas,
(4)Otonomi,
(5)Umpan balik.

Peluang

Untuk

Bekerja
Tingkat

kinerja

tinggi

sebagian

yang

merupakan
fungsi

dari

sebuah
ketiadaan

rintangan-rintangan yang
menghalangi karyawan

1. Manajemen partisipatif
2. Partisipasi Representatif
Serikat Kerja
Dewan Represantatif
3. Lingkaran Kualitas

Keterlibat
an
Karyawan

Penghargaan harus bergantung


pada kinerja. Jika individu
menganggap rendah hubungan
ini, hasilnya adalah kinerja yang
rendah, penurunan dalam kepuasan
kerja, serta perputaran karyawan
dan ketidakhadiran.

Penghargaan harus
dianggap adil oleh
karyawan dengan
masukan yang mereka
ajukan dalam pekerjaan
tersebut.

SEMOGA BERMANFAAT