BULLYING

EN EL
TRABAJO

Qu es el bullying
laboral?

El bullyng se ha dado a conocer a travs de las

escuelas, los alumnos y los maestros es por eso
que en ocasiones la primera imagen que nos
viene a la mente

Es la del abuso generado por nios o jvenes atacando a alguien

ms dbil; sin embargo, no slo en las escuelas ocurre este tipo
de agresin, tambin en las empresas y grandes consorcios o todo
lugar que implique una relacin laboral.

El Bullying laboral

Es ms comn de lo que parece, ya que es casi seguro

que lo hayas experimentado en algn momento de tu
vida, hayas visto que suceda o bien te hayan platicado
alguna mala experiencia.

El Workplace Bullying Institute define el trmino

como maltrato lo suficientemente severo
como para comprometer la salud de un
empleado, poniendo en peligro su carrera
laboral y haciendo tensas las relaciones con
sus familiares y amigos.

Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva de una persona

hacia otra,
que ocasiona que los empleados se sientan incmodos, avergonzados
y agredidos.

El bullying laboral puede

detectarse si se percibe lo
siguiente:
Amenazas
laborales y
personales
Comentarios
despectivos
Humillacin
pblica
Tcticas de
intimidacin
Abuso verbal
(groseras)
Exclusin de
reuniones o
convivios
Demandas
excesivas de
tiempo y entrega

El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa

establecida en la Lopcymat.
Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevencin as como acoso
de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores.

-Art. 56:

Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para

garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o su labor.

-Art. 119:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco
(75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evale y controle las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas (Numeral 19).

Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre

de Violencia:

-Art. 49:

La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad,

Si queremos apostar
por el rendimiento en la
empresa,
Debemos basarlo en el
bienestar del personal

MUCHAS
GRACIAS