NORMAS GENERALES DEL

CONTROL GUBERNAMENTAL
II NORMAS DE DESEMPEO
PROFESIONAL
C.P.C. Enrique A. Daz Ramos
Escuela de Contabilidad
Auditoria Gubernamental
X Ciclo A
Huacho Per
2015

Introduccin
El personal del sistema debe
guiar
su
desempeo
profesional bajo las normas
de
independencia,
entrenamiento, competencia,
diligencia
profesional
y
confidencialidad,
su
comportamiento
tico
se
regir de acuerdo a los
cdigos de tica profesionales
y de la funcin pblica, as
como a la normativa emitida
por la Contralora.

INDEPENDENCIA
En el ejercicio de sus funciones, el
personal del sistema debe
mantener una actitud mental libre
de influencias que comprometan
el juicio profesional.

2.1
La independencia es
una actitud mental que
permite al personal
formar juicios fundados
en elementos objetivos
y que garantizan la
consistencia
e
integridad
de
sus
actuaciones
y
opiniones.

2.1
No
solo
se
debe
mantener
independencia, si no
tambin ser reconocido
como
independiente
por las entidades y
ciudadana, debiendo
permanecer exento de
impedimentos
personales o externos.

2.2
Los
impedimentos
personales
son
consecuencia
de
limitaciones, debilidad o de
sesgar el resultado de un
adecuado
control
gubernamental, motivo por
el cual, el personal debe
abstenerse
ante
situaciones
de
incompatibilidad o conflicto
de intereses.

2.2
Asimismo
se
encontrara impedido de
participar en acciones
de control, respecto a
la entidad donde haya
laborado anteriormente
y
que
comprenda
aspectos donde tubo
participacin directa e
indirectamente.

2.3
Los
impedimentos
externos se producen
cuando el personal es
disuadido de actuar
objetivamente, debido
a presiones reales o
percibidas,
de
la
entidad o de terceros
vinculados a la misma.

2.3
Se debe evitar
las
influencias o prejuicios que
afecten el descernimiento
y desempeo profesional,
encontrndose
impedido
de aceptar beneficios de
cualquier forma, para si o
para otro, provenientes del
personal de la entidad o
de terceros involucrados.

2.4
En
el
desarrollo
del
control gubernamental , el
personal esta impedido
de participar en actos de
gestin de las entidades,
as
como
de
emitir
apreciaciones sobre los
mismos,
estando
impedido
tambin
de
participar en actividades
de proselitismo poltico.

2.5
El personal de control,
deber informar sobre
situaciones
que
menoscaben
su
independencia, segn
los
procedimientos
establecidos
en
normativa especifica.

2.5
De
detectarse
un
impedimento
a
la
independencia
luego
del
resultado
de
control gubernamental,
la Contralora evaluara
el impacto del hecho
sobre los resultados y
dispondr las acciones
correspondientes.

ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
El personal del Sistema debe poseer
entrenamiento profesional especializado
y actualizado, as como contar con la
competencia necesaria para el apropiado
desarrollo del control gubernamental,
propendindose a la mejora continua de
su calidad profesional.

2.6
El
entrenamiento
profesional se refiere a
la continua adquisicin
de
conocimientos
tcnicos y habilidades
necesarias, para el
desarrollo del control
gubernamental
con
calidad y eficiencia.

2.7
La
Contralora
establecer programas
de
capacitacin
y
especializacin,
dirigidos al personal
del Sistema, quienes
participaran a fin de
adquirir y mantener el
entrenamiento
y
competencia.

2.8
Los rganos del Sistema,
deben contar con un
adecuado proceso de
seleccin de personal,
para
mantener
un
equipo
de
trabajo
competente, a quienes
se
supervisara
y
evaluara el desempeo
de su funcin de control.

DILIGENCIA PROFESIONAL
El personal del Sistema debe
desenvolverse con la debida
diligencia profesional en el
desempeo de todas las labores que
desarrolle durante la realizacin de
los servicios de control y servicios
relacionados.

2.9
La diligencia profesional
implica
utilizar
el
pensamiento analtico y
critico, conocimientos,
habilidades
y
experiencias adquiridas,
para
un
control
gubernamental
eficiente, eficaz y de
calidad.

2.9
El personal debe conocer
y
aplicar
normas,
tcnicas
y
practicas
correspondientes,
empleando
adecuadamente su juicio
y
comprendiendo
tambin las normas que
rigen el funcionamiento
de las entidades.

2.10
El personal del Sistema
debe actuar aplicando
el
escepticismo
profesional,
para
obtener
evidencia
suficiente y apropiada,
que le proporcione una
base razonable para
formular su opinin.

2.10
El
escepticismo
profesional,
debe
entenderse
como
un
actitud
de
mente
inquisitiva
y
critica,
debiendo
utilizar,
conocimientos, destrezas
y
habilidades,
para
realizar una evaluacin
de control objetiva.

2.11
La diligencia profesional
tambin
incluye
aplicacin
de
conocimientos,
habilidades
y
experiencias, de todo el
personal involucrado en
un servicio de control,
pudiendo
implicar
la
colaboracin
de
expertos.

CONFIDENCIALIDAD
El personal del Sistema esta obligado
a guardar debida reserva y discrecin
sobre la documentacin y resultados
de los servicios de control o servicios
relacionados que sean de su
conocimiento en el ejercicio de sus
funciones.

2.12
La confidencialidad es
mantener
estricta
reserva respecto a la
informacin obtenida y
el contenido de los
resultados del control
realizado, no revelando
hechos, procedimientos,
datos y documentacin
sin autorizacin, por ley.

2.12
El
personal
se
encuentra impedido de
revelar
y
utilizar
informacin
cuya
difusin se encuentre
restringida por mandato
legal, as haya cesado,
salvo responsabilidad o
autorizacin expresa de
instancia competente.

2.12
Asimismo el personal no
debe emitir opiniones
adelantadas, sobre:
Las actividades de la
entidad
Las personas sujetas a
control, y
Los resultados de su
propia labor.

2.12

CODIGO DE ETICA

Independencia
Es entendida como la
imparcialidad,
equidad,
y
autonoma,
en
la
forma de pensar y
actuar, del grupo
profesional, con sus
clientes accionistas y
directorio.

Integridad
La sociedad y sus
profesionales
deben
ser
honestos,
de
actitud
recta
e
intachable, guardando
confidencialidad hacia
el
cliente
y
los
usuarios
de
su
servicio.

Objetividad
Es el estado mental y
la cualidad que se da
al
valor
de
los
servicios, se debe ser
imparcial,
intelectual, honesto
y libre de cualquier
conflicto
de
intereses.