ALAIKUM
SELAMAT SORE :
SEMANGAT DAN KERJA
Tak Kenal
Maka Tak
Nama :
DR. H. Rumadi, SE., SH., M.Hum
Sayang
Paggilan
:
ABAH
Lahir
:
Agama :
Alamat :
Pekerjaan :
STIH
Contact :
Blog
:
1
2
3
4
5
6
7
.
.
.
.
.
.
.
*** Mitos adalah suatu informasi yang sebenarnya salah tetapi dianggap benar karena telah
beredar dari generasi ke generasi. Begitu luasnya suatu mitos beredar di masyarakat sehingga
masyarat tidak menyadari bahwa informasi yang diterimanya itu tidak benar. Karena begitu
kuatnya keyakinan masyarakat terhadap suatu mitos tentang sesuatu hal, sehingga
mempengaruhi perilaku masyarakat
cerita suatu bangsa tentang dewa dan pahlawan zaman dahulu, mengandung penafsiran
tentang asal-usul semesta alam, manusia, dan bangsa tersebut mengandung arti mendalam
yang diungkapkan dengan cara gaib
TEORI PERILAKU
- Membedakan antara perilaku pemimpin bawahan
- Penelitian universitas OHIO
- Pemikiran : efektifitas kepemimpinan seseorang tergantung kepada sejauh
mana seseorang pemimpin menekankan perannya sebagai pemarkarsa
struktur tugas yang dilaksanakan bawahan.
Jenis perilaku pemimpin ( Michingan)
- Peilaku yang berorientasi pada tugas
- Perilaku yang berorientasi pada hubungan
- Kepemimpinan partisipatif (supervisi bukan kontrol )
PENELITIAN MENGENAI TEORI PERILAKU
OHIO STATE > perilaku pemimpin pada dasarnya mengarah pada
conciantion dan initiating struktur.
Michigan Unv > perilaku pemimpin memiliki kecenderungan
berorientasi pada bawahan dan hasil.
Model leadership continum > Linkerts menekankan pada
manajemen sistem (4 sistem )
Magerial gid > perilaku pemimpin pada pusat perhatian >
manusia dan produksi.
Kepemimpinan Kharismatik
Karisma merupakan sebuah atribusi
yang berasal dari proses interaktif
antara pemimpin dan para pengikut.
Atribut-atribut karisma antara lain
rasa percaya diri, keyakinan yang
kuat, sikap tenang, kemampuan
berbicara dan yang lebih penting
adalah bahwa atribut-atribut dan visi
pemimpin tersebut relevan dengan
kebutuhan para pengikut
GAYA KEPEMIMPINAN
Kekuasaan
Dalam kaitan dengan kekuasaan, para pemimpin
membutuhkan kekuasaan tertentu agar efektif. Keberhasilan
pemimpin sangat tergantung pada cara penggunaan
kekuasaan.
Pengaruh
Pengaruh sebagai inti dari kepemimpinan merupakan
kemampuan seseorang untuk mengubah sikap, perilaku orang
atau kelompok dengan cara-cara yang spesifik.
Konflik
Konflik dapat didefinisikan sebagai suatu proses di mana
sebuah usaha dibuat dengan sengaja oleh seseorang
atau suatu unit untuk menghalangi pihak lain yang
menghasilkan kegagalan pencapaian tujuan pihak lain
atau meneruskan kepentingannya
BERSAMA
BERSAMA KITA
KITA BISA
BISA