FUNDAMENTOS DE LA MATERIA

En su campo profesional, el Kinesilogo Fisiatra, tendr sin dudas un amplio desempeo

en el terreno laboral y ocupacional.
La gran incidencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales hacen que la
presencia del Kinesilogo sea de gran valor, debido a la tambin elevada frecuencia de secuelas
incapacitantes.
En este sentido, deber poner todos sus conocimientos sobre patologas, tratamientos
preventivos y teraputicos directamente aplicados al paciente accidentado o enfermo en el
mbito laboral.
Esta materia, brinda al futuro Kinesilogo, todos los elementos relacionados con el trabajo y
sus problemticas de salud; esto es: nuevas leyes laborales, ley de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales. Pero adems, el alumno podr contar con otros conocimientos
derivados de este campo.
En este sentido, y luego de aprobar la materia, el alumno contar con conocimientos
amplios sobre aspectos histricos, legales, accidentes de trabajo y sus consecuencias,
enfermedades profesionales, ergonoma, entorno laboral, teraputica ocupacional y actividad
profesional.
El propsito de la materia es brindar todos los conocimientos necesarios, para que el futuro
Kinesilogo sea capaz de afrontar todo lo referente al conocimiento de una extensa rea de
incumbencia y pueda desde su lugar, prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Asimismo, se capacitar al alumno para que mediante su intervencin, se promueva o
fomente la insercin o reinsercin laboral con igualdad de oportunidades para personas con
distintos grados de discapacidad a los efectos de mejorar su calidad de vida, ya que esta es una
premisa fundamental para cualquier Kinesilogo que egrese de esta Universidad.

OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO

Al finalizar el curso los alumnos debern tener la capacidad de:

1. Familiarizarse con la temtica kinsico - laboral

2.
3.
4.
5.
6.

Comprender al hombre en su hbitat laboral

Analizar posturas de trabajo y su influencia en las enfermedades profesionales
Integrarse al equipo ergonmico
Investigar el aspecto kinsico en relacin a la ptica laboral.
Brindar conocimientos sobre la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales.
7. Promover la insercin y reinsercin laboral con igualdad de oportunidades.

El curso se halla dividido en dos mdulos. Cada mdulo tendr una evaluacin sumativa para verificar si se han
alcanzado los objetivos planteados.
Se podr recuperar, y en una nica ocasin, una de las dos evaluaciones parciales en el caso de no haber alcanzado
los objetivos previstos. Una vez alcanzado el objetivo al aprobar ambos mdulos, habr una instancia final tras la cual se
aprobar la materia.
2 Formas de evaluacin:
El alumno que supere el 25% de inasistencias, perder automticamente el derecho a rendir la evaluacin parcial del
mdulo en cuestin.
Al finalizar el trabajo prctico, el docente colocar una nota conceptual que ser decisiva en las evaluaciones parciales y
finales, ya que tendr que ver con la asistencia a clases y el inters que el alumno demuestre por aprender.
3 Condiciones de regularidad:
El alumno que cumpla con los objetivos previstos para cada uno de los dos mdulos habr adquirido la condicin de
alumno regular y estar en condiciones de efectuar una evaluacin sumativa final; caso contrario ser considerado alumno
libre.
Para mantener la condicin de alumno regular, el mismo debe haber asistido a no menos del 75% de las clases dictadas en
cada mdulo. Quienes por estar ausentes superen ese lmite, perdern su derecho a rendir las evaluaciones parciales. Las
evaluaciones sern tericas y se requiere utilizar la terminologa adecuada.
4 Evaluacin Final:
La evaluacin final, constar de una instancia terica, oral, donde el alumno deber exponer los temas includos en 2
bolillas tomadas al azar, de un total de 10 usando un bolillero. Podr elegir una de ellas pero el docente tendr derecho a
interrogar sobre los temas de la bolilla no elegida.
La nota mnima para aprobar la materia ser de 4 (cuatro) puntos en la escala del 1 al 10.

BERNARDINO RAMAZZINI (1633-1714)

El tratado de las enfermedades de los artesanos de Bernardino Ramazzini
estudia 96 oficios distintos
Analiza los riesgos que derivan de la prctica de cada oficio, as como las medidas de
prevencin para aminorarlos
El mtodo que utiliza es el mtodo emprico de observacin
que le hizo
comparar los tugurios donde trabajaba el artesano con centros escolares o centros
de instruccin para conocer la patologa de cada artesano y los modos de prevenirla: l
los inspeccion en persona y consider la experiencia de los propios trabajadores.
Sus agudas observaciones le llevaron a distinguir entre enfermedades causadas por
el empleo de determinados materiales, de otras cuya razn de ser estribaba en el
proceso productivo.
Ramazzini era un filntropo y posea una visin caritativa respecto
de la desdichada poblacin laborante.
Tambin tuvo conciencia del significado econmico de la salud. Consider
que la tarea del artesano era til a la sociedad y a su desarrollo econmico.
El texto de Ramazzini fue reimpreso al latn; se tradujo al alemn, al ingls, al francs.
En espaol se imprimi por primera vez en Argentina en 1945.

BERNARDINO RAMAZZINI (ENFERMEDADES PULMONARES Y OCUPACIONALES)

El riesgo del trabajador a diversas sustancias es conocida desde la Antigedad.
Hipcrates (V a.C.) enseaba a sus alumnos la necesidad de hablar de enfermos y no
de enfermedades (introduciendo el concepto de susceptibilidad individual), y de
preguntar qu trabajo realizaban.
En el Siglo XVIII, Bernardino Ramazzini (1713) describe los primeros casos de asma
bronquial en trabajadores de molinos (molineros) y limpiadores de grano por inhalacin
de polvo de cereales. Analiza muchas profesiones, la forma de vida de los obreros,
sus patologas y carencias, e incorpora un enfoque diagnstico y preventivo al indicar
que haba que preguntar dnde trabaja usted? Tambin realizar un estudio del medio
donde quiera que el hombre trabaje.
En tiempos del emperador Augusto, ya se haca mencin a las lceras producidas por
custicos. En 1491, Paracelso describe los efectos perniciosos que ejercan algunas
profesiones sobre la piel, y tegumentos de humo de metales como el cadmio, el
arsnico o el cobalto.
A finales del siglo XVIII (1775) Percival Pott describi el cncer de los
deshollinadores, asociando de una forma clara y cientfica las lesiones cutneas con el
trabajo realizado.

Dermatosis profesionales. En 1798 Willan asocia cuadros cutneos con

profesiones diversas. Ejemplos:
- describe la psoriasis palmar de los zapateros,
- la psorisis difusa de los panaderos,
-la dermatitis por los metales y
- el eccema de las lavanderas
BERNARDINO RAMAZZINI - Aparato cardiovascular y trabajo:
Estas alteraciones son importantes en el
campo de la medicina laboral por las consecuencias sanitarias: bajas prolongadas,
tasas importantes de mortalidad, posibilidad de recidivas, etc.
Consecuencias socio-econmicas: incapacidad laboral, tratamientos rehabilitadores.
Estas alteraciones fueron evidenciadas por Bernardino Ramazzini
al describir cmo se originaban las hinchazones en las venas.
La exposicin a contaminantes higinicos incluye los fsicos, qumicos y biolgicos.
Agentes fsicos: ruido, temperatura, radiaciones, o los derivados de trabajos
con aire comprimido.
Agentes qumicos: disolventes, CO, insecticidas. Agentes biolgicos: en veterinarios
tcnicos, ganaderos, poceros, etc.

MEDICINA DEL TRABAJO INTRODUCCION

La medicina del trabajo es una especialidad mdica cuya existencia

se debe a la actividad que el hombre o la mujer desarrollan durante un tercio
de su existencia: el trabajo.
El trabajo es causa de trastornos en el ser humano.. Segn
Jenofonte (430 a. JC) las artes mecnicas estropean el cuerpo de quienes
las ejercen obligndoles a estar sentados a la sombra y algunos hasta
pasar el da frente al fuego. Cuando el cuerpo se debilita no hay tiempo para
ocuparse del estudio, amigos y familia.
La medicina del trabajo se propone evitar las enfermedades adquiridas en el
mbito laboral, no slo diagnosticarlas y curarlas (esto sera su fracaso).
Es una medicina preventiva que propone la conservacin de la salud
de quienes trabajan, sin distincin de jerarqua, entendida la salud no slo
como la ausencia de enfermedad, sino como el bienestar fsico, mental y
social, a lo que Gol Gurina aada: y una manera de vivir autnoma, solidaria
y alegre.

... MEDICINA DEL TRABAJO - INTRODUCCION

El mdico del trabajo debe evitar que de la fbrica la criatura

humana salga disminuida o degradada
Hay que prevenir para que no se rompa el equilibrio entre los
ataques siempre presentes de los elementos nocivos laborales (fsicos,
qumicos, biolgicos y psquicos) y los sistemas de defensa del organismo
humano
El mdico conoce al hombre en muchos aspectos, pero no
demasiado en el de sus reacciones frente al trabajo y sus factores nocivos;
el lugar del trabajo, el trabajo en s, el clima que rodea a cualquier labor
inserto en un grupo, en el taller del artesano, en la mediana, en la gran
empresa, o en la
explotacin agrcola
Es necesario humanizar el trabajo y poner a cada trabajador en su
puesto segn sus aptitudes para evitar alteraciones en su salud o el
envejecimiento precoz

Trabajo:
Es el medio indispensable para satisfacer las
necesidades fsicas y espirituales del individuo y de la
comunidad (Constitucin Nacional de 1949 derogada)
El trabajo es una actividad propia y exclusivamente humana,
que transforma la naturaleza (silla) a partir de cierta materia dada
(madera)
Es un proceso entre la naturaleza y el hombre
Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que
antes de comenzar ese proceso ya exista en la mente del hombre
La palabra deriva del latn tripaliare que significa torturar. De ah el
trmino pas a indicar la idea de sufrir o esforzarse y finalmente la de
laborar u obrar
El trabajo en sentido ECONMICO, es toda tarea desarrollada sobre una
materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la
finalidad de producir bienes y servicios.

Sociedad y trabajo
Para sobrevivir, la sociedad necesita producir los medios de su
subsistencia.
A esta actividad se la denomina PRODUCCIN SOCIAL, y en ella
se requiere la cooperacin de gran parte de los miembros de la sociedad
El proceso de trabajo encaminado a la produccin social incluye 3
elementos fundamentales:
- Naturaleza: Materia originaria. Es invaluable. El objeto del trabajo o materia que
es transformada por el trabajo humano

- Los Medios del trabajo : Herramientas y mquinas

Conjunto de instrumentos que utiliza el hombre entre su actividad y la naturaleza
Materias primas + trabajo humano
- Personas: Productores (Trabajadores) y propietarios. Trabajo humano vivo fsico e
intelectual. Gasto de energa fsica e intelectual. La Fuerza de trabajo crea nuevo
valor. La actividad humana que se ejerce sobre la materia con la ayuda de
instrumentos

EVOLUCION HISTORICA DEL TRABAJO

En la ANTIGEDAD Era degradante el trabajo fsico (material productivo), ya
que este trabajo era exclusivamente realizado por esclavos, no por hombres libres.
En toda actividad productiva humana el trabajo era exigido por
la fuerza (trabajo forzoso) a los vencidos o capturados de otras tribus o pueblos
El filsofo griego Aristteles consider la existencia del esclavo como
propia y esencial de la naturaleza humana
En la agricultura se origin con mayor nitidez la brecha entre hombres libres
y esclavos
En el mundo griego y romano slo a las tareas directivas de la agricultura se
les reconoca una dignidad y una importancia sociales que rotundamente se negaba a
la artesana, al comercio y a las actividades manuales
El proceso de liberalizacin del trabajo humano ha sido extremadamente lento a lo
largo de la historia
Hoy padecemos la trata de personas que los reclutadores esclavizan para el
comercio sexual mediante engaos y domesticacin (palizas); y el trabajo forzoso
tambin con engao y sustraccin de sus documentos (N.N.)

En la EDAD MEDIA, el esclavo fue sustituido por el siervo, al que

se reconoca tericamente como persona. Sin embargo era obligado a
realizar trabajos en favor del seor feudal, quien como contraprestacin
lo protega.
En la EDAD MODERNA desaparece la figura del siervo en Europa con la
libre circulacin de las personas y el reconocimiento del derecho a
contratar libremente su capacidad productiva
Los europeos abolieron la esclavitud en sus tierras; sin embargo la
propagaron por el resto del mundo basando su economa colonial en el
trabajo forzado. En EEUU de Amrica la esclavitud fue abolida
tericamente en 1865
A partir del SIGLO XIX, el gran problema del trabajo no sera la
libertad sino la justicia, ya que la Revolucin Industrial, traera consigo la
masificacin proletaria, la explotacin econmica del obrero esclavizado, el
desempleo y la miseria. La teora econmica clsica fue muy pesimista en
cuanto a las condiciones del trabajo y su remuneracin.

Economistas liberales de finales del SIGLO XIX y comienzos del XX: el salario
deba ser el mnimo posible. Deba fijarse al nivel de subsistencia. El
economista escocs Adam Smith, justificaba esta tesis argumentando que el
aumento de los salarios permitira a los trabajadores criar ms hijos, con lo que
aumentara la oferta de trabajo, y por consiguiente volvera a disminuir el nivel
de su remuneracin. En igual lnea, el economista ingls John Stuart Mill,
formul la teora denominada fondo de salarios segn la cual, el tipo de
salarios est determinado por la suma del capital destinado a la remuneracin
del trabajo, que es una cantidad fija, lo cual conduce a que el aumento de
trabajadores disminuya la remuneracin individual. No se fijan en la produccin.

El filsofo alemn Karl Marx, se pregunt por qu si el trabajo originaba la

riqueza, los trabajadores NO se enriquecan. Porque el exiguo salario que
reciban los obreros era muchsimo menor que el valor que ellos haban creado
con la fuerza de su trabajo. El capitalista se apropiaba de la riqueza creada por lo
trabajadores (TEORA DE LA PLUSVALA), que son los verdaderos productore
de riqueza con su gasto de energa fsica e intelectual: trabajo humano vivo.
Marx encabez el movimiento revolucionario conocido como marxismo que
propugnaba la toma de conciencia de la clase trabajadora y su integracin en
grupos solidarios o SINDICATOS.

DERECHO del TRABAJO o DERECHO LABORAL

Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de
empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado a los efectos de la proteccin y
tutela del trabajo.
Es conjunto de principios y normas en cuanto no slo se compone de leyes,
sino de principios tales como: la aplicacin de la norma ms favorable al trabajador,
el principio de irrenunciabilidad de los derechos concedidos al obrero por las leyes.
Regulan las relaciones econmicas, ticas y todas aquellas que pudieran
derivarse de las relaciones entre empleadores y trabajadores.
La proteccin y tutela del trabajo es la razn de ser del Derecho Laboral.
Segn la Ley de Contrato de Trabajo: Se considera trabajo toda actividad lcita que se
presta a favor de quien dirige esta actividad, mediante el pago de una remuneracin.
El trabajo persigue como fin la actividad productiva y la capacidad creadora del
hombre en s. El fin econmico se da por aadidura.
Constitucin de 1949: Trabajo es el medio indispensable para satisfacer las
necesidades materiales y espirituales del individuo y de la comunidad

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
(Bibliografa: Geraldo W. Von
Potobsky Hctor G. Bartolomei de la
Cruz)

La dureza de las
condiciones del trabajo durante la
Revolucin Industrial motivaron el
desarrollo de ideas tendientes a la
justicia social que se concretaron
en una reglamentacin
internacional para paliar las
penurias de los obreros y
condujeron -fin de la Primera
Guerra Mundial (1918)- a la
creacin de la O. I.T.

El prembulo de la Constitucin
de la O.I.T. contiene la idea
bsica de que la paz slo puede
fundarse en la Justicia Social
Es urgente mejorar las
condiciones de trabajo de
muchas personas, ya que las
privaciones, injusticia y miseria
engendran descontento (races
de la violencia de abajo)
El descontento pone en
peligro la paz, y desemboca
necesariamente en una
revolucin

ESTRUCTURA DE LA OIT. Realiza su labor a travs de 3 rganos:

Conferencia Internacional del Trabajo.

Se celebra anualmente en Ginebra en el mes de junio. Cada Estado Miembro

est representado por 2 delegados de gobierno, 1 delegado de los empleadores
y 1 delegado de los trabajadores. Establece las normas internacionales de
trabajo. Sirve de foro donde se debaten cuestiones laborales de importancia
para todo el mundo. Aprueba el presupuesto de la OIT y elige al Consejo de
Administracin.
Consejo de Administracin: Es el rgano ejecutivo de la OIT. y se rene 3 veces
por ao en Ginebra. Establece el programa y el presupuesto que anualmente
presenta a la Conferencia. Elige al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, quien se desempea por un perodo renovable de 5 aos. Est
integrado por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14
miembros trabajadores
Oficina Internacional del Trabajo:

Es la Secretara. Cuenta con alrededor de 1.900 funcionarios de ms de

100 nacionalidades que se desempean en su sede de Ginebra y en 40
oficinas repartidas por el mundo. Tambin acta como centro de
investigacin y documentacin (papeleo)

En 1944 la OIT convoc a la Conferencia Internacional del Trabajo que se

realiz en Filadelfia donde se aprob la Declaracin de Filadelfia.
Principios de la Declaracin de Filadelfia
1) El trabajo no es una mercanca. No est en el comercio. Es un
derecho humano, constitutivo. Es una actividad lcita que se presta a favor
de quien dirige esta actividad mediante el pago de una remuneracin a
efectos de satisfacer las necesidades materiales y espirituales del
individuo y de la comunidad. Su fin es la actividad productiva y el
desarrollo de la capacidad creadora del hombre en s. El fin econmico se
da por aadidura.
2) La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el
progreso.
En Mc. Donald y Wall Mart los empleados tienen prohibido
asociarse a sindicatos. Si lo hacen quedan automticamente despedidos
3) La pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos
4) Todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual

Convenios y derechos fundamentales

Los Convenios son normas internacionales de trabajo para mejorar

las condiciones de empleo de los trabajadores de todo el mundo
Los Convenios deben ser ratificados por los miembros de la OIT
La ratificacin es el acto por el cual un Estado miembro se compromete a
tomar las medidas necesarias para hacer efectivas las normas del
Convenio.
Cuando un pas ratifica un Convenio acepta 2 medidas importantes:
-

acepta incorporarlo en la legislacin del pas y aplicarlo;

acepta someterse al control de la OIT en todo lo concerniente a las

medidas que tome para aplicar ese Convenio.

Derechos humanos vinculados con el trabajo

Los derechos humanos vinculados con el Trabajo son:
a) Libertad de asociacin y libertad sindical; derecho de negociacin
colectiva. Mc. Donald, Wall Mart etc. prohbe a los empleados
asociarse a sindicatos. Si lo hacen los despiden automticamente.
b) Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
c) La abolicin efectiva del trabajo infantil. (Nuestro pas: edad 16 aos)
d) Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
Objetivos del Trabajo Decente
Tiene 4 objetivos
1. El empleo es el corazn mismo de la creacin de la OIT
Un empleo productivo me asegura una vida digna
2. Que se respeten los derechos humanos vinculados con el trabajo.
3. Que se logre un nivel de proteccin social para el trabajador,
miembros de su familia (seguro de desempleo y seguro de salud)
4. Fortalecimiento del dilogo social (tripartito)

y los