sedangkan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dalam kaitannya dengan beberapa posisi masa depan atau pekerjaan . Dalam bab ini , kita memeriksa bagaimana tugas internasional adalah kendaraan ( sarana ) untuk kedua pelatihan dan pengembangan , sebagaimana tercermin dalam alasan mengapa tugas internasional terus memainkan peran strategis dalam operasi bisnis internasional Peran pelatihan dalam mendukung penyesuaian ekspatriat dan on- tugas kinerja .
Komponen program pelatihan pra keberangkatan efektif seperti
kesadaran budaya , awal ( Persiapan ) dilihat dan kemampuan bahasa . bantuan relokasi dan pelatihan untuk pelatih juga dibahas .
Tugas internasional sebagai Training dan Alat Pengembangan
Ekspatriat yang pelatih
Ekspatriat menunjukkan bagaimana sistem dan prosedur kerja , memastikan adopsi , dan memantau kinerja HCNs tugas internasional adalah bentuk rotasi pekerjaan untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas - pengembangan manajemen , dan untuk membantu dalam mengembangkan genangan operator global
Pelatihan dan Pengembangan
Internasional
Komponen Efektif Pra - keberangkatan
Pelatihan
program kesadaran budaya
kunjungan awal pelatihan bahasa bantuan praktis Pelatihan untuk peran pelatihan TCN dan HCN pelatihan ekspatriat tugas non tradisional dan pelatihan