Anda di halaman 1dari 8

Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan

keterampilan kerja saat karyawan dan perilaku ,


sedangkan pengembangan bertujuan untuk
meningkatkan kemampuan dalam kaitannya
dengan beberapa posisi masa depan atau
pekerjaan .
Dalam bab ini , kita memeriksa bagaimana tugas
internasional adalah kendaraan ( sarana ) untuk
kedua pelatihan dan pengembangan ,
sebagaimana tercermin dalam alasan mengapa
tugas internasional terus memainkan peran
strategis dalam operasi bisnis internasional
Peran pelatihan dalam mendukung penyesuaian
ekspatriat dan on- tugas kinerja .

Komponen program pelatihan pra keberangkatan efektif seperti


kesadaran budaya , awal
( Persiapan ) dilihat dan kemampuan
bahasa . bantuan relokasi dan
pelatihan untuk pelatih juga
dibahas .

Tugas internasional sebagai Training dan Alat Pengembangan

Ekspatriat yang pelatih


Ekspatriat menunjukkan bagaimana sistem
dan prosedur kerja , memastikan adopsi ,
dan memantau kinerja HCNs
tugas internasional adalah bentuk rotasi
pekerjaan untuk mendapatkan perspektif
yang lebih luas - pengembangan
manajemen , dan untuk membantu dalam
mengembangkan genangan operator
global

Pelatihan dan Pengembangan


Internasional

Komponen Efektif Pra - keberangkatan


Pelatihan

program kesadaran budaya


kunjungan awal
pelatihan bahasa
bantuan praktis Pelatihan untuk
peran pelatihan TCN dan HCN
pelatihan ekspatriat tugas non tradisional dan pelatihan

Dampak Bahasa Power

Anda mungkin juga menyukai