ACCIDENTES DE

TRABAJO
CAUSAS Y CONSECUENCIAS, CULTURA DE PREVENCIN, ALCOHOL,
DROGAS, APLICACIN

Es un acontecimiento o
un acto no deseado que
interrumpe un proceso
normal
de
trabajo
causando
lesiones
personales
y
daos
materiales (prdidas).

QU ES
UN
ACCIDENTE
DE
TRABAJO?

CAUSAS
LOS ACCIDENTES OCURREN PORQUE LA GENTE
COMETE ACTOS INCORRECTOS O PORQUE LOS
EQUIPOS, HERRAMIENTAS, MAQUINARIAS O LUGARES
DE TRABAJO NO SE ENCUENTRAN EN CONDICIONES
ADECUADAS. EL PRINCIPIO DE LA PREVENCIN DE
LOS ACCIDENTES SEALA QUE TODOS LOS
ACCIDENTES TIENEN CAUSAS QUE LOS ORIGINAN Y
QUE SE PUEDEN EVITAR AL IDENTIFICAR Y
CONTROLAR LAS CAUSAS QUE LOS PRODUCEN.

CAUSAS
BSICAS O DE
ORIGEN
Las causas bsicas han

sido
llamadas tambin causas races,
indirectas o subyacentes, ya que
son las causas por las cuales la
Cadena de la Causalidad inicia
su
secuencia
hacia
los
accidentes de trabajo.
Las causas bsicas se clasifican
generalmente en dos grupos:
factores personales y factores
de trabajo.

1. FACTORES PERSONALES

FALTA DE CONOCIMIENTO
MOTIVACIN INCORRECTA
INCAPACIDAD FSICA O MENTAL DEL TRABAJADOR
FRUSTRACIN Y CONFLICTOS
GRADO DE CONFIANZA
FALTA DE VALORACIN DEL TRABAJO

2. FACTORES DEL TRABAJO

AUMENTO DE RITMO DE PRODUCCIN
TECNOLOGA INADECUADA DE LOS EQUIPOS
DISEO, CONSTRUCCIN O MANTENIMIENTO
INADECUADO DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y LOCALES
NORMAS DE COMPRAS INADECUADAS
DESGASTE NORMAL DE HERRAMIENTAS O EQUIPOS
EQUIPOS O MATERIALES CON BAJA EXIGENCIA DE
CALIDAD

CAUSAS
INMEDIATAS
Son llamadas causas inmediatas debido
a que una vez estn presentes en el
hombre, los equipos, las mquinas, las
herramientas, los materiales o en las
condiciones ambientales, se tendr una
muy alta probabilidad de que ocurra el
accidente. Una caracterstica importante
es que las causas inmediatas son
fcilmente observables y por tanto se
pueden llamar signos o sntomas del
accidente. Para su estudio se clasifican
como actos inseguros y condiciones
ambientales peligrosas.

1. ACTOS INSEGUROS
Operar sin autorizacin.
No avisar o proteger.
Trabajar a velocidad insegura.
Anular sistemas de seguridad.
Usar equipos o herramientas
defectuosas.
Reparar o limpiar equipo en
movimiento.
Hacer trabajos sin capacitacin
previa.

2. CONDICIN AMBIENTAL
PELIGROSA
ORGANIZACIN INADECUADA DEL TRABAJO Y
FALLAS EN LOS CONTROLES
CONGESTIN Y ALMACENAMIENTO
INADECUADO
AUSENCIA DE MANUAL DE OPERACIONES Y
FUNCIONES
PELIGRO DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES
CONDICIONES ATMOSFRICAS PELIGROSAS
FALTA DE EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL

CONSECUENCI
AS
LA LESIN A LOS TRABAJADORES ES SLO
UNA DE LAS CONSECUENCIAS POSIBLES
DE LOS ACCIDENTES. RESULTA QUE EL
ACCIDENTE ES UN HECHO INESPERADO
QUE PRODUCE PRDIDAS, Y COMO TAL
TIENE OTRAS CONSECUENCIAS ALGUNAS
PREVISTAS
Y
OTRAS
NO.
INCLUSO
ALGUNAS DE ESTAS POSIBLES PRDIDAS
SE PUEDEN ASEGURAR.

PRDIDAS MATERIALES
Prdidas temporales.Son las prdidas en el
tiempo previsto para el desarrollo de un trabajo,
como los retrasos o alargamientos imprevistos de
los tiempos programados, as como los paros o
interrupciones con paradas no deseadas de los
procesos laborales, que tambin repercuten en
retrasos.

PRIDAS MATERIALES

Daos materiales propiamente dichos.

Cuando las energas liberadas o escapadas a
consecuencia del accidente, impactan sobre los
bienes de equipo como, instalaciones, edificios,
estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre
los materiales como materias primas, productos
semielaborados y productos finales, que
intervienen en el trabajo y sobre los bienes
materiales de la vecindad comunitaria. Estos
daos materiales se producen cuando los impactos
energticos tienen la intensidad suficiente para
deteriorar estructural y funcionalmente los
objetivos alcanzados.

PRIDAS MATERIALES
Prdidas energticas. Descontrol en los
intercambios energticos intrnsecos en todo
trabajo. Determinan escapes libres energticos,
intiles para el trabajo previsto, y tambin bajos
rendimientos energticos por infrautilizacin y
utilizacin no ptima de las energas disponibles,
presentes en el proceso laboral.

LESIONES O DAOS
PERSONALES
Lesiones emotivo-psquicas:Vivencias del
accidente concienciadas por sus testigos que
engendran, en quienes lo presenciaron, emociones
desagradables de sorpresa, susto, miedo, temor,
terror o angustia.

LESIONES O DAOS
PERSONALES
Lesiones sensitivo-dolorosas:Originadas
cuando las energas liberadas a consecuencia del
accidente alcanzan a la vctima estimulando los
receptores sensoriales de sus rganos de los
sentidos (vista, odo, tacto, olfato y gusto), con
intensidad suficiente para rebasar sus umbrales
dolorosos.

LESIONES O DAOS
PERSONALES
Lesiones funcionales:Trastornos en las
funciones fisiolgicas, por el impacto energtico
derivado del accidente sobre las vctimas.
Generalmente, en forma de parlisis,
contracciones descontroladas de los msculos y
trastornos en las conducciones nerviosas y en las
funciones glandulares. Este tipo de lesiones resulta
puro, aislado, cosa rara, ya que lo ms frecuente
es que acompae a las psquicas, a las dolorosas y
a las estructurales. En principio, se explican como
lesiones ms precoces que la ltima y son los
efectos de impactos energticos de menor
intensidad.

LESIONES O DAOS
PERSONALES
Lesiones estructurales:Alteraciones
anatmicas por el fracaso en las resistencias
mecnicas de los tejidos orgnicos frente a la
intensidad agresiva de las energas coincidentes.
Se manifiestan a travs de fracturas, heridas,
hemorragias, contusiones, laceraciones, roturas,
amputaciones, implosiones, explosiones orgnicas.
La lesin estructural va siempre acompaada de
trastornos funcionales y dolorosos.

LESIONES O DAOS
PERSONALES
Muerte: Cualquier tipo de lesin funcional o
estructural puede afectar a rganos y funciones
vitales crticas como, el sistema nervioso, la
circulacin, o la respiracin, determinando la
muerte. Es la lesin personal mxima que se
presenta de forma inmediata o muerte sbita, o
mediata, en un plazo ms o menos corto, tras el
impacto energtico. Cuando se presenta a largo
plazo (das), se est ante la muerte aplazada,
complicacin de la evolucin natural de las
lesiones funcionales o estructurales inmediatas al
accidente.

CULTURA
DE
PREVENCI
N

EL DESARROLLO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL HA

PERMITIDO
IMPLEMENTAR
UNA
SERIE
DE
HERRAMIENTAS QUE AYUDAN A PREVENCIN DE
LOS ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES DE TIPO
OCUPACIONAL.
ESTOS
INSTRUMENTOS
DE
CONTROL ESTN INSERTOS EN UNA SERIE DE
DECRETOS DE NUESTRA LEGISLACIN CON EL FIN
DE HACER OBLIGATORIOS SU CUMPLIMIENTO.

1. Comit Paritario:
El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, reglamenta la constitucin y funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto
incorpor a los trabajadores como eje interno fundamental
en la prevencin y control de los accidentes y
enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo.
El comit paritario est formado por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3
son titulares y tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un
proceso de votacin, donde las 3 primeras mayoras son
los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevencin de Riesgos:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa
con mas de 100 trabajadores debe formar un
Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un
experto en la materia, profesional o tcnico. La
contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial,
lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en
el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento
deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar
y promover acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Adems estn obligados a llevar las estadsticas
completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia,
tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa o
entidad estar obligada a establecer y mantener al da un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar
del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms
trabajadores deber confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620),
que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores
en la empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est
indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social estableci la obligacin de los empleadores de
informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos
en sus labores, de las medidas preventivas y del
procedimiento correcto de trabajo. Esta obligacin puede
estar inserta como un captulo ms dentro del reglamento
interno de higiene y seguridad de la empresa.

LA PERCEPCIN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN

EL MBITO LABORAL
EL FENMENO DEL CONSUMO EXCESIVO DE ALCOHOL Y DE OTRAS
DROGAS EN EL MBITO LABORAL NO RESULTA MUY VISIBLE PARA
LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
ENTRE LAS RAZONES PARA CONSIDERAR EL CONSUMO DE
ALCOHOL Y OTRAS DROGAS COMO UN PROBLEMA IMPORTANTE EN
EL TRABAJO, LAS TRES MS MENCIONADAS SON:
LA POSIBILIDAD DE QUE PUEDA PROVOCAR ACCIDENTES
LABORALES, DISMINUCIN DE LA PRODUCTIVIDAD O EL
RENDIMIENTO Y QUE CAUSE MAL AMBIENTE O MALAS RELACIONES
CON LOS COMPAEROS.

El consumo tiene repercusiones:

Repercusiones para el sistema productivo. Repercusiones para la salud

y bienestar de los trabajadores.

Problemas relacionados con las drogas que afectan a los trabajadores:

Aumento de la incidencia de numerosas enfermedades. Incremento de

situaciones de Incapacidad Laboral. Posibilidad de que se produzcan
conflictos en las relaciones entre compaeros, o entre trabajadores y la
direccin de la empresa. Sensible aumento del riesgo de sufrir
accidentes. Deterioro de la calidad de vida. Incremento de dificultades
en el mbito familiar, que repercutan negativamente en el mbito
profesional.

Razones para intervenir en la empresa La empresa est obligada por Ley a velar
por la salud de los trabajadores. La empresa dispone de una poblacin
relativamente homognea. La continuidad de las intervenciones puede estar ms
asegurada en el tiempo, factor esencial para poder evaluar los logros de cualquier
programa preventivo. Se dispone de recursos humanos altamente cualificados
(servicios mdicos, psicolgicos y sociales), y de estructuras organizativas (Comits,
Servicios prevencin, delegados prevencin). El centro de trabajo constituye un
espacio idneo para la deteccin precoz de los problemas provocados por el uso y
abuso de estas sustancias. Los programas son rentables, tanto econmica como
socialmente. Permite un importante grado de control teraputico sobre
consumidores. Acta como coadyuvante en la motivacin para el abandono de los
consumos abusivos ante la posibilidad de prdida del trabajo. Facilita un entorno
propicio para la rehabilitacin y reinsercin social (ambiente normalizado, apoyo de
compaeros, etc.) La empresa potencia su responsabilidad social corporativa

Beneficios de los programas de atencin a nivel empresarial Mejora

del clima laboral, la pertenencia y el compromiso. Disminucin de los
niveles de absentismo. Reduccin de los periodos de incapacidad
laboral transitoria. Reduccin del nmero de accidentes laborales.
Reduccin de los niveles de conflictividad con mandos y compaeros.
Facilita el tratamiento de otros problemas de salud. Reduccin de
riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas.
Mejora el control de riesgo y la seguridad en el trabajo.