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Universidad Nacional Jos

Faustino Snchez Carrin


TEMA
FUNCIONES DE LA ORGANIZACIN
MODELO DE ESTRUCTURA
INTEGRANTES
BRUNO PACHECO, ERIC ALEXANDER
CAMPOS PEA, CARLOS WILFREDO
ESPINOZA CONDOR, LIZBETH GERALDINE
HUACANCA JULCA, EDGAR YEFFER
LOZANO SALAZAR, SEBASTIAN

CONCEPTO
Es un organismo descentralizado autnomo del
Sector Justicia y ente del Sistema Nacional de
los Registros Pblicos, el cual tiene entre sus
principales funciones el de dictar las polticas y
normas tcnico - registrales de los registros
pblicos que integran el Sistema Nacional,
adems de planificar, organizar, normar, dirigir,
coordinar y supervisar la inscripcin y
publicidad de actos y contratos en los Registros
Pblicos que integran el Sistema Nacional.

MISIN

Otorgar seguridad jurdica y


brindar certidumbre respecto a la
titularidad
de
los
diferentes
derechos que en l se registran,
teniendo
como
soporte
de
desarrollo:
la
modernizacin,
simplificacin, integracin y la
especializacin de la funcin
registral en todo el pas, en
beneficio de la sociedad.

VISIN
Ser una organizacin plenamente
eficiente y eficaz, mediante la
prestacin de un servicio moderno
y democrtico en su cobertura,
que facilite el desarrollo de la
actividad econmica del pas y
constituya
un
modelo
de
organizacin y gestin en el sector
pblico
nacional
y
latinoamericano.

QUE ES RECURSOS HUMANOS?


El Recurso Humano es el
principal
activo
de
toda
organizacin.
Se podra definir como el rea
que se encarga de administrar
el potencial humano, lo cual
contribuye a mejorar el nivel
de competitividad y excelencia
de la empresa

PROCESOS DE GESTIN DE
RR.HH
PLANIFICACION Y
ORGANIZACIN
Se encarga de estimar las
necesidades de personal a nivel de
toda la organizacin (demanda) y
decidir si dichas necesidades
sern cubiertas por personal de la
propia
organizacin
(oferta
interna) o por personal externo
(oferta externa)

DESARROLLO Y CAPACITACIN
Se
encarga
de
mejorar
permanentemente
las capacidades y
habilidades de las
personas. El objetivo
es
mejorar
el
rendimiento presente
y
futuro
de
la
organizacin.

SELECCIN E INDUCCION
Es el proceso de buscar y
atraer a un grupo de
personas, entre las cuales
se
pueda
seleccionar
candidatos idneos para
cubrir
los
puestos
vacantes.
El
proceso
concluye
con
la
contratacin y orientacin
del nuevo trabajador

EVALUACION DEL DESEMPEO


Es el proceso que consiste
en
apreciar
el
desenvolvimiento
del
personal en el desempeo
efectivo de su cargo, con la
finalidad de aplicar polticas
de
capacitacin,
entrenamiento, salarios y
otros, que permita elevar y
mantener
el
nivel
de
competencia del personal.

BENEFICIOS Y
REMUNERACIONES
Administra
los
niveles
remunerativos de todos los
trabajadores
de
la
organizacin basada en las
funciones,
responsabilidades
y
requerimientos
de
las
personas
para
ocupar
dichos cargos. Asimismo,
se encarga de premiar el
buen desempeo de las
personas con recompensas
intrnsecas e extrnsecas.

BIENESTAR SOCIAL
Responsable por el
desarrollo
de
las
actividades orientadas
a
reforzar
la
integracin y armona
entre el personal de
los
diferentes
estamentos.

RELACIONES LABORALES Y COMUNICACIN

Acta como enlace entre


la organizacin y los
organismos
gubernamentales,
as
como con los sindicatos.
Maneja
las
quejas
y
reclamaciones.

DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
Responsable
de
prevencin y control de
riesgos y accidentes
que
afectan
las
personas,
equipos,
maquinarias,
materiales
e
instalaciones

COMO NACE EL AREA DE RR.HH


EN EL PERU
El 12 de enero de 1963, la Junta
Militar que gobernaba entonces el
pas promulg el Decreto Ley 14371,
que indicaba: LA JUNTA DE
GOBIERNO CONSIDERANDO
Que es necesario promover y
generalizar la aplicacin de las
tcnicas modernas tendientes al
mantenimiento y fomento de la
armona
entre
empleadores
y
trabajadores

TIENE DICHAS FUNCIONES

La atencin de las reclamaciones que formulen los


servidores sobre salarios y dems condiciones de
trabajo y el incumplimiento de disposiciones
legales y contractuales

El fomento de la armona y la colaboracin entre la


empresa y los servidores por todos los medios adecuados,
tales como la administracin salarial y de personal, la
seleccin
y
entrenamiento
del
personal,
las
comunicaciones, la higiene y seguridad industrial y la
asistencia social

SE TIENE EN CUENTA DE RR HH
1) Se incorpora el uso de la tecnologa
para automatizar, facilitar procesos y
generar eficiencias, como:
a. Reclutamiento y seleccin: de hojas de
vida fsicas a hojas de vida y bolsas de
trabajo virtuales, Facebook y LinkedIn.

b. Capacitacin: de cursos presenciales


a e-learning y blended learning.

c. Pago de planillas: de pago manual a


planillas electrnicas. d. Control de
asistencia:
de
control
manual
a
identificacin electrnica.

2) Se modifica el perfil del personal que

trabaja en Gestin y Desarrollo Humano,


integrando a los equipos de trabajo,
adems de abogados y psiclogos, a
profesionales de Administracin, Ingeniera
Industrial, Ingeniera de Sistemas y
Economa,
con
especializaciones
y
posgrados, as como a personas de otras
unidades de negocio de la empresa a
travs de rotacin interna.

3)Se aaden conceptos de otras ramas


para potenciar el rol de Recursos
Humanos, como por ejemplo:

CONCEPTO DE MARKETING
Segmentacin: para establecer una diferenciacin
positiva en polticas, beneficios y desarrollo de
carrera para los empleados con mayor potencial y
productividad, en oposicin a los empleados
promedio.
CONCEPTOS DE FINANZAS Y CONTABILIDAD
Gestin de provisiones: para calibrar el monto
adecuado que la empresa debe provisionar
contablemente por concepto de vacaciones
pendientes de goce y, segn esto, definir y
promover polticas que permitan incorporar
conceptos de gestin de personas, como el
equilibrio vida-trabajo y el impacto financiero de
estas medidas en la empresa.

ORGANIGRAMA DE SUNARP

FUNCIONES Y MODELOS DE EL
REGISTRO PUBLICO SUNARP
GERENCIA DE ADMINIISTRACION Y
FINANZAS TIENE COMO
ESTRUCTURA
PARA EL FUNCIONAMIENTO

(1) Gerente
(1) Jefe de Recursos Humanos
(1) Supervisor de Contabilidad y Tesorera.
Contador General
Contador
(1) Tesorero
(1) Relacionista Industrial
(1) Analista en Infraestructura
(1) Administrador
(1) Jefe de Logstica
Administrador de Personal
Especialista en Logstica
(1) Profesional en Administracin

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENTE DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

SECRETARIA

JEFE DE RR.HH.

CONTADOR GENERAL

SECRETARIA

TESO RERO
ADMINISTRADOR

RELACIONISTA

CONTADOR (2)

INDUSTRIAL

ESPECI

ALISTA

EN TES

ORERIA

ESPECIALISTA
ESPECIALISTA
EN PERSONAL

EN
CONTABILIDAD

TECNI CO EN
TESOR EREIA

PROFESIONAL EN
ADMINITRACIN

PROFESIONAL EN
SEGURIDAD

TECNICO EN MANTENIMIENTO TECNICO EN


ALMACEN CHOFER (5) AUXILAR (2) MENSAJEROS

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
PERFIL

Ttulo profesional de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial,


Economista, Contador, Abogado o carreras afines.

Experiencia en actividades relacionadas al cargo no menor de siete (07)


aos, de los cuales, de preferencia, por lo menos dos (02) en cargo directriz y
en conduccin de personal.

Estudios de Post - Grado relacionados


especializada relacionada al cargo

al

cargo.

Capacitacin

FUNCIONES ESPECIFICAS

a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar,


controlar y evaluarlos procesos de
administracin

b) Dirigir y controlar el sistema de


administracin de recursos humanos

c) Administrar las cuentas bancarias de


la Sede Central de la SUNARP,.

d) Supervisar, coordinar y controlar la


ejecucin del presupuesto anual de la
SUNARP,

e) Ejecutar, previa aprobacin de la


Gerencia
General,
programas
de
racionalizacin en el gasto.

f) Dirigir y controlar la formulacin y


evaluacin de los estados financieros

DEPENDENCIA Y
RESPONSABILIDADE
S

TIENE A SU
CARGO

Depende directamente del Gerente General.


Tiene mando directo sobre el Jefe de Recursos Humanos,
Contador General, Tesorero, Administrador, Secretarias, y dems
personal de la Gerencia.

Gerente

(1) Jefe de Recursos Humanos


(1) Supervisor de Contabilidad y
Tesorera.
(1) Contador General
(2) Contador
(1) Tesorero
(1) Relacionista Industrial
(1) Analista en Infraestructura
(1) Administrador
(1) Jefe de Logstica
(1) Administrador de Personal
(2) Especialista en Logstica
(1) Profesional en Administracin
(1) Profesional en Seguridad
(2) Especialista en Contabilidad
(3) Especialista en Personal
(1) Asistenta Social
(1) Especialista en Tesorera
(1) Especialista en Finanzas
(2) Secretaria
(1) Tcnico en Almacn

JEFE DE RECURSOS HUMANOS


PERFIL

Ttulo profesional en Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial, Administrador o


Abogado.

Experiencia laboral en actividades relacionadas al cargo no menor de cinco (05) aos.

Estudios de maestra o post grado.

Conocimiento de sistemas computarizados a nivel usuario.

Capacitacin especializada en el rea.

FUNCIONES

a) Proponer al Gerente de Administracin y


Finanzas la implementacin de medidas, normas' y
acciones orientadas a los recursos humanos.

b) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar


el sistema de personal de la SUNARP.

c) Brindar asesoramiento en la definicin de


aspectos 'laborales, contratos, beneficios, etc.
relativos a los recursos humanos de la SUNARP.

d) Formular el requerimiento de recursos para


gastos de personal y obligaciones sociales.

e) Mantener informacin clasificada d los recursos


humanos para brindar el soporte necesario en la
toma de decisiones, a la Alta Direccin.

g) Desarrollar las actividades de reclutamiento,


seleccin, evaluacin y promocin de los Recursos
Humanos.

RELACIONISTA INDUSTRIAL
PERFIL

Ttulo Profesional en Relaciones Industriales.

Experiencia laboral no menor de cinco (05) aos en


actividades relacionadas al cargo.

Conocimiento
usuario.

de

sistemas

computarizados

Capacitacin relacionada al cargo.

nivel

FUNCIONES

a)Formular los presupuestos trimestrales y anuales de las


partidas relativas a personal.

b) Mantener actualizada la base de datos del Sistema de


Personal a nivel nacional.

c) Elaborar y velar por el cumplimiento del Plan de


Bienestar del Personal de la Sede Central de la SUNARP.

d) Elaborar las Resoluciones de Beneficios Sociales con


sus respectivas liquidaciones, licencias y permisos.

e) Controlar que los procesos tcnicos de personal se


efecten de acuerdo a la normatividad vigente.

f) Elaborar el Rol de Vacaciones Anual, mantenerlo


actualizado de acuerdo a las reprogramaciones y
controlar el goce de los saldos de vacaciones.

g) Tramitar ante el Ministerio de Trabajo la presentacin


de los contratos de trabajo y los convenios de prcticas
pre-profesionales.

ESPECIALISTA EN PERSONAL
(ADMINISTRACION DEL PERSONAL)
PERFIL
Ttulo
Profesional
en
Relaciones
Industriales,
Ingeniero
Industrial
o
Licenciado
en
Administracin.

Experiencia laboral mnima


no menor de tres (03) aos
en actividades relacionadas
al cargo.

Conocimiento de Ofimtica.

Capacitacin relacionada al
cargo.

FUNCIONES
Controlar e informar sobre la asistencia,
permanencia, puntualidad, permisos, licencias y
vacaciones del personal, elaborando las
estadsticas correspondientes.

Efectuar los .descuentos por' tardanzas,


inasistencias,
permisos
sin
goce
de
remuneraciones.

Efectuar oportunamente los procesos tcnicos


para la formulacin de las planillas de
remuneraciones, movilidad y prestaciones
alimentarias,
Formular y procesar las planillas para el Pago de
Dieta para el Directorio de la SUNARP

ESPECIALISTA EN PERSONAL
(DESARROLLO ORGANIZACIONAL)
PERFIL
Ttulo
profesional
de
Psiclogo o de Licenciado
en Psicologa, colegiado.
Experiencia laboral de no
menos de tres (3) aos,
de preferencia en el
Sector Pblico.
Conocimiento
Ofimtica.

de

Capacitacin
de
preferencia en Liderazgo y
coaching.

FUNCIONES
Evaluar, diagnosticar y determinar estrategias para
el mejoramiento del clima laboral de la organizacin.
Propone programas de desarrollo de personal.
(Disear, implementar y presentar propuestas de
efectividad en los procesos de evaluacin, seleccin,
capacitacin y desarrollo del capital humano).
Coordinar las acciones necesarias para el desarrollo
de las competencias de los trabajadores con las
diferentes reas.
Presentar alternativas de mejoramiento en los
temas de motivacin identificacin institucional,
desempeo, manejo de conflictos y entrenamiento
del capital humano.
Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos
Humanos.

PERFIL

de

Economista.

ADMINISTRADOR DE
PERSONAL

Ttulo Profesional
Administrador.

Ingeniero

Industrial,

Abogado

De preferencia estudios de Post-Grado y/o Maestra.

Estudios de Especializacin en aspectos referidos a la Administracin de


Personal.

Conocimiento de Ofimtica.

Experiencia laboral de por lo menos cinco (05) aos.

FUNCIONES
a) Coordinar y ejecutar el planeamiento de
las
actividades
inherentes
a
la
administracin y gestin del Recurso
Humano de la SUNARP.
b) Apoyar en la ejecucin de la poltica
general de la Organizacin y administracin
de RRHH
c) Formular y proponer al Jefe de Recursos
Humanos los lineamientos y acciones
necesarias

d) Supervisar y verificar

e) Elaborar informes sobre la gestin laboral

ASISTENTE SOCIAL
PERFIL
Ttulo Profesional de
Asistente Social.

Conocimientos de
Ofimtica.

Experiencia laboral
de tres (3) aos, de
preferencia en el
sector pblico.

FUNCIONES

Participar en la elaboracin de planes y programas


en el campo de Bienestar social.

Conducir y controlar la ejecucin de actividades


socio
laborales.
Culturales,
recreativos,
programas de salud preventiva,

Realizar estudios y anlisis sobre problemas


sociales y/o Econmicos de los trabajadores y
orientarlos a su solucin.

Coordinar, supervisar y dinamizar el trmite


documentario

Intervenir en la coordinacin y
programas de integracin Social.

ejecucin de

ESCUELA DE CAPACITACION
REGISTRAL
GERENCIA GENERAL

ESTA CONFORMADA POR LOS


SIGUIENTES ORGANOS:
(1) Director.
(1) Psiclogo.

ESCUELA DE

CAPACITACIN

(1) Especialista en
Capacitacin.
(1) Asistente de Escuela.
(1) Tcnico en Capacitacin.
(1) Secretaria

ORGANIGRAMA DE LA ESCUELA DE
CAPACITACION REGISTRAL
DIRECTOR

ESPECIALIST

ASISTENTE DE ES

CUELA

SECRETARIA

DIRECTOR DE ESCUELA DE
CAPACITACION REGISTRAL
Ttulo profesional de abogado, psiclogo,
administrador, educacin, ciencias
sociales, humanidades, o carreras afines.
Estudios de Post - Grado y/o Maestra.
Experiencia profesional de por lo menos
siete (7) aos, de los cuales, de
preferencia dos (2) aos en cargo directriz.
Experiencia Docente y/o en gestin de la
capacitacin mnimo 02 aos.

FUNCIONES

Dirigir la poltica de capacitacin de la SUNARP en todos sus


rganos desconcentrados.

Planificar, gestionar y dirigir el desarrollo de programas de


formacin y extensin en asuntos de carcter registral y otros
que se requieran para la capacitacin permanente del
personal de la SUNARP.

Emitir directivas y supervisar el trabajo de' los Coordinadores


Acadmicos de las Zonas Registrales, prestndoles apoyo en
la realizacin de los programas descentralizados de
capacitacin.

Participar como miembro de los Jurados Calificadores en los


Concursos Pblicos de Mritos convocados por la SUNARP.

Dirigir la participacin del rea en los Concursos Pblicos de


Mritos convocados por la SUNARP, a fin de velar por el
cumplimiento de la normatividad legal pertinente.

Promover la celebracin de convenios interinstitucionales para


el desarrollo de programas de capacitacin registral que
beneficien a todos los miembros de la SUNARP.

Organizar, dirigir, coordinar, y supervisar la edicin y


distribucin semestral de la revista institucional de la SUNARP.

PERFIL

ESPECIALISTA EN
CAPACITACION

Ttulo Profesional de abogado,


psiclogo,
administrador,
educacin, ciencias sociales,
humanidades,
o
carreras
afines.
Experiencia laboral no menor
de dos (02) aos.
Dominio de
cmputo.

programas

de

FUNCIONES

Brindar apoyo en el diseo metodolgico de


los planes y programas de capacitacin de
la Escuela.

Realiza el seguimiento sobre las metas


trazadas, as como estudio del impacto de
los programas Llevar el registro de todos
los cursos y eventos de capacitacin que se
desarrollen a nivel nacional.

Brinda apoyo tcnico en la gestin integral


de la capacitacin.

Colaborar con el servicio que brinda el


Centro de Documentacin e Informacin de
la SUNARP.

GRACIAS

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