CONCEPTO
Es un organismo descentralizado autnomo del
Sector Justicia y ente del Sistema Nacional de
los Registros Pblicos, el cual tiene entre sus
principales funciones el de dictar las polticas y
normas tcnico - registrales de los registros
pblicos que integran el Sistema Nacional,
adems de planificar, organizar, normar, dirigir,
coordinar y supervisar la inscripcin y
publicidad de actos y contratos en los Registros
Pblicos que integran el Sistema Nacional.
MISIN
VISIN
Ser una organizacin plenamente
eficiente y eficaz, mediante la
prestacin de un servicio moderno
y democrtico en su cobertura,
que facilite el desarrollo de la
actividad econmica del pas y
constituya
un
modelo
de
organizacin y gestin en el sector
pblico
nacional
y
latinoamericano.
PROCESOS DE GESTIN DE
RR.HH
PLANIFICACION Y
ORGANIZACIN
Se encarga de estimar las
necesidades de personal a nivel de
toda la organizacin (demanda) y
decidir si dichas necesidades
sern cubiertas por personal de la
propia
organizacin
(oferta
interna) o por personal externo
(oferta externa)
DESARROLLO Y CAPACITACIN
Se
encarga
de
mejorar
permanentemente
las capacidades y
habilidades de las
personas. El objetivo
es
mejorar
el
rendimiento presente
y
futuro
de
la
organizacin.
SELECCIN E INDUCCION
Es el proceso de buscar y
atraer a un grupo de
personas, entre las cuales
se
pueda
seleccionar
candidatos idneos para
cubrir
los
puestos
vacantes.
El
proceso
concluye
con
la
contratacin y orientacin
del nuevo trabajador
BENEFICIOS Y
REMUNERACIONES
Administra
los
niveles
remunerativos de todos los
trabajadores
de
la
organizacin basada en las
funciones,
responsabilidades
y
requerimientos
de
las
personas
para
ocupar
dichos cargos. Asimismo,
se encarga de premiar el
buen desempeo de las
personas con recompensas
intrnsecas e extrnsecas.
BIENESTAR SOCIAL
Responsable por el
desarrollo
de
las
actividades orientadas
a
reforzar
la
integracin y armona
entre el personal de
los
diferentes
estamentos.
DE SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
Responsable
de
prevencin y control de
riesgos y accidentes
que
afectan
las
personas,
equipos,
maquinarias,
materiales
e
instalaciones
SE TIENE EN CUENTA DE RR HH
1) Se incorpora el uso de la tecnologa
para automatizar, facilitar procesos y
generar eficiencias, como:
a. Reclutamiento y seleccin: de hojas de
vida fsicas a hojas de vida y bolsas de
trabajo virtuales, Facebook y LinkedIn.
CONCEPTO DE MARKETING
Segmentacin: para establecer una diferenciacin
positiva en polticas, beneficios y desarrollo de
carrera para los empleados con mayor potencial y
productividad, en oposicin a los empleados
promedio.
CONCEPTOS DE FINANZAS Y CONTABILIDAD
Gestin de provisiones: para calibrar el monto
adecuado que la empresa debe provisionar
contablemente por concepto de vacaciones
pendientes de goce y, segn esto, definir y
promover polticas que permitan incorporar
conceptos de gestin de personas, como el
equilibrio vida-trabajo y el impacto financiero de
estas medidas en la empresa.
ORGANIGRAMA DE SUNARP
FUNCIONES Y MODELOS DE EL
REGISTRO PUBLICO SUNARP
GERENCIA DE ADMINIISTRACION Y
FINANZAS TIENE COMO
ESTRUCTURA
PARA EL FUNCIONAMIENTO
(1) Gerente
(1) Jefe de Recursos Humanos
(1) Supervisor de Contabilidad y Tesorera.
Contador General
Contador
(1) Tesorero
(1) Relacionista Industrial
(1) Analista en Infraestructura
(1) Administrador
(1) Jefe de Logstica
Administrador de Personal
Especialista en Logstica
(1) Profesional en Administracin
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENTE DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
SECRETARIA
JEFE DE RR.HH.
CONTADOR GENERAL
SECRETARIA
TESO RERO
ADMINISTRADOR
RELACIONISTA
CONTADOR (2)
INDUSTRIAL
ESPECI
ALISTA
EN TES
ORERIA
ESPECIALISTA
ESPECIALISTA
EN PERSONAL
EN
CONTABILIDAD
TECNI CO EN
TESOR EREIA
PROFESIONAL EN
ADMINITRACIN
PROFESIONAL EN
SEGURIDAD
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
PERFIL
al
cargo.
Capacitacin
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEPENDENCIA Y
RESPONSABILIDADE
S
TIENE A SU
CARGO
Gerente
FUNCIONES
RELACIONISTA INDUSTRIAL
PERFIL
Conocimiento
usuario.
de
sistemas
computarizados
nivel
FUNCIONES
ESPECIALISTA EN PERSONAL
(ADMINISTRACION DEL PERSONAL)
PERFIL
Ttulo
Profesional
en
Relaciones
Industriales,
Ingeniero
Industrial
o
Licenciado
en
Administracin.
Conocimiento de Ofimtica.
Capacitacin relacionada al
cargo.
FUNCIONES
Controlar e informar sobre la asistencia,
permanencia, puntualidad, permisos, licencias y
vacaciones del personal, elaborando las
estadsticas correspondientes.
ESPECIALISTA EN PERSONAL
(DESARROLLO ORGANIZACIONAL)
PERFIL
Ttulo
profesional
de
Psiclogo o de Licenciado
en Psicologa, colegiado.
Experiencia laboral de no
menos de tres (3) aos,
de preferencia en el
Sector Pblico.
Conocimiento
Ofimtica.
de
Capacitacin
de
preferencia en Liderazgo y
coaching.
FUNCIONES
Evaluar, diagnosticar y determinar estrategias para
el mejoramiento del clima laboral de la organizacin.
Propone programas de desarrollo de personal.
(Disear, implementar y presentar propuestas de
efectividad en los procesos de evaluacin, seleccin,
capacitacin y desarrollo del capital humano).
Coordinar las acciones necesarias para el desarrollo
de las competencias de los trabajadores con las
diferentes reas.
Presentar alternativas de mejoramiento en los
temas de motivacin identificacin institucional,
desempeo, manejo de conflictos y entrenamiento
del capital humano.
Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos
Humanos.
PERFIL
de
Economista.
ADMINISTRADOR DE
PERSONAL
Ttulo Profesional
Administrador.
Ingeniero
Industrial,
Abogado
Conocimiento de Ofimtica.
FUNCIONES
a) Coordinar y ejecutar el planeamiento de
las
actividades
inherentes
a
la
administracin y gestin del Recurso
Humano de la SUNARP.
b) Apoyar en la ejecucin de la poltica
general de la Organizacin y administracin
de RRHH
c) Formular y proponer al Jefe de Recursos
Humanos los lineamientos y acciones
necesarias
d) Supervisar y verificar
ASISTENTE SOCIAL
PERFIL
Ttulo Profesional de
Asistente Social.
Conocimientos de
Ofimtica.
Experiencia laboral
de tres (3) aos, de
preferencia en el
sector pblico.
FUNCIONES
Intervenir en la coordinacin y
programas de integracin Social.
ejecucin de
ESCUELA DE CAPACITACION
REGISTRAL
GERENCIA GENERAL
ESCUELA DE
CAPACITACIN
(1) Especialista en
Capacitacin.
(1) Asistente de Escuela.
(1) Tcnico en Capacitacin.
(1) Secretaria
ORGANIGRAMA DE LA ESCUELA DE
CAPACITACION REGISTRAL
DIRECTOR
ESPECIALIST
ASISTENTE DE ES
CUELA
SECRETARIA
DIRECTOR DE ESCUELA DE
CAPACITACION REGISTRAL
Ttulo profesional de abogado, psiclogo,
administrador, educacin, ciencias
sociales, humanidades, o carreras afines.
Estudios de Post - Grado y/o Maestra.
Experiencia profesional de por lo menos
siete (7) aos, de los cuales, de
preferencia dos (2) aos en cargo directriz.
Experiencia Docente y/o en gestin de la
capacitacin mnimo 02 aos.
FUNCIONES
PERFIL
ESPECIALISTA EN
CAPACITACION
programas
de
FUNCIONES
GRACIAS