MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SELEKSI PEGAWAI

MANAJEMEN SEMESTER 3
RIA OCTAVIA
TICKA
IKA

PENGERTIAN SELEKSI PEGAWAI

Seleksi menurut Mondy Noe yaitu proses pemilihan
dari sekelompok pelamar individu yang paling cocok
untuk posisi tertentu dalam sebuah organisasi.
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan
tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat
atau calon yang ada.
Seleksi
pegawai adalah proses memilih dan
menentukan pegawai yang sesuai dengan analisis
jabatan yang di butuhkan oleh perusahaan.

PROSES SELEKSI PEGAWAI

1. PENERIMAAN PENDAHULUAN
2. TES TES PENERIMAAN
Tes-tes Psikologis (Psychological Test)
Tes-tes Pengetahuan (Knowledge Tests)
Performance Tests
3. WAWANCARA SELEKSI
4. PEMERIKSAAN REFERENSI
5. EVALUASI MEDIS
6. WAWANCARA ATASAN LANGSUNG
7. KEPUTUSAN PENERIMAAN

KARAKTERISTIK TES PEGAWAI

STANDARISASI

OBYEKTIVITAS

NORMA

RELIABILITAS

VALIDITAS

TUJUAN SELEKSI PEGAWAI

Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat
untuk suatu jabatan/ pekerjaan.
Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan.
Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan
pelamar sesuai minat.
Memperlakukan
pelamar
secara
adil
dan
meminimalkan deskriminasi.
Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan
yang seharusnya tidak diterima.

TANTANGAN SELEKSI PEGAWAI

ANTANGAN SUPLAI

TANTANGAN-TANTANGAN ETNIS

TANTANGAN-TANTANGAN ORGANISASI

PROSES WAWANCARA
1 . PERSIAPAN WAWANCARA
2 . PENGARAHAN
3 . PERTUKARAN INFORMASI
4 . TERMINASI
5 . EVALUASI

BENTUK KESALAHAN WAWANCARA

HALO EFFECT

LEADING QUESTIONS

PERSONAL BIASES

DOMINASI PEWAWANCARA

1. KONDISI PENAWARAN TENAGA KERJA

Imbalan/upah yang ditawarkan rendah.
Pekerjaan menuntut spesialisasi yang tinggi.
Persyaratan yang harus dipenuhi berat
Mutu pelamar rendah.
2. FAKTOR EKSTERNAL ORGANISASI
Faktor Etika
Ketersediaan Dana dan Fasilitas
Faktor Kesamaan Kesempatan

MANFAAT SELEKSI PEGAWAI

Melalui Program seleksi ini, dapat diperoleh beberapa
manfaat, antara lain:
Hasil seleksi yang objektif.
Hasil seleski dapat dipertanggungjawabkan sesuai
dengan laporan tertulis untuk setiap kandidat yang
direkomendasikan.