LA MOTIVACION Y

CARACTERISTICAS DE LOS
GRUPO
L.S.C. JOSE DAVID VELAZQUEZ MAGAA

MOTIVACION

OBJETIVO GENERAL
Al termino del curso el participante, valorar
de manera correcta la importancia la
Motivacin para su desarrollo en el mbito
personal y laboral

Objetivo
Particular
Al finalizar el tema el participante

definir
correctamente el termino motivacin, de
acuerdo a lo discutido en la sesin.

Al finalizar el tema el participante explicar en

que consisten la motivacin Intrnseca y

Extrnseca.

MOTIVACIN

Motivacin
Qu es?
Para que sirve?
En que me puede
ayudar?

Motivacin
La motivacin es lo que mueve al ser
humano alcanzar sus metas, con ella todo lo
puede, sin ella, simplemente es como un
barco sin rumbo movido por los vientos
donde tarde o temprano sucumbe

Motivacin
Existen diferentes tipos de
motivacin:
Interna
(Intrnseca)
Externa
(Extrnseca)

Motivacin
Motivacin Interna
cuando la persona fija su inters por el
estudio, deporte o trabajo, demostrando
siempre superacin y personalidad en la
obtencin de sus fines, sus aspiraciones y
sus metas.

Motivacin
Motivacin Interna
Actividad
Placer

Satisfaccin
al aprender

Motivacin
Motivacin Externa
Cuando la persona slo trata de aprender
no tanto porque le gusta el deporte,
asignatura, carrera o trabajo, si no por las
ventajas que sta le ofrece.

Cmo reconocer las necesidades y

de qu modo actan
Individuos orientados al logro:
No son jugadores; les disgusta obtener xito por
mera casualidad. Prefieren el reto de resolver un
problema y aceptar la responsabilidad del xito o
fracaso en lugar de dejar el resultado a la suerte
o a las acciones de otros.
Evitan lo que, a su juicio, son tareas demasiado
fciles o demasiado difciles. Dan su mejor
rendimiento cuando sus posibilidades de triunfo
estn al 50%.

Cmo reconocer las necesidades y

de qu modo actan
Individuos con alto grado de necesidad de poder:
Les gusta ser jefes, luchan por influir en otros.
Prefieren puestos en situaciones competitivas y
orientadas al status.
Tienden a preocuparse ms por conseguir
influencia sobre los otros y prestigio que por dar
un rendimiento adecuado.

Cmo reconocer las necesidades y

de qu modo actan
Individuos con alto grado de necesidad de
afiliacin:
Luchan por conquistar la amistad.
Prefieren situaciones de cooperacin a las de
competencia; por ejemplo, el trabajo en equipo.
Desean relaciones que incluyan un alto grado de
comprensin mutua

Tipos de Grupos
Los grupos se pueden establecer de la siguiente
forma.

GRUPO PRIMARIO
Es aquel del cual se es miembro ya sea por relacin
de origen o por incorporacin voluntaria y que
puede distinguirse de los otros; es en el que se
participa, que se puede identificar como mi familia
mis amigos, mi profesin. Sus caractersticas son:
Las relaciones son ms intimas
Los roles y estatus configuran una estrecha
estructura
Las normas son aprendidas , practicadas y

Tipos de Grupos
GRUPOS SECUNDARIOS
El grupo secundario, esta caracterizado por una
relacin funcional en base a un inters especifico el
que al perderse o terminarse lleva a la disolucin su
duracin es breve. Suelen ser formales y
caracterizan a la sociedad moderna.
GRUPOS ABIERTOS
Llamamos abierto al grupo flexible que permite el
ingreso y salida de los miembros, esto ltimo ya sea
abandonar el grupo o actividad definitivamente o
para pasar a otro en el que se pueda ingresar ms
fcil.

Tipos de Grupos
GRUPOS CERRADOS
Grupo cerrado es aquel que ofrece resistencia al
cambio de participantes, no deseando recibir
nuevos miembros para conservar prestigio y por
poder o por temor a cambios (comn en
adolescentes) .En algunos, se establecen normas
para la admisin (pandilla), y en otros el egreso esta
funcionando (grupo delincuente).
GRUPOS HOMOGENEOS
Es aquel en que los miembros tienen caractersticas
en comn, en cuanto a la edad, sexo, nivel
socioeconmico etc.

Tipos de Grupos
GRUPOS HETEROGNEOS
La heterogeneidad en un grupo es cuando hay
diversas desigualdades entre los miembros que lo
conforman. Puede ser en la edad, el sexo etc.
GRUPOS FORMALES
Los grupos formales elaboran normas compartidas
con respecto a objetos materiales, a los miembros,
a la comunidad
En ellos existe una divisin de trabajo. Tienen metas
productivas; se llevan a cabo juntas en las que se
establecen o se desempean posiciones y roles

Roles en un grupo
En el proceso de aprendizaje grupal, que hemos ido
esbozando, aparecen diferentes roles, que se
asumen en forma individual o grupal, y cuya
deteccin es indispensable dentro del proceso
grupal.
Lder: Es de quien se vale el grupo para lograr sus
objetivos as como la supervivencia, desarrollo y
permanencia del mismo.

Portavoz: Es el que recupera y emite las ideas del

grupo.

Roles en un grupo
Saboteador: Es quien centra las cuestiones afectivas
del grupo para beneficio del mismo.

Secretario: es un papel asumido, en forma rotatoria,

por individuos con capacidad de sntesis, no de
escritura veloz, cuya funcin es recoger informacin
valiosa que permita al grupo tomar decisiones
pertinentes respecto a su tarea.

CONCLUSION
ES

SUGERENCIAS Y ACTIVIDADES

Seguir tomando cursos de

superacin personal.