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TEMA:

AO DE LA
CONSOLIDACION
DEL MAR DE GRAU

La tica en el mundo de
las organizaciones.
DOCENTE: ing. Nicia Corin garcia ramirez
CURSO:
Deontologa Profesional
CICLO:
V
ALUMNA: Romero Flores Mara Jos

INTRODUCCION
La tica en el trabajo gua no solamente la toma de decisiones (lo
que debo hacer) sino tambin el proceso que sigue una vez tomada
la decisin (como lo debo hacer).
En la actuacin profesional, cada individuo tiene su propio patrn de
valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su propia
reflexin, a modo de compatibilizar los comportamientos con los
valores corporativos, el cdigo de conducta y tica empresarial, los
objetivos estratgicos, las normas internas de la compaas y la
legislacin aplicable.

I.

DEFINICIONES

2.1 LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

La tica en las organizaciones estudia los estndares morales y como se aplican a


los sistemas de organizacin, la responsabilidad tica es siempre personal, ya que
son las personas las que toman decisiones representando a las organizaciones.

2.2 LA ETICA EMPRESARIAL


La tica empresarial es una rama de la tica
aplicada, Se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza que se plantean en el
mundo de los negocios. la gestin empresarial,
la organizacin de una corporacin, las
conductas en el mercado, las decisiones
comerciales.

2.3 ETICA ORGANIZACIONAL


Es una reflexin sobre los valores que encierra
una decisin. Su objetivo consiste en aplicar los
principios ticos generales a las caractersticas
peculiares de la empresa y negocio. La tica se
basa en un conjunto de valores morales y
ticos.

2.3.1 FUENTES DE LA TICA ORGANIZACIONAL


Debemos distinguir:
LA TICA SOCIAL: Se codifica en el sistema legal de la sociedad,
en cules son sus costumbres y prcticas y en las normas y valores
no escritos que las personas de la sociedad utilizan para interactuar
entre ellas.
LA TICA PROFESIONAL: Son las reglas y los valores morales que
un grupo de personas realiza para controlar la manera en que se
desarrolla una determinada tarea o se utilizan los recursos.
LA TICA INDIVIDUAL: Son los estndares personales y morales
que una persona utiliza para relacionarse con otras. Gran parte de
la tica personal deriva de la tica social, y esta tiene su origen en
la ley

III. ETICAS EN LAS ORGANIZACIONES


Podemos encontrar
3.1 EL EMOTIVISMO
3.2 EL UTILITARISMO
3.3 EL CONSENSUALISMO
3.4 LA TICA DE MNIMOS

IV. RAZONES PARA UNA TICA DE LAS ORGANIZACIONES


Las razones por las que una tica organizativa se hace necesaria
han sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en
la era posindustrial y poscapitalista. Se trata de las circunstancias
que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar
respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones
actuales estn sometidas a demandas tradicionales de los que
podemos llamar agentes internos como trabajadores y accionistas
se transforman.

V. COMO CREAR UNA ORGANIZACIN ETICA


Puede promover valores morales que d como resultado las reglas y
normas ticas especficas que las personas utilicen para tomar las
decisiones.
se puede informar a personas externas a la organizacin, como por
ejemplo los clientes, de los valores ticos que rigen en la
organizacin.
Puede establecer castigos para los comportamientos poco ticos as
como incentivos para los que si lo son.

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