GIOVANNA MUOZ CHACALCAJE

Fuentes del Derecho del

Trabajo
Todas
aquellas
causas que generan
la
presencia
institucionalizada de
normas jurdicas ,
orientadas
a
consolidar y regular
las
relaciones
laborales.

1.

2.

Para el Dr. Sanchez Romn

es fuente del Derecho la
razn primitiva de cualquier
idea o la causa generatriz o
productora de un hecho
jurdico.

 La Ley

TIPOS DE FUENTES
Teofila Diaz Aroco

Los convenios Internacionales

del Trabajo.
La Costumbre.

Fuentes Formales:
Principios del
Derecho
Laboral

La Jurisprudencia.
Los Principios Generales del

Derecho
La Doctrina

La Justicia

Fuentes Reales

La Equidad
Las Necesidades

Sociales

 El contrato Individual del

Trabajo.

El Contrato Colectivo del

Fuentes Especiales

Trabajo.

El Pacto o convenio

Colectivo

El Laudo Arbitral

La Ley
Es la norma escrita general, obligatoria y

provisoria, dictada por el orden pblico frente a las

necesidades y para el bien de la convivencia
social.
Ley Constitucional:

Constitucin Poltica

Es el conjunto de normas fundamentales que rige

los destinos de la sociedad con el auxilio de la
autoridad establecida que se encarga de su
cumplimiento.

 Constituye un instrumento de control de los poderes

pblicos. Constituye la principal fuente formal, es la Ley

fundamental de todo pas organizado, es la norma
predominante del Estado, su jerarqua es superior a todas
a todas las normas jurdicas.

Para Marcial Rubio Correa: La Constitucin es una

norma legal que declara los derechos mas importantes de
las personas, organiza el poder del Estado sealando
quienes lo ejercen y sus atribuciones. Es la norma superior
del Estado. Ninguna otra norma se le puede oponer porque
automticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener
fuerza jurdica.

La Costumbre
Es

el conjunto de hechos o prcticas

aceptados
y ejecutados
con carcter
obligatorio por un conjunto numeroso de
personas o en el caso de estudio, por un
conjunto de trabajadores.

Distincin entre uso y

costumbre
Uso: Configura un elemento de la costumbre, se

trata de un hecho, de una prctica o modo de

proceder.
Costumbre: es un derecho.
Frescura y Candia, seala: El uso es una prctica o

modo de proceder, configura un elemento de la

costumbre. Se considera al uso como un hecho,
mientras que la costumbre es un derecho. De que no
todo uso es costumbre, pero toda costumbre es uso.

Tipos de costumbre
Costumbre praeter legen:
Constituye fuente de nuevas leyes.

Costumbre secundum legen:

Concurrencia con la Ley

Costumbre contra legen:

Viola disposiciones concretas de la Ley.

Jurisprudencia:
Conjunto de fallos firmes, uniformes o de
sentencias definitivas coincidentes y admitidas
Es el modo uniforme y constante en que
los Tribunales superiores de Justicia aplican el
derecho
Importancia:
Implica la correcta interpretacin y
aplicacin de la ley en vigencia al caso concreto.

Doctrina:
Est constituda por los estudios, investigaciones,
opiniones y dictmenes de los juristas.
Importancia:
Para el legislador en la elaboracin y
promulgacin de las leyes.
Para el Juzgador en la interpretacin y aplicacin
de las leyes.

Frescura y Canda:
Ni el Legislador , ni el Juez

en el
cumplimiento honesto y consciente de sus
funciones, le es dable prescindir de la doctrina de
los autores o Derecho cientfico como elemento
valioso, en la vida del Derecho

La Justicia
Es el valor supremo y fundamental que se plasma
cuando se otorga a cada quien aquello que le
corresponde.
Mario Alzamora Valdez dice: La Justicia es el valos
principal que el Derecho trata de realizar a travs de
sus distintas expresiones. Aade: Podr haber un
derecho justo, menos justo o injusto, pero siempre
llevar en s una aspiracin hacia la Justicia.

La equidad
Se plasma con la aplicacin de la Justicia en
un determinado caso. Entonces, La Justicia es
el gnero y la Equidad la especie.
La equidad procura encontrar el equilibrio
aspirando a la Justicia.
Justicia y Equidad se implican mutuamente.

Principios Del Derecho del

Trabajo.
Para Lupo Hernndez Rueda:
Son aquellos preceptos jurdicos normativos que
constituyen el fundamento de sta disciplina
jurdica, informan e inspiran algunas de sus normas,
orientando su interpretacin y contribuyendo a
resolver los casos previstos expresamente.

Son preceptos Jurdicos.- porque su aplicacin

corresponde a los jueces y dems autoridades
encargadas de la aplicacin de la ley y del
trabajo.
Tiene carcter normativo.- porque no son
casusticos ni descriptivos, contienen una srie
indefinida de situaciones, siendo aplicable a
diversas situaciones de hecho y de derecho
dentro del campo de su finalidad.

Para Americo Pl Rodriguez:

Son preceptos que sustentan y tipifican
ste
derecho,
ideas
fundamentales
e
informadoras de la organizacin jurdicolaboral, el fundamento del ordenamiento
jurdico del trabajo

Finalidad
Descifrar el sentido de la norma, nos permite

interpretar.
Aplicar a situaciones no previstas, frente a la duda
o vaco de la norma.

Cumple triple misin:

1.Misin informadora.- Permiten o ponen al tanto

acerca de las corrientes y los nuevos alcances del

Derecho del Trabajo.
2.Misin Normativa.- Acta de manera supletoria
ante la ausencia o vaco de la ley.
3.Misin Interpretadora.- Permite descifrar el
sentido de la norma.

Principios del Ordenamiento

Laboral.
Art.
XIII
T.P.
1. Interpretacin ms favorable al trabajador.
Proyecto
LGT. al trabajador.
2. Norma ms favorable
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.

Condicin ms beneficiosa.
Igualdad ante la Ley.
Primaca de la realidad.
Fomento por el Estado de la Autonoma colectiva.
Las dems derivadas de la dignidad de la
persona y de su proteccin por el Estado.

Indubio Pro operario

Se define como aquel Principio que permite
optar por la interpretacin que mas beneficios
otorgue al trabajador en caso de duda sobre
el significado de una norma.
De haber oscuridad en el sentido de una
clusula del contrato de trabajo, prefiere el
sentido mas ventajoso para el trabajador.

Norma ms favorable al
trabajador
Se aplica cuando dos o ms normas regulen
en forma incompatible un mismo hecho.
No se aplica para resolver los conflictos entre
normas estatales de distinto rango.

Irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador
No permite que el titular de un derecho previsto
en una norma imperativa renuncie a loas
beneficios otorgados por sta.

Condicin mas beneficiosa

Se define como aquel principio al que se recurre
para conservar las ventajas alcanzadas a partir de
contratos de trabajo, concesiones unilaterales no
normativas del empleador o consolidacin por el
transcurso del tiempo, frente a nuevas normas
que la supriman o rebajen.
Solo puede ser dejada sin efecto por acuerdo de
partes.

Primaca de la Realidad
Se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede
en la realidad que a lo previsto en los mecanismos
formales en que se plasma un contrato.
En caso de discordia en lo que ocurre en la prctica y lo
que ocurre en documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
Se prefiere los hechos sobre las formas y las apariencias.