COMPENSACIN

POR TIEMPO DE
SERVICIO

QU SON LAS CTS?

Es el depsito que por Ley, le
corresponde
a
todo
trabajador, como beneficio
social, por el tiempo de
servicio brindado a una
empresa.
El
depsito,
efectuado por la misma
empresa, sirve como fondo
previsor en caso de cese.
como fondo previsor en caso

Quines se encuentran comprendidos

dentro del beneficio de la CTS?
Se
encuentran
comprendidos dentro del
beneficio de la CTS los
trabajadores
sujetos
al
rgimen laboral de la
actividad privada, que
cumplan cuando menos
una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas
semanales.

Quines estn excluidos a

percibir CTS?
EXCLUIDO
S:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una

jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas
semanales.
Trabajadores que perciban el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de
CTS, tales como los de construccin
civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y
casos anlogos, los cuales se rigen por sus
propias normas.

Cmo se produce el clculo

de la CTS?
La

remuneracin computable se determina

sobre la base del sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador, segn sea el caso, en los
meses de abril y octubre de cada ao,
obteniendo la equivalencia diaria dividiendo
entre treinta (30) el total del monto mensual.

En

el caso de la remuneracin complementaria,

para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis (6)

Remuneracin Computable

Remuneracin Complementaria

A cunto equivale la CTS?

El

trabajador debe recibir 1

remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por ao
laborado. Si hablamos de
alguien que recibe el mismo
sueldo mes a mes, para
calcular
la
CTS
puede
multiplicar su sueldo por 1,17 y
luego volver a multiplicarlo por
el nmero de aos trabajados.

Ejemplos
JUAN PEREZ GANA UN
SUELDO BASICO DE
3000 SOLES RECIBE
UNA
ASIGNACION
FAMILIAR DE 75
CALCULAR EL CTS ?

CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
1- COMPUTABLES

3000.00
75.00

3075.00
0.00
0.00

3000.00
75.00

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin
Ordinaria
Total Horas extras
Total de comisiones


REMUNERACION
2- COMPUTABLE

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin
Ordinaria
Promedio Horas
extras
Promedio de
comisiones

TOTAL REMUNERACION
COMPUTABLE

ASIGNACION
QUE SON
CONSIDERADAS
EN 1/6

512.50

0.00

3,587.50

0.00

Ejemplos
JOSE DIAZ GANA UN
SUELDO BASICO DE
2000 SOLES, RECIBE
120 SOLES HORAS Y
2640
S0LES
POR
COMISIONES
CALCULAR EL CTS ?

CONCEPTOS
1 REMUNERATIVOS
- COMPUTABLES

2000.00
0.00

2000.00
120.00
2640.00

2000.00
0.00

ASIGNACION QUE
SON
CONSIDERADAS
EN 1/6

Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Gratificacin

Ordinaria

Total Horas extras

Total de comisiones

REMUNERACION
COMPUTABLE

Sueldo Bsico

Asignacin Familiar

Gratificacin
Ordinaria
Promedio Horas
extras
Promedio de
comisiones

TOTAL REMUNERACION

333.33
20.00

440.00

INCUMPLIMIENTO
DEL DEPOSITO DE
LAS CTS
El empleador si incumpliera con
efectuar los depsitos en el plazo
otorgado
por
Ley
automticamente se obliga a
pagar los intereses que hubiera
generado el deposito si este se
hubiese realizado oportunamente.
En caso de no pagar se le
impondr una multa de 7.5UIT
(UIT vigente para el ao 2016).

Cunto es el monto mximo posible que

podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
El monto mximo posible que
podr retirar un trabajador
de sus depsitos de CTS no
podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la
compensacin por tiempo de
servicios depositadas y sus
intereses, computada desde
el inicio de los depsitos

GRACIAS
!!!!