DISIPLIN KERJA PEGAWAI

PADA KANTOR KECAMATAN SOMBA

OPU
KABUPATEN GOWA

OLEH :
RIZKA INRIANI

ABSTRAK

Rizka Inriani, 351 12 013, Laporan tugas akhir ini berjudul Disiplin
Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa.
Aisyah selaku pembimbing I dan Muslimin sebagai pembibing II.
Adapun permasalahan yang penulis bahas adalah untuk mengetahui
disiplin kerja pegawai pada kantor kecamatan somba opu kabupaten gowa
dan kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam penerapan disiplin
kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan pada kantor kecamatan somba opu kabupaten
gowa, yang dilaksanakan mulai 24 juni sampai 24 juli 2015, dengan
jumlah sampel sebanyak 15 orang dengan menggunakan teknik
sampel jenuh. Tipe penelitian yang digunakan ialah deskriptif. Data primer
diperoleh secara langsung dari lokasi penelitian berdasarkan observasi,
wawancara dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari
laporan-laporan tertulis, literatur-literatur dan buku-buku yang berkaitan
dengan penelitian. Analisis data yang digunakan adalah analisis data
kuantitatif yang menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui
bahwa pegawai pada kantor kecamatan somba opu kabupaten
gowa masih kurang disiplin dalam bekerja. Hal ini dapat dilihat
dari hasil rekapitulasi yakni sebanyak 27 atau 38.57% yang
menunjukkan kurang disiplin. Kendala-kendala yang dihadapi dalam
penerapan disiplin kerja pegawai adalah kurangnya kesadaran pegawai
akan pentingnya disiplin kerja, kurangnya penghargaan, jarak rumah yang

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG MASALAH

Untuk mencapai tujuan organisasi, para pegawai tidak hanya

dituntut untuk dapat memberikan kinerja yang optimal namun juga para
pegawai ditunutut untuk dapat disiplin dalam melaksanakan pekerjaan.
Sutrisno (2013: 95) menyatakan bahwa disiplin sangatlah penting
untuk pertumbuhan organisasi.
Namun, seperti yang telah diketahui bersama penerapan disiplin
dalam bekerja merupakan hal yang sulit untuk dilaksanakan, banyak
diantara mereka yang tidak mematuhi aturan yang telah ditetapkan.
Seperti halnya yang terjadi pada Kantor Kecamatan Somba Opu
Kabupaten Gowa terdapat pegawai yang datang terlambat ke kantor
dan pulang lebih awal dari waktu yang telah ditentukan. Ha ini berarti
bahwa disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Somba Opu
Kabupaten Gowa belum seperti yang diharapkan.

B. RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang masalah yang dipaparkan di atas,
maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian sebagai
berikut:
1. Bagaimana disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Somba Opu
Kabupaten Gowa ?
2. Kendala-kendala apa sajakah yang dihadapi dalam penerapan
disilin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Somba Opu
Kabupaten Gowa?
C. TUJUAN PENELITIAN
Sesuai dengan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian
ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai pada Kantor
Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa
2. Untuk mengetahui kendala-kendala apa saja yang dihadapi
dalam penerapan disiplin kerja pegawai pada Kantor
Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa

D. MANFAAT PENELITIAN

Manfaat penelitian adalah sebagai berikut :

1. Sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi pada
Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Ujung Pandang.
2. Sebagai bahan masukan bagi Kantor Kecamatan Somba Opu
Kabupaten Gowa.
3. Sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak yang ingin
mengetahui tentang disiplin kerja pegawai pada Kantor
Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. BEBERAPA PENGERTIAN
1. DISIPLIN
2. DISIPLIN KERJA
3. PEGAWAI NEGERI SIPLIL
B. JENIS-JENIS DISIPLIN KERJA
C. INDIKATOR-INDIKATOR DISIPLIN KERJA
D. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA
E. PENDEKATAN DISIPLIN KERJA
F. SANKSI DISIPLIN KERJA
G. PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA

KERANGKA KONSEPTUAL

BAB III
METODE PENELITIAN
A. TEMPAT & WAKTU PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kecamatan Somba Opu Kabupaten
Gowa, selama satu bulan mulai tanggal 24 Juni sampai 24 Juli 2015.
B. TIPE PENELITIAN
Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif .
C. POPULASI & SAMPEL
1. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada
Kantor Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa yang berjumlah 15
orang.
2. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik penarikan
sampel jenuh.
D. TEKNIK PENGUMPULAN DATA
Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh informasi
dalam penelitian dengan menggunakan :
1. Observasi
2. Wawancara
3. Kuesioner

E. JENIS DATA

Ada dua jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data
sekunder
F. DEFINISI OPERASIONAL
Untuk mengukur variabel diperlukan beberapa indikator. Indikator-indikator
disiplin kerja yaitu :
1. Mematuhi jam kerja dengan datang tepat waktu dan pulang tepat waktu
2. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan
3. Menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan
4. Menolak tugas yang diberikan pimpinan apabila bertentangan dengan
peraturan perundangan.
5. Berkoordinasi dengan satuan kerja, kemenrian/lembaga lainnya dan
pemerintahan daerah dengan baik.

F. ANALISI S DATA
Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan
menggunakan tabel-tabel distribusi frekuensi

BAB IV
PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN

KENDALA-KENDALA DALAM PENERAPAN DISIPLIN KERJA

1. Kurangnya kesadaran pegawai akan pentingnya disiplin kerja

2. Kurangnya penghargaan (reward)

KENDALA-KENDALA DALAM PENERAPAN DISIPLIN KERJA

3. Jarak rumah yang jauh

KENDALA-KENDALA DALAM PENERAPAN DISIPLIN KERJA

4. Kurangnya pengawasan melekat (waskat) dari pimpinan

KENDALA-KENDALA DALAM PENERAPAN DISIPLIN KERJA

5. Kurang diterapkannya sanksi/hukuman

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
1. Disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Somba Opu Kabupaten
Gowa masih kurang memiliki disiplin dalam bekerja. Hal tersebut
dapat dilihat pada tabel pembahasan, yakni sebanyak 27 atau 38.57%
responden masih kurang disiplin dalam bekerja.
2. Kendala-kendala yang dihadapi dalam menerapkan disiplin kerja
pegawai pada Kantor Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa yaitu
kurangnya kesadaran pegawai akan pentingnya disiplin dalam bekerja,
kurang pemberian penghargaan (reward), jarak rumah yang jauh,
kurangnya pegawasan melekat (waskat) dari pimpinan dan kurang
diterapkannya pemberian sanksi/hukuman.

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
B. SARAN-SARAN
1. Sebaiknya para pegawai lebih memperhatikan semua aturan-aturan yang telah
ditetapkan seperti ketepatan waktu masuk kantor dan ketepatan waktu pulang
kantor.
2. Pimpinan sebaiknya dapat meningkatkan pengawasan kepada para pegawai , hal
tersebut agar pimpinan dapat lebih mengetahui mengenai perilaku dan kinerja
para pegawai.
3. Hendaknya pimpinan dapat memberikan sanksi yang tegas terhadap para
pegawai yang melakukan pelanggaran atau kurang disiplin karena hal tersebut
dapat memberikan efek jera kepada para pegawai sehingga mereka tidak
mengulanginya lagi.
4. Perlu adanya pemberian penghargaan (reward) kepada para pegawai yang
memiliki disiplin dalam bekerja agar pegawai merasa di hargai sehingga
memberikan motivasi kepada para agar dapat lebih menerapakan disiplin dalam
bekerja.