Definisi :
MEMBERI :
PENGETAHUAN /
INFORMASI TENTANG
MANUSIA DALAM
BEKERJA, KARENANYA
DIMANFAATKAN UNTUK
MERANCANG SISTEM
KERJA
BAHAN-BAHAN YANG
DIPROSES
PERALATAN
DIOPERASIKAN OLEH
MANUSIA TENAGA KERJA
BERLANGSUNG DI SUATU
TEMPAT
SISTEM
KERJA
MANUSIA :
MANUSIA
ALAT
BAHAN
LINGKUNGAN
Sasaran
Tenaga
Tenaga Kerja
Kerja
Sektor
SektorModern
Modern
Sektor
SektorTradisional
Tradisional
Sektor
SektorInformal
Informal
Komponen Ergonomi
1. Komponen antara manusia dan alat kerja (H-M)
2. Interaksi antara manusia dan lingkungan kerja
(H-E)
3. Interaksi antara alat kerja dan manusia (M-H)
4. Interaksi antara alat kerja dan lingkungan kerja
(M-E)
5. Interaksi antara lingkungan kerja dan manusia
(E-H)
6. Interaksi antara lingkungan kerja dan alat kerja
(E-M)
Komponen ergonomi :
Komponen antara manusia
dan alat kerja (H-M)
Interaksi antara manusia
dan lingkungan kerja (H-E)
Interaksi antara alat kerja
dan manusia (M-H)
Interaksi antara alat kerja
dan lingkungan kerja (M-E)
Interaksi antara lingkungan
kerja dan manusia (E-H)
Interaksi antara lingkungan
kerja dan alat kerja (E-M)
DI TEMPAT KERJA :
Semua aspek di tempat kerja
baik itu datang dari :
1. Alat-alat kerja (mis. dokumen,
komputer, furnitur, mesin, forklift
dll),
2. Lingkungan kerja (mis. suhu,
pencahayaan, kebisingan,
getaran, ukuran, bentuk, warna,
aroma dll) maupun
3. Organisasi (mis.
struktur/pengelompokan, sistem
prosedur, kepemimpinan, sistem
imbal jasa, jadwal kerja dll) dan,
4. Termasuk aspek-aspek
psikososial.
Tujuan ergonomi :
Tercapainya efisiensi kerja
Terciptanya sistem kerja yang aman
Minimisasi risiko kesehatan karena
cara Kerja yang salah
Terciptanya kenyamanan kerja
Meningkatnya produktivitas kerja
2462
Other symptoms
Hazard identification
WorkDurationandConsistency
TypeofWork
PostureandMovement
CharacteristicsoftheTargetWorkSpaceandWork
FacilitiesandEquipment
DASAR HUKUM :
Display
Control
Komponen lingkungan kerja
terdiri dari
Tiga dimensi tempat kerja
dimana interaksi terjadi
Faktor fisik (suhu,
kelembaban, kebisingan,
instalasi listrik, ruangan,
dll)
Organisasi (struktur
organisasi, kebijakan,
pengaturan jam kerja, dll).
PENERAPAN PRAKTIS
(dengan menggunakan daftar periksa Ergonomi) :
Penyimpanan dan
penanganan barang/material;
1. Tandai dan bersihkan jalur
transportasi dr benda yg dpt
menghalangi
2. Beri tanda pd jalur darurat
3. Usahakan agar gang dan koridor
cukup lebar untuk memungkinkan
arus transportasi dua arah
4. Buatlah permukaan lantai jalur
transp. Rata, tidak licin dab bersih
dari penghalang (lubang, undakan)
5. Sediakan landaian jalur transportasi
dan bukan tangga kecil atau
penurunan yang mendadak antara
dua tempat kerja
6. Sempurnakan tata letak tempat kerja
sehingga pergerakan barang dapat
dikurangi
Peralatan Perkakas
tangan
1. Gunakan perkakas tangan yg
khusus utk pekerjaan yg
berulang-ulang
2. Sediakan perkakas bermotor
yg aman dan dilengkapi dgn
perangkat
pelindung(penjepit/guard)
3. Gunakan perkakas gantung
utk pekerjaan yg berulang di
tmp yg sama
4. Sediakan penyangga lengan
bila menggunakan perkakas
yg memerlukan ketelitian
tinggi
5. Gunakan Perkakas yg
dioperasikan tanpa banyak
mengeluarkan tenaga (ringan,
nyaman digunakan)
Peralatan Perkakas
tangan
6. Bagi perkakas tangan,
sediakanlah perkakas dengan
pegangan yg sesuai
ketebalan,panjang dan
bentuknya utk memudahkan
pemakaian
7. Sediakan perkakas tangan yg
mempunyai pegangan dgn
permukaan yg kasar/isolasi utk
mencegah
tergelincir/terjepit/tersengat
8. Batasi vibrasi dan kebisingan
pd perkakas tangan (dgn APD)
9. Periksa dan rawatlah
perkakas tangan
Peralatan Perkakas
tangan
PENCAHAYAAN DI TEMPAT
KERJA
1. Gunakan warna cerah
pada dinding/langitlangit apa bila
diperlukan lebih banyak
cahaya
2. Terangi
tangga/koridor/landaian
3. Terangi daerah kerja
secara merata, shg dpt
bekerja nyaman
V. Pencahayaan di tempat
kerja
4. Relokasi sumber
cahaya/sediakan
penutup/selubung utk
mengurangi pantulan
langsung
5. Singkirkan
permukaan yang
mengkibatkan
pantulan tak langsung
FASILITAS UMUM
1.Sediakan & peliharalah
fasilitas
ganti/cuci/sanitasi dgn
baik
2.Sediakan fasilitas
tempat makan/minum
& ruang istirahat
3.Sediakan tempat untuk
pertemuan&pelatihan
pekerja
POTENSI ERGONOMI
MENCIPTAKAN KONDISI KERJA YG SEHAT, AMAN,
NYAMAN, EFEKTIF, EFISIEN, DG PRODUKTIVITAS
TINGGI
MENINGKATKAN KEUNTUNGAN GOOD
ERGONOMICS IS GOOD ECENOMICS
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN/ LIVELYHOOD
TERIMA
KAS I H
43