OUTSOURCING COMO

PROCEDIMIENTO
ECONMICO
EMPRESARIAL

Concepto.
Relacin

jurdica que trata de regular la tcnica de

gestin utilizada, consistente en la contratacin de

un proveedor externo para que realice un servicio
que, en la mayora de los casos, prestaba un
departamento interno de la empresa, buscando con
ello, mejorar la racionalizacin de los recursos
humanos y tcnicos y un mayor rendimiento de las
inversiones.

Tipos de Outsourcing.
Los

tipos de Outsourcing se clasifican de acuerdo a las reas

de la empresa en las que se puede recibir apoyo externo, a

continuacin se enlistan los tipos ms comunes.

Outsourcing de sistemas financieros.

Outsourcing de sistemas contables.

Outsourcing de sistemas Informticos.

Outsourcing en el rea de Recursos Humanos.

Outsourcing de los sistemas administrativos.

Outsourcing de actividades secundarias.

Outsourcing en PYMES.

Es habitual en las PYMES desarrollar externamente el

rea fiscal-laboral-jurdica, logstica, formacin, etc. Pero
a las PYMES les hace falta dar ese salto a reas ms
grandes e importantes de la organizacin, analizando la
rentabilidad e inters de desarrollar interna o
externamente cada una de sus actividades de la
empresa: fabricacin, distribucin, gestin de recursos
humanos, gestin de almacenes, Nuevas Tecnologas e
Internet.

MECANICA DE OPERACIN DE OUTSOURCING

DE PERSONAL

ntero
de
pago
de
cuotas
al
IMSS
e INFONAVIT,
as
como
entero
de
retenciones
ISR
en
los
casos
quealse
generan.
ntrega
ealizacin
de
comprobante
del
de
nmina
fiscal
al
acontratante
las
cuentas
por
de
la
los
prestacin
trabajadores.
del
servicio.
ntrega
ealizacin
oceso
del
de
nmina
expediente
depago
contratos
semanal
completo
de
prestacin
o
quincenal
de
losde
trabajadores
que
servicios
se
realiza
entre
para
en
laprocesar
base
contratante
al depsito
sus yaltas
la prestadora
que
ante
el el
cliente
IMSS
deen
efecta
servicios
ylos
elaborar
delos
persona
corres

ESQUEMAS UTILIZADOS PARA LA IMPLEMENTACIN

DEL OUTSOURCING DE PERSONAL EN MXICO.

Al contratar servicios de outsourcing podemos encontrar esquemas que

incluyan seguridad social para los trabajadores y otros que carecen de ella,
generalmente los esquemas que no incluyen seguridad social son
recomendados para realizar pagos a personal que no requiere de ella como
lo son los comisionistas de agencias inmobiliarias, los cuales generalmente
no recurren a servicios de salud pblica y prefieren optar por crditos
bancarios para compra de vivienda, en lugar de hacer uso del crdito
INFONAVIT, o bien este tipo de trabajadores se encuentra registrado tanto
con el patrn original como con el outsourcing recibiendo la mayor cantidad
de sus ingresos a travs de la segunda, para evitar una mayor retencin de
impuestos.

Generalmente cuando el esquema permite a los trabajadores

gozar de los beneficios de seguridad social, su base de
cotizacin ser de 1.2 a 1.5 salarios mnimos, mismo que se
considerar como sueldo gravable y que generar subsidio al
empleo.

Cuando una persona es contratada a travs de este tipo de

outsourcing inicialmente se le indica que ingresar a trabajar
con un sueldo bajo adems de recibir un ingreso adicional
que complementar la percepcin total.

UTILIZACION DE SINDICATOS COMO

VEHICULOS DE PAGO DE NOMINA

Actualmente uno de los esquemas complementarios al salario ms

recurridos es la incorporacin de los trabajadores a empresas que cuentan
con contratos colectivos de trabajo con sindicatos.

Cuando el ingreso complementario al salario es entregado por parte de un

sindicato, es necesario que los trabajadores presenten una solicitud de
adhesin al sindicato y una carta de autorizacin para recibir en su cuenta
los ingresos que le sern depositados por este.

La empresa se obliga a efectuar aportaciones al Sindicato para fines

sociales que se aplicarn en beneficio de los trabajadores, en trminos del
artculo 27 fraccin II de la ley del Seguro Social.

Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se
excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:
II.

El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria,

quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos
veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter
sindical.

BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIN
DEL OUTSOURCING.

Contratantes:

1.delegar las labores accesorias del negocio, se pueden centrar esfuerzos en

crear valor para la empresa sin distracciones, esto ayuda a generar crecimiento.

2. Libera carga administrativa. Al contratar un outsourcing de administracin

personal, se contrata su infraestructura, por lo que no hay que preocuparse por
crear esta rea en la empresa, con todo lo que eso implica como: bsqueda
personal, equipo de la oficina, etc.

3. No se incrementan los pasivos de la empresa. Contratando un servicio por

outsourcing de personal, se hace ms sin incrementar los recursos propios de la
empresa. Se pueden tener mayores alcances sin necesidad de realizar grandes
inversiones iniciales.

4. Disminucin del tiempo de la curva de aprendizaje. El iniciar un rea nueva en

la empresa implica que tomar tiempo encontrar la forma de que sta funcione
de manera ptima, mientras que al contratar a un tercero experto en
administracin de personal se optimiza el tiempo, ya que su experiencia y
conocimiento le permitir entrar al paso de manera mucho ms natural.

5. El pago de los servicios es deducible de impuestos.

6. La disminucin de gastos legales y responsabilidad de la empresa, ante el

IMSS, INFONAVIT, Secretaria del Trabajo, Hacienda, por mencionar los
principales, al evitar auditorias, multas, recargos, embargos, demandas legales,
administrativas y laborales, ya que el outsourcing absorber toda contingencia
legal y/o administrativa que se derive de la relacin patronal entre el outsourcing,
los empleados, y el cliente.

FISCALIZACIN PERMANENTE A LAS

OUTSOURCING

Existen empresas aparentemente legales que encubren, como una

pantalla, actividades ilegales y que generalmente existe solamente en
el papel y se dedican a ofrecer servicios de outsourcing.

Pueden ofrecer la cobertura confidencial de una sociedad annima,

disfrazando a sus verdaderos dueos por medio de una representacin
nominal tanto para los accionistas como para los directores.

Existen varios esquemas que pueden crearse para realizar actividades

de Lavado de Dinero, para elusin de pago de impuestos bajo
Esquemas de Sustitucin Laboral o para la disminucin de la base
gravable de pago de impuestos con la Venta de Comprobantes
Fiscales.