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INSTITUTO DE EMPRENDEDORES

Estabilidad laboral
CURSO LEGISLACIN E INSERSIN LABAORAL
Profesor: Lopez Gordillo, Edwin
Integrantes
Cornejo Chvez, Mileydi
Meneses Chavez, Yojer
Llanos De la cruz, Maria
Perales Huamani, Yanina
Pizarro Hinostroza, Katerine

Definicin

La estabilidad, significa en si la permanencia en el


empleo, que el contrato de trabajo que una persona
tiene con su empleador, esta se mantenga en el
tiempo, que no termine de un momento a otro sin
motivo
Histricamente se ha considerado que el contrato de
trabajo, es un contrato de tracto sucesivo, que hay
prestaciones que cumplir tanto del trabajador como
del empleador

Antecedentes historia

Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX,


lasrelaciones laboralesycontratosde trabajo siguieron
rigindose por lo establecido en los Cdigos Civiles
occidentales, en la que la voluntad de las partes deba
salvaguardarse y fundamentarse.

El DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

El Derecho del trabajo es una disciplina muy amplia que


comprende tanto el anlisis de las relaciones individuales
del trabajo como de las disposiciones que reglamentan
las relaciones colectivas; con el propsito de solucionar
los conflictos que se presenten entre los trabajadores y
los patrones.

Problemtica - Comparacin con otras realidades

La extincin de la relacin de trabajo es una de las


cuestiones que mayor inters, y discusin, suscitan en el
derecho del trabajo, por la transcendencia humana y
social que conlleva para el trabajador y su entorno. Ello
explica, sin duda, la atencin relevante que esta disciplina
conoce a dicha materia y, en especial, al despido

Causas de extensin de la relacin de trabajo

La ley de productividad y competitividad laboral (LPCL)


enumera, en su Artculo 16, las causas de extincin del contrato
de trabajo. Abordamos su breve exposicin siguiendo el criterio
establecido, sin mayor controversia actual, por la doctrina, que
clasifica dichas causas utilizando como factor diferenciador a la
voluntad de las partes del contrato o al hecho ajeno a stas que
resulta determinada para provocar la ruptura de la relacin
laboral.

Concepto del despido

El despido, como extincin de la relacin de trabajo, fundada exclusivamente


en la voluntad unilateral del empleador, presenta, segn Montayo Melgar, los
siguientes caracteres:
Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad
del trabajador es innecesaria e irrelevante.
Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a
proponer el despido, sino que l lo realiza directamente
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la
voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a
quien est destinada.
Es un acto que produce la extincin contractual en cuanto cesan ad
futuro los efectos del contrato.

La proteccin frente al despido: evolucin histrico jurdica

La trascendencia individual y social que se atribuye, con


evidente realismo, al despido ha determinado que en esta
figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del
legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales
que, a su vez, constituyan para el trabajador garantas
destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del
empleador

que

solo

tengan

discrecionalidad de su voluntad.

como

fundamento

la

Conclusiones

En conclusin a fines del siglo XIX el 27 de diciembre de 1880, se promulga la


primeraleyde Estabilidad LaboralenFrancia, que fue la primera en el mundo, la
misma que protega al trabajador en caso de despido. Luego a fines del siglo XX
en el ao 1997, la relacin laboral se rige por el TUO del DL 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No 00397-TR, mediante el cual subsiste la estabilidad laboral relativa, excepto en el caso
del despido nulo, en cuyo caso se repone al trabajador a su puesto de trabajo. El
gobierno transitorio del Dr. Valentn Paniagua (2000-2001), el gobierno del Dr.
Alejandro Toledo (2001-2006) y el gobierno del Dr. Alan Garca (2006-2011)
mantienen dicho rgimen laboral hasta la actualidad.