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Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria de trabajo

para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
horas
semanales
como
mximo.

JORNADAS COMPENSATORIAS

El empleador puede establecer

JORNADAS COMPENSATORIAS DE
TRABAJO,
TRABAJO de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de 8 horas, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de 48 horas por
semana.
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EL HORARIO DE TRABAJO

Es facultad del empleador establecer el horario de

trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso
y salida.

El tiempo dedicado al
refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada
ni horario de trabajo.

EL REFRIGERIO

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JORNADA NOCTURNA

La jornada nocturna comprende el

trabajo realizado entre las 10:00p.m.
y 6:00a.m.
El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una
remuneracin
inferior
a
la
remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de sta.

JORNADA NOCTURNA

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Ejemplo:
Mara Alzamora trabaja en horario nocturno. Su
remuneracin mensual asciende a S/ 750.00. Cul es
la remuneracin del mes de Septiembre?
Remuneracin Mensual (RM)

S/

750.00

Remuneracin Mnima Mensual (RMM)

Sobretasa 35% de la RMM

S/
S/

675.00
236.25

Rem. Mensual (Febrero)

S/

986.25

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12

PAGO DE SOBRETIEMPO

Para las dos primeras horas no

podr ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin
del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.

PAGO DE SOBRETIEMPO

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Ejemplo:
Pamela Silva, es secretaria de una empresa textil,
cuya jornada de trabajo es de 10:00 am a
7:00pm, percibe una remuneracin mensual de S/
2,500.00. El da 12.02.2011 ingres a laborar a las
7:00 am y se retir a las 8:00pm. A cunto
asciende el pago por sobretiempo?

14

COMPENSACIN DE
SOBRETIEMPO
El empleador y el trabajador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes
de descanso.

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16

DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho

como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso
en cada semana, el que se
otorgar
preferentemente
en da domingo.

17

TRABAJO EN DA DE DESCANSO

Los trabajadores que laboran en su da de

descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente
a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%.

RD + 100%RD
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TRABAJO EN DA DE DESCANSO

18

Ejemplo:
Jos Quispe ha trabajado el da domingo 20.09.2011 (da de
descanso). Su remuneracin mensual asciende a S/ 2,700.00
Lunes

Martes

Mircol
es

Jueves

Viernes

Sbado

Doming
o

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

Remuneracin Mensual (RM)

Valor da (RM/30)

S/
S/

2,700.00
90.00

Trabajo en da de descanso
Sobretasa de 100%

S/
S/

90.00
90.00

Rem. Mensual (Septiembre)

S/

2,880.00

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19

DESCANSO EN DA FERIADO

Los
trabajadores
tienen
derecho
al
descanso
remunerado en los das
feriados.
Los
trabajadores
tienen
derecho a percibir por el da
feriado
no
laborable
la
remuneracin ordinaria de
un da de trabajo.
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20

TRABAJO EN DA FERIADO

El trabajo efectuado en los das

feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa
de 100%.
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21

DESCANSO VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a
30
das
calendario
de
descanso vacacional por
cada ao completo de
servicios.
Este
derecho
est
condicionado,
a
que
el
trabajador cumpla el rcord
que establece la ley.

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22

RCORD VACACIONAL

a)

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es

de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho perodo.

b)

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es

de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 das en dicho perodo.

c)

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de

4 3 das a la semana, no deben tener ms de 10
faltas injustificadas en dicho perodo.
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23

TRIPLE REMUNERACIN
VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a)
Una remuneracin por el trabajo realizado;
b)
Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c)
Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso.

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Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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25

ASIGNACIN FAMILIAR

Es
la
remuneracin
mensual fija que percibe el
trabajador por mantener
una
carga
familiar
integrada por los hijos
menores de edad.

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26

CLCULO

El clculo para el pago de la

asignacin familiar se efectuar
aplicando el 10% sobre la
Remuneracin Mnima Mensual
vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
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REQUISITOS

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Para tener derecho

asignacin
familiar,
requiere:

a percibir la
el
trabajador

1.
tener vnculo laboral vigente.
2.
mantener a su cargo 1 ms
hijos menores de 18 aos.

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28

AMPLIACIN DEL DERECHO

Los
trabajadores
tendrn
derecho a percibir la asignacin
familiar hasta que los hijos
cumplan 18 aos de edad,
salvo
que
stos
se
encuentren
efectuando
estudios
superiores
o
universitarios
de
manera
satisfactoria, hasta por un
mximo de 6 aos.
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29

VIGENCIA DEL DERECHO

El derecho al pago de la
asignacin familiar, rige a
partir de la vigencia de la
misma, el trabajador est
obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos
que tuviere.

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