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NAOMI SOFIA PUENTES AYALA.
KAREN ROCIO SANCHEZ
FERNANDEZ.
DIANA JANETH DIAZ ALEMAN.
CYNTHIA ALEJANDRA FRAIRE
VELIZ.

CARACTERISTICAS:

Disposiciones generales:

Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva

entre mujeres y hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley.
Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o
complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial
correspondiente.

Artculo 57. El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la

modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El
patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.

Jornadas de trabajo

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.

Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la
comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta

. Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.

Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos.

Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.

Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn
con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.

DIAS DE DESCANSO

Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los
de descanso semanal.

Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso

semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los das ordinarios de trabajo.

Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.

Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.

VACACIONES LABORALES

Elconcepto hace referencia a un periodo de das determinados al ao en el que

el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene
el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga.
Estedescanso remuneradoes obligatorio e inamovible por lo que todos los
trabajadores tendrn derecho a unasvacaciones laborables por ley.

PAGO DE VACACIONES / VACACIONES ANUALES

La Ley Federal del Trabajo garantiza las vacaciones anuales

dependiendo de la antigedad del trabajador o el tiempo de servicio. De
este modo:

DA DE DESCANSO SEMANAL

El periodo de descanso semanal se otorga bajo la Ley Federal del

Trabajo. Cada trabajador tiene derecho a tener un descanso semanal de
24 horas. El da de descanso semanal es el domingo. En trabajos que
requieren continuidad laboral, el empleado como el empleador deben
llegar a un acuerdo para convenir otro da como da de descanso
semanal.Ningn trabajador debe trabajar ms de seis das consecutivos
sin un da de descanso.

Salario y salario mnimo.

Art.82/89:
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
por unidad de tiempo,
por unidad de obra,
por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Los salarios mnimos no podrn ser objeto de

compensacin, descuento o reduccin, salvo
en los casos siguientes

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las

personas mencionadas .

Pago de rentas . Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la

Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. (se descuenta el 1% y no se pueden acceder a
mas del 20%)

Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto

destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente
haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

Normas protectoras del salario.

para poderte defender de los abusos delpatrndebessaber que la Ley Federal del Trabajo implanta normas protectoras
delsalario, donde establece que nadie tiene la posibilidad de disponer de tu dinero, nipodr descontarte nada sin tu
consentimiento, prcticamente se establece que tu dinero es intocable. A continuacin mencionamos algunas:

Artculo 98.-Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios

Artculo 99.-El derecho a percibir el salario es irrenunciable. (esto quiere decir que el trabajador deber de recibir su
salario forzosamente, nadie podr recibirlo a su nombre)

Artculo 100.-El salario se pagar directamente al trabajador.

Artculo 101.-El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancas, vales, fichas

Artculo 104.-Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominacin o forma que se le d.

Artculo 106.-La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende

Artculo 107.-Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

Artculo 109.-El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador yArtculo 111.-Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en
ningn caso devengarn intereses.

Artculo 112.-Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente

Artculo 113.-Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los

trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta
real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del
patrn.

Artculo 114.-Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o

sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes
necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Artculo 115.-Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los
juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

Artculo 116.-Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de

bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin

Privilegios del salario

Articulo 98: Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Ejemplo: si alguna persona pide un prstamo y no tiene para dar los pagos no
se lo pueden descontar por que no existe acuerdo de descuentos sobre
nomina.
Articulo 102: Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia.
Articulo 103: Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y
artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y
los patrones

Artculo 105. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.

Ejemplo: no puede suspenderse la obligacin de pagarle el salario al trabajador y
compensarlo de alguna otra forma.
articulo 110: Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos .
Ejemplo: para poder descontarnos primero nos piden que les firmemos un documento
para poder descontarnos ese dinero.

REPARTO DE LAS UTILIDADES EN

LAS EMPRESAS.
El derecho a la participacin de los Trabajadores en las utilidades de las
Empresas es, adems de un importante instrumento para contribuir a la
redistribucin de la riqueza y la justicia social, es un mecanismo que
estimula la productividad , toda vez que la participacin es concebida como
una retribucin de los asalariados. De ah su importancia.

Trabajadores con derecho a participar en las utilidades:

Trabajadores de planta.

Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales).

Ex trabajadores de planta.

Etc.

El porcentaje que se aplica en el reparto de utilidades, es del 10% al

cual tienen derecho de participar en las utilidades de las empresas.

El reparto de utilidades se hace en el mes de Mayo.

Las utilidades se deben entregar directamente a los trabajadores.