LEY N 29783

LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N 005-2012-TR- REGLAMENTO DE
Presentaci
SST

n
Gerencial

Marsh
Per

LEY VIGENTE DESDE AGOSTO 2011

MARSH

Los casos de
incumplimiento
de la normativa
sobre SST
comprometen
seriamente la
imagen de la
empresa
frente
a los rganos
jurisdiccionales
y consumidores.

MARSH

EVOLUCIN DE LA NORMA
Ley 26790, en concordancia con D.S.N 003-98-SA nos brinda la
base legal

Deberes del Trabajador

(Art 10)

Deberes
de
la
Empleadora (Art 11)

Cumplir
las
normas
establecidas por la entidad
empleadora en materia de
salud
ocupacional
y
programas de seguridad.

Disear y ejecutar programas de

salud ocupacional y seguridad
industrial

Participar en los ciclos de

capacitacin que brinde la
EPS
y
la
Entidad
Empleadora.
Brindar informacin clara,
MARSH
veraz y completa sobre su

Entidad

Facilitar la capacitacin de los

trabajadores
del centro de
trabajo en materia de salud
ocupacional
y
seguridad
industrial.
Procurar el cuidado integral de
los
trabajadores
y
de
los
ambientes de trabajo.

EVOLUCIN DE LA NORMA

LEY 26790

199
8

DS 0092005-TR

DS 0072007-TR

SEP-2005ABR(Derogado2007
)

DS 1482007-TR

MAY2007

DS 0082010-TR

SEP2010

DS 0122010-TR

NOV2010

LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN
EL TRABAJO

AGO2011

DS 0052012-TR

ABR2012

(Derogad (Derogad
o)
o)

OBJETIVO: Otorgar rango de ley a los

MARSH

reglamentos anteriores para garantizar su

cumplimiento.

EVOLUCIN DE LA NORMA
Universalizacin de la SST (Art.2)
Dimensin de Gnero (Art. 66)

Los
registros
relativos
a
enfermedades ocupacionales se
conservarn por 20 aos y el de
Accidentes de Trabajo e incidentes
peligrosos por 10 aos (Art.28).

Participacin Sindical en el
Comit Paritario en calidad de
observador (Art.29)

Responsabilidad Solidaria en
Seguridad en las Contratistas,
Sub-Contratistas,
Empresas
Especiales y Cooperativas de

LEY 29783
NOVEDADES

MARSH

EVOLUCIN DE LA NORMA

LEY 29783
NOVEDADES

SANCIN PENAL: Pena privativa de

libertad entre 2-5 aos por no
adoptar medidas preventivas de
SST y entre 5-10 aos si como
consecuencia de lo anterior se
produce muerte o lesiones graves.

MARSH

El deber de prevencin del

Empleador tambin abarca la labor
realizada fuera del centro de
trabajo, fuera de horas de trabajo e
incluso durante la movilizacin
hacia la zona de destacamiento.

Indemnizacin por daos a la

salud en el trabajo a cargo del
Empleador (Art. 53).
Adecuacin

del

trabajador

al

EVOLUCIN DE LA NORMA
Formacin
de
un
Comit
Paritario de SST en empresas
con 20 a ms trabajadores
(Art.29).

LEY 29783
MODIFICACIONES

Empleador debe realizar como

mnimo 4 capacitaciones al ao
en materia de SST (Art.35) .
El empleador debe elaborar el
mapa de riesgos con la
participacin
de
las
organizaciones sindicales.

MARSH

EVOLUCIN DE LA NORMA

DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO

Art.27:
Capacitaciones
en
funcin
a
la
labor
que
desempea cada trabajador,
cambio de funciones, cambio
de tecnologa y/o equipos,
prevencin de nuevos riesgos y
actualizacin
peridica
de
conocimientos.
Art. 28 La capacitacin debe
realizarse dentro de la jornada
de trabajo.

MARSH

Art. 30: Cuando en el contrato

de trabajo no conste las
recomendaciones de SST, stas
deben entregarse en forma

EVOLUCIN DE LA NORMA
Art. 90: La revisin del SGSST
se debe realizar una vez al ao.

DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO

MARSH

Art. 103: Existe exposicin a

riesgos psicosociales causando
estrs
manifestado
en
sintomatologas
como:
Enfermedades
cardiovasculares, respiratorias,
dermatolgicas,
gastrointestinales, inmunitarias,
etc.

10

EMPLEABILIDAD RESPONSABLE
CMO CUMPLO CON LA NORMA?

MARSH

11

1.

MARSH

ELABORACIN DEL DIAGNSTICO BASE

Revisin administrativa, antecedentes.
Visita de un especialista en seguridad.
Elaboracin de un informe tcnico para conocer los avances en
SST.

2.

CONFORMACIN DEL COMIT DE SST

Convocar la eleccin del comit paritario.
Elaborar el Acta de Instalacin de Comit
Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunin.

3.

ELABORACIN DE LA POLTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO

Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.
La poltica debe ser especfica , concisa y difundida
constantemente.
Debe ser actualizada peridicamente.

4.

CREACIN DEL RSST - NUEVO

Es obligatoria para empleadores con 20 mas trabajadores .
Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores
(medio fsico o digital).
Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediacin y
tercerizacin.

12

5.

ELABORACIN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS

Identificar los peligros en cada rea y zona de trabajo.

Contactar con un especialista para garantizar una correcta

evaluacin.
Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto
con la poltica y objetivos de seguridad - NUEVO

6.

PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO

Practicar exmenes ocupacionales antes, durante y al trmino de
la relacin laboral.
Los exmenes complementarios se realizan de acuerdo a un
protocolo segn el rubro del negocio.

Programar los EMO acorde con las labores desempeadas

histricamente en la organizacin.

7.

MARSH

ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST

Debe ser revisado y aprobado por el CSST.
Contemplar la programacin de las auditoras, exmenes mdicos,
capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc.
Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de
prevencin.
13

M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando

CMO AFRONTAR UNA

INSPECCIN LABORAL?

MARSH

14

Sistema de Inspeccin del trabajo: MINTRA

Fuente:
Diario Gestin

Fuente:
Diario Gestin

MARSH

15

Sistema de Inspeccin del trabajo: MINTRA

Objeto

Verificacin del cumplimiento de leyes y

reglamentos relativos a la seguridad y
salud en el trabajo

Finalidad

Prevenir y solucionar riesgos laborales

Funciones

MARSH

Preventiva

Fiscalizado
ra

Sancionad
ora
16

Sistema
del trabajo:
MINTRA
DOCUMETOS de
QUE Inspeccin
SOLICITAN LOS INSPECTORES
DE SST
- MINTRA
Toda investigacin y actuacin
comprobatoria debe ser iniciada y
concluida por el mismo inspector o
equipo designado al inicio.

LO NUEVO

Toda investigacin y actuacin

comprobatoria en materia de
seguridad y salud en el trabajo no
podr dilatarse. Solo aplicar el
plazo establecido en la orden de
inspeccin (no mayor a 30 das
hbiles).
La fiscalizacin de la actividad
minera
se
transfiere
de
OSINERGMING al MINTRA.

MARSH

Implementacin de un sistema de

17

DOCUMENTOS QUE SE SOLICITAN EN UNA

INSPECCIN

DOCUMETOS QUE SOLICITAN LOS INSPECTORES DE SST - MINTRA

D.S. N 005-2012-TR
Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de factores de riesgo (fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, disergonmicos).
Registro de inspecciones internas de SST.
Registro de estadsticas de SST.
Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC, extintores, etc).
Registro de
emergencia.

induccin,

capacitacin,

entrenamiento

y simulacros

de

Registro de auditoras (Regir a partir del 2013).

MARSH

18

DOCUMENTOS QUE SE SOLICITAN EN UNA

INSPECCIN

DOCUMETOS QUE SOLICITAN LOS INSPECTORES DE SST - MINTRA

OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES

Acta de conformacin del Comit de SST y registro de
capacitacin.
Reglamento interno (conocimiento del contenido).
Matriz IPER y el mapa de riesgos

MARSH

19

QU HACER DURANTE LAS VISITAS DE

LOS INSPECTORES?
Acompaa a los inspectores durante
toda la diligencia.
Utiliza
medios
tecnolgicos
para
documentar la diligencia.
Toma la iniciativa respecto del o los
lugares a visitar.
Verifica que el inspector haya dejado
constancia escrita de sus actuaciones.
Realiza precisiones en el Acta de
Actuaciones Inspectivas.
Verifica que las actuaciones se realicen
dentro del plazo establecido y/o sus
prrrogas , recuerda que la inspeccin
puede durar hasta 30 das hbiles.
Si se presenta una inspeccin a una
contratista,
tambin
debes
acompaarlos durante la visita.
Colabora y brinda trato amable a los
inspectores.
MARSH

20

ALGUNAS RECOMENDACIONES

MARSH

21

1.

2.

3.

MARSH

ELABORA UNA POLTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SST

Concisa, firmada por el Gerente General.
Publcala en un ambientes del centro de trabajo.
Entrgala a cada trabajador junto con el RISST.

FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS

Reevala y fortalece los mecanismos de fiscalizacin.
Coordina constante con los interlocutores.
El personal de terceros debe estar bajo el mbito de vigilancia del
Servicio de SST de la empresa principal o usuaria.
Clave: Generar vnculos con un buen tercero.

DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST

Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores.
Actas de reuniones de planeamiento o coordinacin.
Investigaciones sobre accidentes de trabajo.

22

M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando

CONCLUSIONES

MARSH

23

MARSH

24

M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando