CULTURA , ETICA Y
DIVERSIDAD
Equipo 4
Integrantes:
-
INTRODUCCION
Este marco general incorpora ideas fundamentales para la igualdad, como la
fragilidad humana, la lgica social de la dominacin, la autoestima y el autoreconocimiento. El liderazgo tico y la diversidad proporcionan fundamentos
slidos para defender la justicia y la igualdad de todas las diversidades
humanas y son una alternativa a otros enfoques que amplan la comunidad
moral, excluyendo a algunos seres humanos. La importancia de ejercer un
liderazgo empresarial de forma tica se asocia a la necesidad de lograr que
todos los sujetos con intereses en la empresa se hagan partcipes de las
correctas actuaciones del lder tico y las tomen como ejemplo a seguir. O
bien que encuentren que esta forma de actuacin hace aumentar el grado
de confianza o el respeto hacia el lder y, de paso, a la organizacin.
LIDERAZGO DE CULTURA
Definicin: Son los valores, creencias, principios
competencias y habilidades.
Facilita los recursos econmicos , materiales y humanos necesarios.
Se comunica eficazmente e influye sin necesidad de utilizar su poder.
LIDERAZGO DE DIVERSIDAD
Gestionar