Talento Humano
Talento Humano
PORQUE ES IMPORTANTE
GESTIONAR EL TALENTO HUMANO
Actualmente el hombre es mas
valorado por sus conocimientos,
aportes intelectuales y de
talento en la consecucin de
metas dentro de la organizacin
Porque es la nueva
ventaja competitiva de
las organizaciones
Identificar las
necesidades de las
personas para
encaminar
programas
Capaci
tar y
desarr
ollar a
los
emple
ados
contin
uamen
te
Contra
tar
person
as que
cumpl
an con
las
compe
tencia
s
Proporcionar los
mecanismos y
ambientes necesarios
que propicien la
motivacin y la
productividad.
Se encarga de:
Definir el
talento en
la
organizaci
n
Estrategias
Competencia
s
Planificacin
Identificar
en talento
dentro y
fuera de la
empresa
Desplegar y
desarrollar
el talento
dentro de
la empresa
Identificacin
del potencial
Gestin del
desempeo
Formacin
Desarrollo
Identidad y
rotacin
Reconocer
y retener
el talento
cultura
Reconocimie
nto
Gestin de
carrera
Planeacin Estratgica de la
Gestin del Talento Humano
Participaci
n
Comunicaci
n
Entorno
Planificaci
n
PROCESO
S
Admisin de
personas
Aplicacin de
personas
Compensaci
n de
personas
Desarrollo de
personas
Mantenimient
o de
personas
Monitoreo de
personas
ADMISIN DE PERSONAS
Quien debe trabajar en la organizacin?
Reclutamiento de personal
Seleccin de personal
Aplicacin de personas
Qu debern hacer las personas?
Diseo de cargos
Evaluacin del desempeo