EL INCREMENTO AL

SALARIO MNIMO EN
MXICO, DICIEMBRE 2016
OBSERVATORIO DE SALARIOS

El movimiento del salario mnimo:

Respuesta de la lite empresarial
ante incertidumbre por ascenso de
TRUMP

Antecedentes del NO Incremento

Los argumentos de la cpula empresarial mexicana

siempre eran:
El aumento del salario, generara inflacin:
aumentar el salario por decreto, llevara a crisis
econmicas como las que se vivieron en siglo
pasado en las que, tambin por decreto, se dieron
incrementos del 30, 20 y 10 por ciento, pero
dejaron como resultado niveles inflacionarios por
encima del 80 por ciento (http://www.sinembargo.mx/06-082014/1078899)

 Sin embargo, desde la formacin de la CONASAMI (1932),

los aumentos a los salarios mnimos son por decreto (no

por la dinmica en el mercado de trabajo) y la evidencia
va en sentido contrario:
Donde el crecimiento del salario mnimo es mayor, entre
1950s y 1970s, se tuvieron los menos niveles
inflacionarios del pas
Donde la cada del poder adquisitivo es mayor, entre
1980s y 1990s, con crisis econmicas, los movimientos
en los niveles inflacionarios han sido los mayores

En otros pases como Espaa, Estados Unidos y Gran Bretaa,

se aumentan salarios, sin que siquiera se discuta que se genera
inflacin:
En Espaa, el aumento aprobado para este ao es de 8%, de
655
a
707
euros
al
mes
(http://
www.rtve.es/noticias/20161202/gobierno-fija-7076-euros-salario-minimo-interprofesional-8-mas-201
6/1449224.shtml
)

En Estados Unidos, se aprob, el da de la eleccin presidencial,

que 4 estados pagaran entre 12 y 13 dlares la hora. Por

encima de los 7.5 por hora del Gob. Federal. Representan
aumentos
promedio
anuales
entre
9
y
15%
(http://eleconomista.com.mx/economia-global/2016/11/11/aumentan-salario-minimo-4estados-eu-eleccion)

Salario por hora l Estados Unidos: 2016-2020

2016

2020

13
California
9.5

13.5
Washington
9.47

12
Colorado
8.31

12
Arizona
8.05

12
Maine
7.5

 Por qu entonces, tanto inters de la cpula

empresarial por aumentar el salario mnimo si ste,

segn repitieron durante 40 aos, que generara
inflacin?
Qu pas? Ya no la genera?
Con qu objeto se hizo creer a la mayor parte de
la poblacin mexicana que eso ocurrira y porqu el
cambio ahora?
Variable en juego clave: Rentabilidad, tasa de
ganancia

EFECTO Donald Trump: generar mercado

interno
The U.S. is going to substantialy reduce taxes and
regulations on businesses, but any business that
leaves our country for another country, fires its
employees, builds a new factory or plant in the other
country, and then thinks it will sell its product back
into the U.S., without retribution or consequence, is
WRONG!

EFECTO Donald Trump: generar mercado

interno
There will be a tax on our soon to be strong border

of 35% for these companies wanting to sell their

product, cars, A.C. units etc., back across the
border
This tax will make leaving financially difficult, but
these companies are able to move between all 50
states, with no tax or tariff being charged. Please
be forewarned prior to making a very expensive
mistake! THE UNITED STATES IS OPEN FOR
BUSINESS

EFECTO Donald Trump: generar mercado

interno
La incertidumbre que ha generado en la lite

empresarial, en los grupos econmicos dominantes

de la Economa, el ascenso de TRUMP al poder en
EU, motiv el movimiento en el salario mnimo
Motivo: generacin de mercado interno ante
incertidumbre en sus negocios
Actualmente, el 80% del crecimiento del pas es
debido
al
mercado
externo.
Crecimiento
concentrado en el 1% de las empresas del pas:
60% del PIB y 75% de exportaciones

EFECTO Donald Trump: generar mercado

interno
El motivo es mantener niveles de rentabilidad,

ventas e ingresos, ante posibles modificaciones en

el entorno mundial
El modelo econmico de insercin internacional de
Mxico como pas de bajos salarios, gener tasas
de ganancia promedio entre 22 y 25% vs. 10-12%
en EU
El crecimiento en el mercado interno puede
compensar las prdidas ante la incertidumbre del
factor TRUMP

 Ganancias = Ingresos Costos

Mercancas realizadas * Precios

#Trabajadores*salarios + Capital Constante (Maquinaria, Equipo, Materia Prima)

De Modelo de bajos salarios (produccin en masa

a bajo costo) a modelo de desarrollo de mercado

interno (aumento de productividad y ventas en el
pas)?

Fomento al mercado interno: a costa

de pequeas y medianas empresas

Ganancias potenciales por mercado interno

Beneficios para el mercado interno: entre 10 y 20 mil

millones de pesos
Sin embargo, los beneficios netos para el mercado
interno, no necesariamente sern para las pequeas,
micro y medianas empresas
El costo inicial, asumido por el incremento salarial, es
para este grupo de empresas. La mayor parte de los
trabajadores de salario mnimo estn en sectores de
baja productividad que no han sido beneficiados por el
modelo econmico actual

Probabilidad de contar con 1 SM

Edad

A mayor edad laboral (Experiencia), disminuye la probabilidad

Escolaridad

A mayor escolaridad, sin impacto sustancial. Casi nulo

Ser Mujer
Estar
casado
Trabajo
Informal

Aumenta la probabilidad
Disminuye la probabilidad
Aumenta la probabilidad

Tamao de
empresa

La probabilidad de tener 1 SM, es 12 veces mayor en empresas de 1-5

trabajadores vs empresas mayores a 50 trabajadores

Localidad

La probabilidad de tener 1 SM, es 3 veces mayor en zonas rurales vs.

urbanas

Sectores de
actividad

Mayor probabilidad de tener SM, en sector servicios con baja

productividad
Fuente: Caractersticas de las personas con alta probabilidad de caer en el
salario mnimo, EQUIDE, 2015

Escolaridad de la poblacin con ingresos equivalentes

a 1 SM

Licenciatura o ms; 6%
Preparatoria completa; 10%

Primaria incompleta; 28%

Preparatoria incompleta; 6%

Secundaria completa; 24%

Primaria completa; 21%
Secundaria incompleta; 5%

Trabajadores de SM por sector de actividad

Sectores de actividad SCIAN

Servicios de apoyo a los negocios y manejo de desechos
Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos
Servicios de hospedaje y de preparacin de alimentos y bebidas
Informacin en medios masivos
Comercio al por menor
Agricultura, ganadera, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Comercio al por mayor
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes
Servicios de salud y de asistencia social
Generacin y distribucin de electricidad, suministro de gas y agua
Transportes, correos y almacenamiento
Servicios financieros y de seguros
Servicios educativos
Servicios profesionales, cientficos y tcnicos
Industrias manufactureras
Actividades gubernamentales y de organismos internacionales
Otros servicios, excepto actividades gubernamentales
Minera
Corporativos

Fuente: Caractersticas de las personas con alta probabilidad de caer en el

salario mnimo, EQUIDE, 2015

% asalariados
por sector, con
1 SM
18.8%
16.8%
13.0%
12.6%
12.3%
11.0%
10.4%
10.2%
8.7%
7.5%
7.3%
7.3%
7.3%
7.2%
6.8%
6.8%
6.6%
5.3%
0.0%

Probabilidad de contar con 1 SM

En sntesis, las personas
Son ms probables
encontrarlas
Empresas micro y
pequeas

Zonas rurales
Empresas en sectores de
baja productividad

con 1 SM actualmente:
Tienen caractersticas
asociadas
Gnero: ser mujer

Sector informal

Beneficios netos por mercado interno

Sin mecanismos fiscales de progresividad fiscal, como

desaparicin de regmenes y tratamientos fiscales

especiales, y programas especiales de fomento a las
micro, pequeas y medianas empresas
Los beneficios netos son para empresas de gran tamao, ubicadas

en los centros urbanos, en sectores de productividad media y alta,

cuya nmina asegura en su mayor parte a los trabajadores (deduce
impuestos por nmina). Empresas agrupadas en su mayor
proporcin en los Grandes Grupos econmicos de Mxico
Sin reforma fiscal, los costos son para micro, pequeas y medianas

Salarios mnimos siguen siendo

inconstitucionales y garantes de
pobreza

Salario como derecho humano

Los salarios no son una ddiva. Los aumentos

salariales, por lo tanto, no son concesiones.

El salario mnimo, actualmente, contradice los
preceptos de la Constitucin federal y los tratados
internacionales

El salario mnimo es familiar

Tanto

la
Constitucin
como
los
tratados
internacionales que regulan el salario mnimo
establecen
que
ste
debe
satisfacer
las
necesidades mnimas de una familia, no de un
individuo.
El salario mnimo est vinculado con el concepto
jurdico de mnimo vital que establece que se debe
garantizar no slo la sobrevivencia de quienes lo
disfrutan, sino un nivel de vida digno, libre y
autnomo que eviten la angustia de caer en la

Aumento del salario mnimo 2017

El aumento al salario mnimo para 2017 no es

siquiera suficiente para que una persona logre el

mnimo de bienestar que establece CONEVAL.
La propuesta inicial de COPARMEX, el Gobierno de
la Ciudad de Mxico y ONGs era que el salario
mnimo, alcanzara la lnea de pobreza por individuo
de $89.35
Cifra equivalente a el umbral irreductible
para que no se viole flagrantemente la
Constitucin

 No obstante, ello es inadecuado y errneo. La lnea

de pobreza considerada del CONEVAL es individual.

Si se buscara establecer el salario mnimo acorde
con la lnea de pobreza oficial, se tendra que
considerar el ingreso mnimo por hogar promedio,
NO el ingreso individual
El aumento solicitado no debera ser a $89.35 para
un individuo, sino de $353 pesos diarios

Salario Mnimo diario: Salario Inconstitucional

600

500

400

300

200

100

80.0
Salario 2017

89.4
LP individual

297.8
Salario M de 1976

353.0
LP-Hogar

578.0
Observatorio de Salarios

Qu se puede comprar con un SM de

2017?

Frmula Servitje de salarios mnimos

Hacia dnde va?

 Con la Frmula Servitje de SM, de aumentar en

porcentaje de acuerdo a la inflacin esperada y en

pesos (sin criterios fijos ni vinculados a
productividad), se mantiene:
La indexacin de todos los salarios a los salarios mnimos e

inflacin esperada: 3.9% para 2017

La desvinculacin de los salarios a las ganancias de productividad
El poder redistributivo de los salarios vs. Ganancias. Hoy 74% del
ingreso nacional corresponde a ganancias y slo 26% a salarios

Recomendaciones
Establecer salarios mnimos dignos y adecuados
1) Con base a LP (Lneas de pobreza): $353 diarios
2) Por encima de LP y adecuados a necesidades sociales:$578
diarios (Observatorio de salarios)
3) Liberalizar el salario mnimo y salarios contractuales de
sectores y ramas
4) Desaparicin de CONASAMI
5) Criterios claros para establecer salarios: con base a costo de
vida, productividad y justicia social

Contacto
Blog: http://archivo.e-consulta.com/blogs/salario/
Facebook: https://www.facebook.com/pages/Observatoriode-Salarios-de-la-Universidad-IberoamericanaPuebla/287426537978649
Sitio web Red salarios: www.redsalarios.org
Sitio web Observatorio de Salarios:
http://observatoriodesalarios.org/
Twitter: @ObserSalario