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Base Legal:

Decreto Supremo N 004-97-TR (15.04.1997): Reglamento de la Ley de


Compensacin por Tiempo de Servicios.
Ley N 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la
adquisicin de vivienda o terreno.
Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005): Reglamento de la Ley
sobre uso de CTS.
Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo N 016-2010-TR (25.12.2010): Reglamento de la Ley N
29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de
la CTS.
Ley N30334: Ley que establece medidas para dinamizar la economa en el ao
2015

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)

1. Naturaleza de la CTS.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la
calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que originan el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Artculo 1 D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

2. Trabajadores con derecho a CTS


2.1 Rgimen comn
Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio una jornada mnima diaria de 4 horas.
Artculo 4 D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre 5 6 das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la
jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito a que se refiere el prrafo
anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la
semana, como mnimo.
Artculo 3 D.S. N 004-97-TR (15.04.97)

3.
TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
CONDICION

CATEGORIA
JORNADA

Personal
Beneficio
Empleados
Obreros
Trabajador extranjero
Beneficiarios de modalidades formativas
Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
De direccin
De confianza
Menos de 4 horas
4 ms horas

CTS
S
S
S
NO
S
S
S
S
NO
S

DURACIN
CONTRATO

DEL

A plazo fijo
A plazo indeterminado

S
S

REMUNERACIN

En moneda nacional
En moneda extranjera
Remuneracin integral anual

ANTIGUEDAD

En perodo de prueban
Superado el periodo de prueba
Menos de un mes de labor
En descanso vacacional
De
licencia
con
goce
remuneraciones
Percibiendo subsidios por:
-Enfermedad
-Accidente
-Maternidad
De licencia sin goce de haber

S
S
S(generalmente
incluida
en
la
remuneracin
integral)
S
S
NO
SI
SI

SITUACIN
DEL
TRABAJADOR

de

SI (primeros
das)

60

SI
NO(el periodo de
licencia
no
es
computable)

4. Determinacin y clculo de la CTS


Criterios para la determinacin del
depsito:
Dos ejes:
Tiempo computable
Remuneracin computable
Una regla:
Asignar la remuneracin al tiempo,
de acuerdo con una proporcin.

Clculo de los depsitos:


Primero: Determinar
computable (RC).

la

remuneracin

Segundo: Determinar el tiempo computable


en el semestre.
Tercero: Asignar la RC segn el TC de
acuerdo con la regla.

5. Tiempo de servicios computable para la CTS.


Para determinar la CTS, solo se toma
en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Per o en
el extranjero, cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per.
Artculo 7 D.S.
N 001-97-TR
(01.03.97)

Para efectos de este artculo,


Segn
Reglamento, es computable el tiempo de
servicios prestado en el extranjero, siempre
que el trabajador mantenga vinculo laboral
vigente con el empleador que lo contrato en
el Per.
Artculo 4 D.S.
N 004-97-TR
(15.04.97)

Son computables los das de trabajo efectivo.


En
consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables, se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos
das.
Artculo 8 D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

Por excepcin, tambin son computables:


a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Los 60 das se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Para el perodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 1991, se dispuso
que se computaran un mximo de 50 das.
Artculo 8 inciso a, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

b) Los das de descanso pre y post natal.


El descanso pre y post natal es, en principio, de 45 das antes y 45 das despus del
parto. En caso de parto mltiple, el descanso post natal se extender por 30 das
adicionales.
Artculo 8 inciso b, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), Ley N 26644 (27.06.96)
y Ley N 2606 (23.12.2001)

c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin


por el empleador. Estos casos son segn nuestra legislacin, los siguientes:

La licencia sindical que, de acuerdo con la Ley de Relaciones colectivas de trabajo, se entender
como perodo laborado por todos los efectos legales y contractuales, hasta el lmite de 30 das por
ao calendario, por dirigente; salvo que exista convencin colectiva ms favorable para el
trabajador. El exceso se considerar como de licencia sin goce de remuneraciones y por lo tanto es
un periodo no computable para CTS.
Artculo 32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003), y Art. 15 al 20 del D.S. N 011-92-TR
(15.10.92)
El descanso vacacional, legalmente de treinta das al ao, los cuales pueden ser gozados de manera
conjunta o fraccionada.
Artculos 10 al 23, D. Leg. N 713 (08.11.91), y Artculos 11 al 24, D.S. N 012-92-TR
(03.12.92)
Cualquier permiso o licencia concedidos por el empleador, siempre que sea con goce de
remuneraciones.
Artculo 8 inciso c, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

e) Los das que devenguen remuneraciones


en un procedimiento de calificacin de
despido. Nuestra legislacin vigente, ante un
caso de despido, permite accionar de manera
excluyente solicitando el pago de la
indemnizacin que corresponda por despido
arbitrario (accin indemnizatoria), o accionar
para que se declare la nulidad del despido
(accin de nulidad).

En caso de accionarse por nulidad de despido y


declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago
de remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha
en que se produjo el despido nulo, con deduccin de
los periodos de inactividad procesal no imputables a
las partes. Este perodo se considera computable para
el pago de la CTS, En este sentido, el juez deber de
ordenar se realicen los depsitos correspondientes de la
CTS y, de ser el caso, de sus intereses.
Artculos 40, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), Art.
8 inciso e y el 16 D.T., D.S. N 001-97-TR (01.03.97)

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES PARA LA CTS


Descanso vacacional
Descanso semanal obligatorio
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia de incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local o infraccin tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados
por la autoridad de trabajo.
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados por el trabajador
Inasistencias injustificadas
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Los das de huelga
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Per
Perodo de prueba

S
S
S
S
NO
S
S
S (primeros 60
das)
S
S
S
S
S
NO
NO
S
S
S
NO
S
NO
S
S

INGRESOS
REMUNERACIONES

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CALCULO DE CTS


BENEFICIOS

CTS

REMUNERACIONES
. Sueldos y salarios bsicos
. Comisiones o destajo
. Horas extras
. Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si es regular)

.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.


X
X









Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CALCULO DE CTS


REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
. Sueldos y salarios bsicos
. Comisiones o destajo
. Horas extras
. Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si es regular)
. Remuneracin vacacional
. Remuneracin por vacaciones trabajadas
. Record trunco vacacional
. premios por ventas
. Alimentacin en dinero
. Prestaciones alimentarias: suministro directo
. Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
. Incremento 10.23% AFP
. Incremento 3.00% AFP
. Remuneracin en especie
. Incremento 3.3% SNP
. Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
. Remuneracin por licencia por paternidad

CTS

X
X









ASIGNACIONES
. Asignacin familiar
.
.
.
.
.
.

Asignacin o bonificacin por educacin


Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez por motivo de ciertas contingencias

. Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades


X
X
X
X
X
X
X

. Otras asignaciones otorgadas regularmente


BONIFICACIONES
. Bonificaciones por tiempo de servicio

.
.
.
.
.



X
X

Bonificacin por riesgo de caja


Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
bonificacin 9% Ley N 29351(vigente hasta el 31.12.2014)
Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES
. Gratificaciones de julio y diciembre
. Gratificacin trunca

. Otras gratificaciones ordinarias

. Gratificaciones extraordinarias

INDEMNIZACIONES
. Indemnizacin por vacaciones no pagadas

. Indemnizacin por retencin indebida de CTS

. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador


cesado en un procedimiento de cese colectivo

. Indemnizacin por horas extras impuestas por el


empleador

OTROS
. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez

. CTS
. Gastos de representacin
. Refrigerio que no es alimentacin principal
. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
. Participacin en las utilidades
. Recargo al consumo
. Licencia con goce de haber
. Condiciones de trabajo
. Canasta de navidad o similares
. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre solo el traslado
. Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo
del trabajador

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X

.
.
.
.
.

X

X
X

Incentivo por cese del trabajador


Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad

Remuneraciones variables o imprecisas


Principal
(comisionista o
destajero)

Las remuneraciones
variables o
imprecisas pueden
ser.
Complementaria

Principal (comisionista o destajero)

La remuneracin computable se establece en base al


promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones
principales imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuese
inferior a 6 meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.

Articulo 17, D.S N 001-97-TR (01.03.97)

Complementaria
Las remuneraciones complementarios de naturaleza variable o
imprecisa (como las horas extras), son computables para las CTS si
son regulares. Se considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido cuando menos en tres meses de cada
periodo de 6, a efectos de los depsitos semestrales. Para la
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si
el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los
montos percibidos se incorporan a las remuneraciones computables
dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el nmero de
meses del periodo a liquidarse.
Artculo 16, D.S.N001-97-TR (01.03.97) y artculo 6, D.S.N004-97-TR
(15.04.97)

Remuneraciones peridicas

Se considera remuneraciones peridicas a


aquellas que son percibidas con
periodicidad distinta a la mensual, como por
ejemplo las gratificaciones. Estas
remuneraciones se consideran para el pago
de las CTS solo si son regulares, es decir, si
son percibidas habitualmente por el
trabajador, ya sea que hayan sido
establecidos por dicho carcter por
mandato legal, en un convenio colectivo o
por haber sido otorgadas por ms de dos
aos consecutivos

TIPOS DE REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA LA CTS


TIPO DE REMUNERACIONES
Remuneracin bsica u ordinaria
Remuneracin
variable o
imprecisa

COMPUTABLE
PARA CTS
Si

Regular

Si

No regular

Si

Regular
Complementaria

No regular

Si

Principal

Menor al semestre
Semestral
Remuneracin
peridica
Anual
Mayor a un ao
Remuneracin extraordinaria

No
Si
Si (1/6)
Si (1/12)
No
No

Depsitos de la compensacin por tiempo de servicios.


Elecciones del trabajador.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y
bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre (segn sea la fecha de ingreso), el nombre
del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito de CTS correspondiente
Artculo 23, D.S. N 001-97 TR (01.03.97)

Depositario
entidades bancarias

Las empresas del sistema


financiero en las que puede
efectuarse el depsito son:
Art. 33. D.S. n 001-97-TR (01.03.97)

entidades financieras
cajas municipales de ahorro y crdito
cajas rurales de ahorro y crdito
cooperativas de ahorro y crdito

Cambio de depositario.
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado de su monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles
Art. 26 y 27 D.S. N 001-97 TR (01.03.97)

Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a eleccin individual de ste,
en moneda nacional o extranjera.

Depsito.
Constancia y liquidacin de los depsitos
El empleador, dentro de los primeros 5 das hbiles de efectuarse el depsito, est obligado a entregar
a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin:
Liquidacin a cargo del empleador
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el
depositario que indique que se ha realizado el
depsito.
Nombre o razn social del empleador y su
domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin
computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador

Comunicacin a cargo del depositario

El depositario deber informar al trabajador


titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo,
indicando la fecha del ltimo depsito, en un
plazo no mayor de 15 das de efectuado este.
Si el trabajador no est de acuerdo con la
liquidacin efectuada por el empleador, podr
observarla por escrito debiendo el empleador
proceder a su revisin en un plazo mximo de 3
das tiles

Incumplimiento
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente
obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente, y
en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera solicitado en moneda extranjera, sin prejuicio
de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de multa administrativa correspondiente.
Artculo 56 D.S N 001-97-tr (01.03.97)

Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos
diminutos deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al
pago de los intereses correspondientes y a
asumir la diferencia de cambio si hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
prejuicio de la multa administrativa

Depsito en exceso
Los montos que se hubieran depositado en
exceso y sus intereses se imputarn al
siguiente o siguientes depsitos hasta
agotarse, no constituyendo precedente para
los que se efecten en el futuro, salvo
convenio o decisin unilateral del empleador
que expresamente los incluyan.

LEY N 30334: LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA


DINAMIZAR LA ECONOMA EN EL AO 2015

18-Junio-2015

Artculo 5. Disponibilidad temporal de los depsitos de


la compensacin por tiempo de servicios (CTS)
5.1 Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto
Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%)
del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por
CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a
la fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la
ltima remuneracin del trabajador, y corresponder a los empleadores
comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada
trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el
encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposicin.

CASOS
PRCTICOS

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