COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
1. Naturaleza de la CTS.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la
calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que originan el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Artculo 1 D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
3.
TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
CONDICION
CATEGORIA
JORNADA
Personal
Beneficio
Empleados
Obreros
Trabajador extranjero
Beneficiarios de modalidades formativas
Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
De direccin
De confianza
Menos de 4 horas
4 ms horas
CTS
S
S
S
NO
S
S
S
S
NO
S
DURACIN
CONTRATO
DEL
A plazo fijo
A plazo indeterminado
S
S
REMUNERACIN
En moneda nacional
En moneda extranjera
Remuneracin integral anual
ANTIGUEDAD
En perodo de prueban
Superado el periodo de prueba
Menos de un mes de labor
En descanso vacacional
De
licencia
con
goce
remuneraciones
Percibiendo subsidios por:
-Enfermedad
-Accidente
-Maternidad
De licencia sin goce de haber
S
S
S(generalmente
incluida
en
la
remuneracin
integral)
S
S
NO
SI
SI
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
de
SI (primeros
das)
60
SI
NO(el periodo de
licencia
no
es
computable)
la
remuneracin
La licencia sindical que, de acuerdo con la Ley de Relaciones colectivas de trabajo, se entender
como perodo laborado por todos los efectos legales y contractuales, hasta el lmite de 30 das por
ao calendario, por dirigente; salvo que exista convencin colectiva ms favorable para el
trabajador. El exceso se considerar como de licencia sin goce de remuneraciones y por lo tanto es
un periodo no computable para CTS.
Artculo 32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003), y Art. 15 al 20 del D.S. N 011-92-TR
(15.10.92)
El descanso vacacional, legalmente de treinta das al ao, los cuales pueden ser gozados de manera
conjunta o fraccionada.
Artculos 10 al 23, D. Leg. N 713 (08.11.91), y Artculos 11 al 24, D.S. N 012-92-TR
(03.12.92)
Cualquier permiso o licencia concedidos por el empleador, siempre que sea con goce de
remuneraciones.
Artculo 8 inciso c, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
S
S
S
S
NO
S
S
S (primeros 60
das)
S
S
S
S
S
NO
NO
S
S
S
NO
S
NO
S
S
INGRESOS
REMUNERACIONES
CTS
REMUNERACIONES
. Sueldos y salarios bsicos
. Comisiones o destajo
. Horas extras
. Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si es regular)
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
X
X
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
CTS
X
X
ASIGNACIONES
. Asignacin familiar
.
.
.
.
.
.
X
X
X
X
X
X
X
.
.
.
.
.
X
X
GRATIFICACIONES
. Gratificaciones de julio y diciembre
. Gratificacin trunca
. Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
. Indemnizacin por vacaciones no pagadas
OTROS
. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
. CTS
. Gastos de representacin
. Refrigerio que no es alimentacin principal
. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
. Participacin en las utilidades
. Recargo al consumo
. Licencia con goce de haber
. Condiciones de trabajo
. Canasta de navidad o similares
. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre solo el traslado
. Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo
del trabajador
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
.
.
.
.
.
X
X
X
Las remuneraciones
variables o
imprecisas pueden
ser.
Complementaria
Complementaria
Las remuneraciones complementarios de naturaleza variable o
imprecisa (como las horas extras), son computables para las CTS si
son regulares. Se considera cumplido el requisito de regularidad si
el trabajador las ha percibido cuando menos en tres meses de cada
periodo de 6, a efectos de los depsitos semestrales. Para la
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si
el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los
montos percibidos se incorporan a las remuneraciones computables
dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el nmero de
meses del periodo a liquidarse.
Artculo 16, D.S.N001-97-TR (01.03.97) y artculo 6, D.S.N004-97-TR
(15.04.97)
Remuneraciones peridicas
COMPUTABLE
PARA CTS
Si
Regular
Si
No regular
Si
Regular
Complementaria
No regular
Si
Principal
Menor al semestre
Semestral
Remuneracin
peridica
Anual
Mayor a un ao
Remuneracin extraordinaria
No
Si
Si (1/6)
Si (1/12)
No
No
Depositario
entidades bancarias
entidades financieras
cajas municipales de ahorro y crdito
cajas rurales de ahorro y crdito
cooperativas de ahorro y crdito
Cambio de depositario.
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado de su monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles
Art. 26 y 27 D.S. N 001-97 TR (01.03.97)
Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a
nombre del trabajador, y a eleccin individual de ste,
en moneda nacional o extranjera.
Depsito.
Constancia y liquidacin de los depsitos
El empleador, dentro de los primeros 5 das hbiles de efectuarse el depsito, est obligado a entregar
a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin:
Liquidacin a cargo del empleador
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el
depositario que indique que se ha realizado el
depsito.
Nombre o razn social del empleador y su
domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin
computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador
Incumplimiento
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente
obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente, y
en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera solicitado en moneda extranjera, sin prejuicio
de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de multa administrativa correspondiente.
Artculo 56 D.S N 001-97-tr (01.03.97)
Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos
diminutos deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al
pago de los intereses correspondientes y a
asumir la diferencia de cambio si hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
prejuicio de la multa administrativa
Depsito en exceso
Los montos que se hubieran depositado en
exceso y sus intereses se imputarn al
siguiente o siguientes depsitos hasta
agotarse, no constituyendo precedente para
los que se efecten en el futuro, salvo
convenio o decisin unilateral del empleador
que expresamente los incluyan.
18-Junio-2015
CASOS
PRCTICOS