BENEFICIOS

SOCILAES DEL
TRABAJDOR
MINERO
VICTOR RAUL CHAVEZ OCSA

NDICE

QU ES BENEFICIO SOCIAL?

ORGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS DE

ACUERDO A LEY

EJEMPLO

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFA

Qu es Beneficio social?

Elbeneficio sociales aquella facilidad, comodidad, ventaja y

servicio que las empresas ofrecen a sus empleados para
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. La empresa puede
financiarlos, parcial o totalmente.

Su objetivo es cubrir algunas necesidades del trabajador

mejorando as su calidad de vida y la de su familia. Adems la
empresa se ve recompensada con una mayor motivaciny
compromiso del trabajador y por lo tanto, un aumento
deproductividady una disminucin de la rotacin de empleados,
consiguiendo as una retencin de los mejores talentos.

ORGENES DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES
Los orgenes y el crecimiento de los planes de servicios y
beneficios sociales se deben a los siguientes factores:
Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.
Exigencias de los sindicatos.
Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el
gobierno.
Competencia entre las empresas en la disputa por los
recursos humanos, ya sea para atraerlos o para mantenerlos.
Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado
mediante la competencia en los precios de los productos o
servicios.
Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar
y explorar medios lcitos de lograr deducciones de sus
obligaciones tributarias.

Por su
naturaleza

Por
exigencia

TIPOS DE
BENEFICIO
S
SOCIALES

Por sus
objetivos

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES POR

EXIGENCIA
a.Beneficios legales
b.Beneficios voluntarios
a.Beneficios legales
Remuneracin Mnima
Vital
Jornada de trabajo
Descanso semanal
Vacaciones
Gratificaciones
CTS
Utilidades
Seguro Social de Salud
Asignacin familiar

b.Beneficios
voluntarios
Bonificaciones
Seguro de vida
colectivo
Restaurante
Transporte
Prstamos
Asistencia mdicohospitalaria
diferenciada mediante
convenio
Complementacin de
la pensin, etc.

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES POR

SU NATURALEZA
a. Beneficios monetarios
a. Beneficios monetarios
Prima anual
Vacaciones
Pensin
Complementacin de la
pensin
Bonificaciones
Planes de prstamos
Complementacin de salarios
en las ausencias prolongadas
por causas de enfermedad
Reembolso o subsidio de
medicamentos, etc.

b.Beneficios no monetarios
b.Beneficios no monetarios
Servicio de restaurante
Asistencia mdicohospitalaria y odontolgica
Servicio social y consejera
club o asociacin recreativa
Seguro de vida colectivo
Conduccin o transporte de
la casa a la empresa y
viceversa
Horario mvil de entrada y
salida del personal de
oficina, etc.

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

POR SUS OBJETIVO
a.Planes asistenciales

b. Planes recreativos

c.Planes supletorios

a.Planes asistenciales
Asistencia mdicohospitalaria
Asistencia odontolgica
Asistencia financiera
mediante prstamos
Servicio social
Complementacin de
pensin
Complementacin de
los salarios durante
ausencias prolongadas
por enfermedad
Seguro de vida
colectivo
Seguro de accidentes
personales, etc.

b. Planes recreativos
Asociacin recreativa o
club
reas de descanso en
los intervalos de trabajo
Msica ambiental
Actividades deportivas
Paseos y excursiones
programadas, etc.

c.Planes supletorios
Transporte o
conduccin del personal
Restaurante en el lugar
de trabajo
Estacionamiento
privado para los
empleados
Horario mvil de trabajo
Cooperativa de
productos alimenticios
Agencia bancaria en el
lugar de trabajo, etc.

Los trabajadores mineros tienen los

mismos derechos que los trabajadores
del rgimen de la actividad privada,es
decir tienen derecho.

GRATIFICACION
ES
DERECHOS
COLECTIVO
S

VACACIONE
S

beneficios
sociales de
los
trabajadores
mineros
segn a ley

SEGURID
AD
SOCIAL

CTS

PARTICIPACION
EN LAS
UTILIDADES

SCTR
SEGURO DE
VIDA LEY

GRATIFICACIONES

Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y

Diciembre), equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre
(fiestas patrias y navidad), siempre y cuando haya laborado
el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso
contrario percibir la parte proporcional, conforme lo establece
Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002TR, asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto
Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que
abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores
bajo
la
modalidad
de
bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable,
hasta
31.12.2010,
asimismo,
estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP - Oficina de
Normalizacin Previsional , AFP - Administradoras de Fondo de
Pensiones ), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos
autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial

VACACIONES

Eltrabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones,

despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho
est condicionado al cumplimiento delsiguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de

cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el

trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las
vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador
y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la
empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo
decidir el empleador. La remuneracin vacacional es
equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.

CTS - COMPENSACIN DE
TIEMPO DE SERVICIOS

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el

tiempo de servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene
la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja
rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y
noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar

directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vinculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.

CTS - COMPENSACIN DE
TIEMPO DE SERVICIOS
Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:

Por meses:Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X6 (No. de meses)

12

Por das:Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe)X 6 (No. de meses)

12
30

CTS - COMPENSACIN DE
TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De
igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado
de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100%
de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor
en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.

Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.

A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador
podr disponer, de su cuenta individual slo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.

ASIGNACION FAMILIAR
Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que
tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta
un mximo de 24 aos de edad.
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la
remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto
se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un trabajador
percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es decir S/. 850.00 nuevos
soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de 18 aos o hasta los
24 aos, cursando estudios superiores, su empleador deber incrementar su
remuneracin en S/.85.00 nuevos soles adicionales a los S/. 850.00 que ya percibe,
es decir deber ganar S/. 935.00 nuevos soles (S/.850.00 + S/. 85.00 (10% de la
RMV)), la misma mecnica opera para aquellos trabajadores cuya remuneracin
sea mayor a la mnima vital. Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo No. 03590-TR.

PARTICIPACION EN LAS
UTILIDADES
Todo empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y
sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus
utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en
razn al 8% de la renta anual antes de impuestos.

SEGURO DE VIDA LEY

Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin
embargo, el empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir
de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es
de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho
(18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO SCTR
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura

adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en

Salud.La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de
los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).Comprende
tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,
Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en
los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del
Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad
social, por lo que su empleador deber abonar a Essalud en 9% de
la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790.

DERECHOS COLECTIVOS
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,
Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los
procedimientos que establece la norma.

CONCLUCIONES

Las empresas mineras son las que mejor beneficios social da al

trabajador, por esa razn muchos peruanos quieren trabajar para
una empresa minara.

Los beneficios sociales son un incentivo a la trabajador minero

mas a un que esta actividad es considerada de alto riesgo y
perjudicial para la salud.

Segn un estudio de Comerstone Lima, el ingreso anual

promedio de un gerente minero en el Per llega a S/. 31.9200
(US$11.336) sin contar bonos, utilidades ni beneficios. Los
ejecutivos que desarrollan proyectos pueden percibir hasta S/.
30.000 mensuales (US$10.463) mientras en el rea de
operaciones en mina las compaas ofrecen hasta S/. 24.000
(US$8.371) por mes.

BIBLIOGRAFIA

Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo

N012-92-TR.

Ley N 27735

Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR

la Ley N. 29351

Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR.

La Ley N. 29352.

Decreto Supremo No. 010-2003-TR.

Ley N 26790

Ley N 27252, JUBILACIN

GRACIAS