Motivasi Kerja

Pendahuluuan
Motivasi kerja

P E N T I N G kah
?
Why..

FUNGSI MOTIVASI
Mendorong manusia untuk berbuat
Menentukan arah perbuatan
Menyeleksi perbuatan

Why manusia mau bekerja ?

The
The
The
The

desire
desire
desire
desire

to live
for possesion
for power
for recognition

 Performance = A x S x E
Performance = Fungsi M x A x O

DEFINISI
MOTIVASI : adalah dorongan yang
ada dalam diri individu untuk
melakukan serangkaian kegiatan
(bekerja) demi memuaskan suatu
keinginan atau tujuan yang ingin
dicapai.

Proses Motivasi Model Awal

Pengelompokan Teori
Motivasi

Motivas
i

Content
theory

Proses theory

Teori Motivasi
(Content Theory)

Content Theory
Content Theory dalam motivasi lebih
menekankan pada pertanyaan apa
yang menyebabkan seseorang
termotivasi.
Menekankan pada pemahaman
faktor-faktor dalam diri sendiri yang
menyebabkan tingkah laku tertentu

Content Theory meliputi :

Teori Hirarki kebutuhan (Maslow)
Asumsi dasar
Manusia adalah makhluk sosial yang
berkeinginan.
Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan
tidak menjadi alat motivator bagi
pelakunya, hanya kebutuhan yang
belum terpenuhi yang akan menjadi
motivatornya.

Hierachy Maslow

Teori Aldelfer
Beberapa dasar pikiran dari teori ini
ialah bahwa:
(1) makin lengkap satu kebutuhan
yang lebih konkret dipuasi, makin
besar keinginan / dorongan untuk
memuaskan kebutuhan yang kurang
konkret / abstrak, dan
(2) makin kurang lengkap satu
kebutuhan dipuasi, makin besar
keinginannya untuk memuaskannya.

ERG ( Teori Aldelfer )

Achievement
Motivators
(satisfiers)

Recognition
Job itselft
Responsibility
Growth and
development

Two Factor Model

Working
Condition
Supervision
Hygiene factors
(dissatisfiers)

Salary
Status
Personal
Relations
Job Safety
Business Policy
and
Administration

Achieveme
nt
Motivation
Need for
Achieveme
nt

Need for
Power

Need for
Affiliation

Teori X dan Y (McGregor)

Sikap dasar yang didasari oleh teori X (-)
Motivasi kerja hanyalah untuk
mendapatkan uang atau finansial saja
(motif finansial).
Sikap dasar yang dilandasi oleh teori Y
(+) pemberian kelonggaran yang lebih
besar kepada bawahan untuk berinisiatif,
mengembangkan kreasi-kreasi mereka
guna selalu meningkatkan efisiensi dan
efektivitas pencapaian tujuan organisasi.

Teori Proses (Process

Theory)

Menekankan pada bagaimana dan

dengan tujuan apa agar individu
termotivasi untuk menjalankan tugas
secara maksimal
Teori expectancy (pengharapan)
Teori Equity
Goal Setting
Teori Reinforcement

Teori Expectancy
(pengharapan)
Victor Vroom
Sebuah tindakan dilakukan karena
adanya harapan untuk hasil yang akan
diperoleh
proses teori motivasi yang menyatakan
bahwa berusaha sungguh-sungguh
yang diiringi dengan keyakinan akan
membawa pada hasil yang didinginkan.

Teori Equity (Keadilan)

Suatu proses teori motivasi yang
menjelaskan bagaimana orang-orang
mengembangkan persepsi keadilan
dalam penyaluran dan pertukaran
sumber penghasilan
Rasio antara outcome dan input
Distribute justice and equality

Konsekuensi Inequity

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Enam cara mengurangi perasaan

inequity (ketidakadilan):
merubah input
Merubah outcome
Merubah persepsi
Meninggalkan lap kerja
Bertindak berdasarkan pembanding lain
Mengubah pembanding lain

Goal Setting
Tujuan sekarang ataupun tujuan akhir
yang para pekerja mencoba untuk
mencapainya dengan usahanya.
Adalah suatu proses memotivasi para
pekerja dan menjernihkan persepsi
peranan mereka dengan membangun
tujuan pencapaian

Teori Reinforcement
Perilaku individu timbul karena faktor
belajar (reinforcement + dan -)
Pola hubungan sebab akibat yang
mempengaruhi tingkah laku
Model modifikasi :
- konsekuensi positif
- Kritik dan evaluasi
- Pengabaian
- Hukuman

Prinsip Memotivasi

Partisipasi
Komunikasi
Pengakuan
Pendelegasian
Perhatian