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GESTIN DE LA EDAD

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Conocer cules son las causas y

envejecimiento de la poblacin trabajadora.

consecuencias

del

Saber cmo enfrentarse al reto de gestionar la diversidad y la edad

en la empresa.
Aprender a desarrollar un proyecto de gestin de la edad en la
organizacin.
Analizar las mejores prcticas que se estn llevando a cabo tanto
en Europa como en Espaa con respecto a la gestin de la edad y
la diversidad.
Incorporar en su empresa aquellas herramientas que le podrn
facilitar la gestin de la edad de sus trabajadores.

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Revolucin Industrial
Gran reto siglo XX
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Envejecimiento de la Poblacin
Un reto de proporciones histricas

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Introduccin
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El nmero de personas jvenes est

disminuyendo considerablemente a la
vez que aumenta el nmero de personas
de edad avanzada.
Nace de los cambios demogrficos que
se estn produciendo a nivel mundial y
en concreto en toda Europa.

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Introduccin
En los ltimos 100 aos la esperanza de vida
ha aumentado 30 aos

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GENERALIZADO
La poblacin envejece: 32% personas mayores de 60
aos, en el mundo en 2045, segn la ONU.
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Introduccin
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Durante las prximas dcadas la mano

de obra ser la ms vieja de la
historia en Europa.

El envejecimiento de la
poblacin es permanente

21%

15%

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Introduccin
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Tendencias responsables de este cambio

Esperanza de vida ms
prolongada por una mejora en
la salud y calidad de vida

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Aumento del grupo de edad de

los 65 aos. Los baby boom en
2030 alcanzan la edad de
jubilacin

Descenso del indice de

natalidad por diversas razones

Introduccin
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En el 2052 habr 7.2 millones de personas

mayores de 65 aos.
37% de la poblacin total de Espaa.

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Introduccin
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La proporcin de poblacin en edad activa

ser baja. Se perder 9.6 millones de
personas

Habr 2 millones menos en el grupo de poblacin de 0 a 15 aos

(un 26%)
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10

Introduccin
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11

Introduccin
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12

Cmo se percibe el cambio

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Alargar la vida laboral y

aumentar la tasa de empleo
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Cmo se percibe el cambio

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la simple aritmtica sugiere que esta distribucin entre trabajadores

jvenes y de edad avanzada no se podr sostener

Objetivo:
El objetivo es alcanzar una
tasa de empleo del 75%
entre la poblacin de 2064 aos, lo que pasa por
incrementar
tanto
la
participacin
femenina
como la del grupo entre
55 y 64 aos, cuya tasa
objetivo se sita en un 50%
(43,7%
actualmente
en
Espaa).
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14

Cmo se percibe el cambio

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Reforzar determinados valores

sociales en los pases europeos

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15

Cmo se percibe el cambio

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Para la consecucin de estos objetivos de empleo dicha

Estrategia 2020 establece que es preciso:

Papel clave
de la
formacin
como factor
de
productivida
d en la
sociedad del
conocimient
o

Nuevas
formas y
perspectivas
de considerer
la vejez
Envejecimient
o
Activo

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Igualdad
entre
hombres y
mujeres

Conciliaci
ny
jornadas
flexibles

Prevenci
n en
materia de
salud

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Cmo se percibe el cambio

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Contar con medidas estructurales para paliar la brusquedad del

cambio.
Incentivos
Fiscales

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Adecuacin
Puestos de
Trabajo

Jubilacin
Flexible

Pensiones
con Trabajos
de Pocas
Horas

17

Cmo se percibe el cambio

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Ofrecer incentivos para que

este colectivo alargue su vida
laboral.
Promover una cultura de
empresa favorable hacia el
trabajador mayor.
Opinin social favorable respecto
a la aportacin de este colectivo.

Promover acceso a la
formacin y mejora de sus
habilidades

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Cmo se percibe el cambio

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Gestin de la edad
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19

Gestin de la edad
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Conjunto de medidas que deben planificarse y ponerse en

marcha para favorecer la adaptacin de las organizaciones
y de los trabajadores mayores al nuevo escenario derivado
de los cambios demogrficos (incremento de la tasa de
empleo y alargamiento de la vida laboral).

Alargar al mximo la esperanza de vida laboral en buena

salud de los trabajadores.
Posibilitar que desarrollen todo su potencial a lo largo de
su carrera profesional.
Cambio de perspectiva en la organizacin hacia una
mirada positiva del valor que aportan y su contribucin a
los objetivos empresariales de este grupo de edad.
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Objetivos Gestin de la edad

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1. Mayor sensibilizacin frente al envejecimiento.

2. Adopcin de actitudes justas ante el envejecimiento.
3. Consideracin de la GE como tarea y obligacin fundamental de los
directivos y los supervisores.
4. Inclusin de la GE en la poltica de RRHH.
5. Promocin de la capacidad de trabajo y la productividad.
6. Aprendizaje permanente.
7. Aplicacin de regmenes de trabajo sensibles a las cuestiones de
edad.
8. Transicin segura y digna a la jubilacin.
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Beneficios Gestin de la edad

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Ayuda a aumentar la competitividad a travs de la gestin

del conocimiento de las personas de ms edad.
Mejora la adaptacin de las personas ms jvenes a
travs de la experiencia de las personas de ms edad.
Maximizar el potencial de los senior a travs de
diferentes herramientas de gestin de la edad.
Se retiene el talento, para incrementar el valor aadido de
las empresas.
Contribuye a
conocimiento.
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la

permanencia

transmisin

del

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Beneficios Gestin de la edad

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Aumenta la flexibilidad y adaptabilidad en los puestos de trabajo.

Mayor motivacin y bienestar en el trabajo.
Consiguen una mayor formacin, desarrollo y promocin individual.
Adquieren responsabilidades por el reconocimiento de su vala
personal.
Posibilitan su continuidad a travs de la consecucin de planes de
carrera.
Optimizan al mximo sus experiencias para trasladarlas a otras
personas de la empresa o sector (mentores/tutores de Edad Avanzada).

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Qu es el envejecimiento
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Conjunto de procesos con causas biolgicas que tienen como

resultado
una
disminucin
de
las
capacidades
psicosomticas que limita la adaptacin del organismo al
medio y su respuesta.

Desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales afectar a todas sus disciplinas:
seguridad, psicosociologa, higiene y medicina del trabajo.

Importante definir la edad funcional del trabajador frente a su edad real o cronolgica, que se ver
afectada por su estado de salud y otros factores para detectar problemas de envejecimiento
prematuro.

Implica la adaptacin de la empresa:

Instalaciones.
Procedimientos de trabajo.
Organizacin del trabajo.
Las relaciones en el trabajo.
Reconocimiento y valoracin del trabajador senior.
Gestin de la diversidad generacional.
Planes de formacin.

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Qu es el envejecimiento
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Elementos
Gestin de
la Edad

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Capacidad de trabajo
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Modelo de CASA

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Proyecto Gestin de la Edad

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Autodiagnstico
de la
Realidad

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Proyecto Gestin de la Edad

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Proyecto Gestin de la Edad

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Proyecto Gestin de la Edad

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Proyecto Gestin de la Edad

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Proyecto Gestin de la Edad

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