Anda di halaman 1dari 6

Beberapa Lesson learn dalam

penyusunan tesis bidang


Organisasi & MSDM

Zakhyadi Ariffin

Memilih tempat penelitian

Perlu dari awal dipertimbangkan apakah


judul dan variabel penelitian memang
memungkinkan untuk diteliti pada organisasi
tempat penelitian (jumlah populasi, akses
mendapatkan data dan sebagainya)

Penelitian fenomena pada tempat kerja

Mengangkat fenomena di tempat kerja menjadi tesis


bisa dilakukan.
Namun harus diingat bahwa istilah dalam praktik
organisasi tidak sama dengan konsep-konsep teoritis.
misalnya mahasiswa ingin mengangkat judul tentang
budaya safety yang dalam teori ilmiah tidak ada,
yang ada safety behavior
Contoh lain ada mahasiswa yang tertarik dengan
kecerdasan spritual, apakah ada konsep tentang itu
dalam teori?
Penting untuk menyadari bahwa apabila judul/variabel
dari fenomena yang ada pada perusahaan/organisasi
tempat kerja anda , tidak bisa dipaksakan jika tidak
didukung oleh teori yang ada dan temuan-temuan
penelitian yang telah dilakukan peneliti sebelumnya.

Jurnal asing vs jurnal dalam


negeri

Sebaiknya gunakan artikel-artikel hasil penelitian


dari jurnal-jurnal ilmiah asing, sebagai acuan
menyusun kerangka pikir penelitian
Salah kaprah peneliti dalam negeri, misalnya
meneliti variabel budaya organisasional, maka
kuisionernya menggunakan tujuh dimensi budaya
organisasional dari Stephen Robbins, kuisioner akan
dijawab semua, ini keliru karena sebenarnya setiap
jenis organisasi (atau industri) memiliki tipikal
budaya (misalnya ada organisasi yang tipologi
budaya organisasinya inovasi, dan keterbukaan,
sementara pada organisasi lainnya budaya yang
menekankan pada orientasi tim dan sebagainya.

Salah level of analysis

Pengaruh corporate university terhadap kinerja karyawan


diteliti pada satu perusahaan
Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan
Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

Pengaruh kepuasan karyawan terhadap kepuasan


pelanggan dimana diteliti dengan dua populasi
karyawan dan pelanggan. Hal ini keliru karena
menggunakan 2 populasi. Seharusnya unit
analisisnya adalah perusahaan, respondennya bisa
karyawan dan pelanggan

Pengaruh bauran pemasaran terhadap minat pembelian


produk x

Salah memahami teori

Penelitian tentang motivasi dengan


menanyakan semua jenis motivasi.
Pengaruh budaya organisasional terhadap
kinerja perusahaan menanyakan semua
dimensi budaya organisasional
Pengaruh kepuasan karyawan terhadap
kepuasan pelanggan dimana diteliti dengan
dua populasi karyawan dan pelanggan. Hal
ini keliru karena menggunakan 2 populasi.
Seharusnya unit analisisnya adalah
perusahaan, respondennya bisa karyawan
dan pelanggan