AO DE LA CONSOLIDACIN

DEL MAR DE GRAU

ERP(Sistemas de Planificacin de
Recursos Empresariales)
ASIGNATURA: Sistemas de Informacin
SEMESTRE: 2016-II
DOCENTE: Mg. Walter Saucedo Vega
ALUMNO: Christian Hassler Fernndez Guevara

ERP(Sistemas de
Planificacin de Recursos
Empresariales)

Es un sistema integrado de
empresarial,
compuesto
mdulos
funcionales
(lo
recursos humanos, etc.) s
adaptados a las necesidades

Qu es
una ERP?

Un
ERP,
o
planificaci
empresariales, es una comp
gestin de empresa donde
est integrado en una mi
aplicacin suele estar form
mdulos que dan diferente
abarcan distintas necesidade

 Optimizacin de los procesos empresariales.

Objetivos
de un ERP:

Acceso a toda la informacin de forma

confiable, precisa y oportuna (integridad de
datos).

La posibilidad de compartir informacin entre

todos los componentes de la organizacin.

Eliminacin de datos
innecesarias de reingeniera.

operaciones

Caractersti
cas de los
ERP:

Integrales: porque permiten controlar los

diferentes
procesos
de
la
compaa
entendiendo que todos los departamentos de
una empresa se relacionan entre s, es decir,
que el resultado de un proceso es punto de
inicio del siguiente.
Modulares: los ERP entienden que una empresa es
un conjunto de departamentos que se encuentran
interrelacionados por la informacin que comparten
y que se genera a partir de sus procesos.
Adaptables: los ERP estn creados para adaptarse
a la idiosincrasia de cada empresa. Esto se logra por
medio de la configuracin o parametrizacin de los
procesos de acuerdo con las salidas que se
necesiten de cada uno.

 Reduccin de inventarios.
Incremento en ventas por tiempo de respuesta
a clientes.

Ventajas de
un ERP:

Actualizados.
Control total de la informacin.
Las mejoras en los informes del sistema.
Puede proporcionar una ventaja estratgica
sobre los competidores.

 Gran parte del xito depende de

habilidades y experiencia de los usuarios.

las

Su compra es muy costosa.

Desventajas
de un ERP:

La implementacin de un sistema ERP suele ser

muy cara, larga y difcil; puede llegar a costar varias
veces ms que la licencia.
Estos sistemas pueden ser vistos como poco
flexibles y con dificultades de adaptarse al flujo de
los trabajadores y del proceso de negocio en
algunas compaas, esto suele ser una de las
principales causas del fracaso en su implantacin.

MODULOS DE UN
ERP

 Ventas.
Mercadotecnia.
Finanzas y Control.
Recursos Humanos.
Compras.
Planeacin.
Administracin
inventarios.

de

Produccin.
Administracin de servicios.

Mdulo De
Recursos
Humanos:
El mdulo de recursos humanos de un ERP permite gestionar
la informacin relacionada con los empleados de una
organizacin
(datos
personales,
formacin
recibida,
experiencia, ocupacin, salario, historial profesional, perodos
vacacionales, bajas por enfermedad, premios, sanciones,
etc.).

 Definicin de estructuras organizativas.

Planificacin de las necesidades de personal.

Mdulo De
Recursos
Humanos:

Soporte al proceso de evaluacin y seleccin de personal

(registro de curricular vitae, gestin de pruebas de
evaluacin, clasificacin de candidaturas, etc.).
Control de presencia (gestin de turnos de trabajo y de
horarios, as como de perodos vacacionales, bajas por
enfermedad, permisos, etc.
Soporte a la contratacin de personal (registro y
modificacin de los distintos tipos de contratos laborales).
Gestin de las acciones formativas.
Registro de gastos de representacin y de dietas por
desplazamientos.

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