EL SALARIO

TITULO V
(C.S.T)

Presentado por
Nain Valderrama muoz.
Zasha Sofa Lugo Brijaldo.
Ana Milena Rojas Palomino
Nin Johanna Silva Beltrn.
Yulid Liliana Gelves Herrera.

DEFINICIN
El salario o remuneracin salarial, es el
pago que recibe de forma peridica un
trabajador de mano de su patrn a cambio
del trabajo para el que fue contratado.
Salario = Sueldo bsico + auxilio de
transporte + horas extras + comisiones
+ viticos.

CLASIFICACION DEL $ALARIO

En DINERO. Es el salario pagado en moneda de
uso corriente, que todo trabajador recibe.
En ESPECIE.- Es el que se paga en especia, es
decir, con comida, habitacin, bienes, servicios,
etc.
MIXTO.- Es el que se paga al trabajador, parte en
moneda y parte en especia.

CLASES DE SALARIO
EN DINERO y EN ESPECIE
ELEMENTOS
QUE LO
(C.S.T.)
Constituye
salario
no INTEGRAN
slo la ART.127
remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se
adopte,
como
primas,
sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN

SALARIOS: ART 128 (C.S.T)
las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones
ocasionales,
participacin
de
utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie,
tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

SALARIO EN ESPECIE: ART 129

(C.S.T)

Constituye salario en especie toda aquella parte de la

remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestacin directa del servicio, tales como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra
al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el
artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su
valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la
totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo
legal, el valor por el concepto de salario en especie no podr
exceder del treinta por ciento (30%).

Viticos: Art 130 (C.S.T)

1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella

parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin
y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de
cada uno de estos conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen salario en
ningn caso. Son viticos accidentales aqullos que slo se
dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no
habitual o poco frecuente

PROPINAS: Art 131 (C.S.T)

1. Las propinas que recibe el trabajador
no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribucin
del servicio prestado por el trabajador lo
que ste reciba por propinas.

FORMAS DE ESTIPULAR EL
SALARIO: ART 132 (C.S.T)
El patrono y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades,
como
por unidad de tiempo,
por obra o a destajo
y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el salario mnimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.

JORNAL Y SUELDO: ART 133 (C.S.T)

Se denomina jornal el
salario estipulado por
das.
y sueldo el estipulado
por perodos mayores.

PERIODOS DE PAGO: ART 134 (C.S.T)

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y
vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos
no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el
del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms
tardar con el salario del perodo siguiente.

ESTIPULACION EN MONEDA
EXTRANJERA.ART 135 (C.S.T)
Cuando el salario se estipula en moneda o
divisas extranjeras, el trabajador puede exigir
el pago en su equivalente en moneda
nacional colombiana, al tipo de cambio
oficial del da en que debe efectuarse el
pago.

PROHIBICION DE TRUEQUE.ART 136 (C.S.T)

Se prohbe el pago del salario en mercancas,
fichas u otros medios semejantes, a menos que
se trate de una remuneracin parcialmente
suministrada en alojamiento, vestido y
alimentacin para el trabajador y su familia.

VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR

PARTE DEL EMPLEADOR. ART 137 (C.S.T)
Se prohbe al empleador vender a sus
trabajadores mercancas o vveres a menos que
se cumpla con las siguientes condiciones:
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer
sus compras donde quiera, y
b). Publicidad de las condiciones de venta.

LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. ART 138 (C.S.T)

1. Salvo convenio por escrito, el pago debe
efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente despus de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el
pago que se haga en centros de vicios o en
lugares de recreo, en expendios de mercancas
o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate
de trabajadores del establecimiento donde se
hace el pago.

A QUIEN SE HACE EL PAGO.ART 139 (C.S.T)

El salario se paga directamente al

trabajador o a la persona que l
autorice por escrito.

SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO.

ART 140 (C.S.T)
Durante la vigencia del contrato el trabajador
tiene derecho a percibir el salario aun cuando
no haya prestacin del servicio por
disposicin o culpa del empleador.

SALARIOS BASICOS PARA

PRESTACIONES.ART 141 (C.S.T)
Solamente en pactos, convenciones colectivas y
fallos arbitrales pueden estipularse salarios bsicos
fijos que sirvan para liquidar la remuneracin
correspondiente al descanso dominical, y las
prestaciones proporcionales al salario, en los casos
en que ste no sea fijo, como en el trabajo a destajo
o por unidad de obra o por tarea.

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION
DE CEDERLO.ART 142 (C.S.T)
El derecho al salario es irrenunciable y no
se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo
gratuito ni oneroso pero si puede servir de
garanta hasta el lmite y en los casos que
determina la ley.

A TRABAJO IGUAL,
SALARIO IGUAL.ART 143 (C.S.T)
1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a
que se refiere el artculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por
razones de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza, religin,
opinin poltica o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de
remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el
empleador demuestre factores objetivos de diferenciacin.
Art. Modificado por el art. 7, Ley 1496 de 2011

FALTA DE ESTIPULACION.ART 144 (C.S.T)

Cuando no se haya pactado expresamente
salario, se debe el que ordinariamente se
paga por la misma labor, y a falta de ste,
el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y calidad del trabajo, la aptitud
del trabajador y las condiciones usuales de
la regin.

Muchas gracias

BIBLIOGRAFIA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO disponible
enhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
DICCIONARIO de la lengua espaola disponible en
http://es.thefreedictionary.com/salario