REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CTEDRA: SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA
SECCIN: R-713

LEY PARA LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
-BARRIOS HERACLIO C.I.: 16.836.303
-BRICEO MARIA C.I.: 23.445.000
-CORONADO KARLYN C.I.: 24.253.969
-OSORIO ROSSANA C.I.: 19.969.145
-URRIBARR IRELSI C.I.: 23.554.139
-VILCHEZ KEVIN C.I.: 23.861.315
-VALBUENA MERCEDES C.I.: 24.922.423
 DEFINICIN Y BASE JURDICA DE LA DISCAPACIDAD
EN VENEZUELA

Es la condicin compleja del ser humano constituida por factores

biopsicosociales que evidencia una disminucin, temporal o permanente
de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales.

BASE JURDICA
1- Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela

2-La Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social

3-La Ley para Personas con Discapacidad

4-Otros instrumentos jurdicos

 TIPOS DE DISCAPACIDAD SEGN E ART 06 LPD
(LEY DE PROTECCIN AL DISCAPACITADO)

Artculo 6. Son todas aquellas personas que por causas congnitas o

adquiridas presenten alguna disfuncin o ausencia de sus capacidades de
orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas.
Se reconocen como personas con discapacidad: Las sordas, las
ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas,
intelectuales, motoras de cualquier tipo.
PROTECCIN LEGAL DEL DISCAPACITADO DISPUESTO
AL TRABAJO. ART. 26 LPD

Formulacin
de Polticas
para el trabajo
Ministerio del Empleo, insercin,
Trabajo y al de reinsercin,
Desarrollo readaptacin
Social profesional.

Art. 26
Polticas
Laborales
 D Art.27
LP

CONCEJO NACIONAL
PARA LAS
PERSONAS CON Programas
DISCAPACIDAD permanentes

Ministerios de
Educacin,
deportes,
Economa
Cultural y Popular
DERECHOS LABORALES DEL DISCAPACITADO
La promulgacin de una normativa legal que fomente la igualdad de
condiciones e insercin laboral de las personas con discapacidad ha trado
efectos positivos para este importante segmento de la poblacin

Mejora significativamente su calidad de vida

Aporta al desarrollo del pas, empresas y
organizaciones

CONSAGRACIN CONSTITUCIONAL Y LEGAL

Artculo 81
Toda persona con
discapacidad o necesidades
especiales tiene derecho al
ejercicio pleno y autnomo
de sus capacidades y a su
integracin familiar y
comunitaria
Articulo 89
El trabajo es un hecho social
y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las
condiciones materiales,
morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras

Articulo 23
Toda persona apta tiene el
deber de trabajar, dentro de su
capacidad y posibilidades, para
asegurar su subsistencia y en
beneficio de la comunidad
 DERECHOS LABORALES DEL DISCAPACITADO
DERECHO AL TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES SATISFACTORIAS
(Art. 26 al 30 Ley Para Personas con Discapacidad)

QUIENES DEBEN EMPLEAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal, as como las empresas pblicas, privadas o mixtas

CUANTAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEBEN EMPLEAR?

Los empleadores debern incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad
permanente de su nmina total

EN QUE CARGOS DEBEN CONTRATAR A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?

En cargos ejecutivos, como empleados u obreros

QUE CONDICIONES DEBEN REUNIR LOS CARGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeo, presentar obstculos para su acceso al puesto de
trabajo, ni exceder de la capacidad para desempearlo.

TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD A NEGARSE A EJECUTAR TAREAS QUE PUEDAN RESULTAR
RIESGOSAS PARA SU SALUD?
S, todo trabajador sin distingo alguno tiene el derecho de negarse a ejecutar una labor cuando razonablemente considere que se est
poniendo en riesgo su salud o su integridad fsica
 QUIN DEBE CALIFICAR Y CERTIFICAR UNA DISCAPACIDAD?

- Hospital
Certificada
Reconocer y Especialidade
El CONAPDIS siempre y cuando
validar aquellas s Peditricas
es la nica la condicin sea
evaluaciones e -Hospital
institucin evaluada por el
informes Central "Dr.
autorizada Programa
expedidos por Urquinaona
para otorgar Nacional de
especialistas con
gratuitamente Atencin en -Hospital
competencia
el Certificado Salud para las Universitario
especfica en el
de Personas con
tipo de -Hospital
Discapacidad Discapacidad
discapacidad General del
(PASDIS)
Sur
 EL CONAPDIS CERTIFICAR LAS SIGUIENTES
DISCAPACIDADES

-Cardiovascular
-Genitourinaria
-Mental Intelectual
-Mental Psicosocial
-Metablica
-Musculo Esqueltica
-Neurolgico
-Respiratoria
-Sensitiva
-Visual
-Auditiva
-Voz y Habla
 PROCESO DE ENTREGA DEL CERTIFICADO

Presentarlo junto
Calificacin y con Cedula de
clasificacin por La planilla es
Identidad, foto tipo
enviada al
un medico carnet y la
CONAPDIS en la
autorizado por el calificacin a la
ciudad de Caracas
PASDIS Brigada sin
Barreras

En CONAPDIS el
entrega de tu Certificado de la
certificado y el Discapacidad se
registro de tus datos imprimir, plastificar
en el libro de y luego ser
entregas. enviada a tu Unidad
Municipal.
 QU ES EL CONAPDIS SEGN LA LEY PARA PERSONAS
DISCAPACITADAS?

ARTCULO 54: El Consejo Nacional para las Personas con

Discapacidad es un instituto autnomo con personalidad jurdica y
patrimonio propio, tiene su sede en Caracas y ejerce funciones de
ejecucin de los lineamientos, polticas pblicas, planes y estrategias
diseados por el rgano rector.
 FINALIDADES DEL CONAPDIS (ARTCULO 55 LPD)

Participar en la Promover la Promover la Conocer sobre

formulacin de participacin prestacin de situaciones de
lineamientos, ciudadana en lo servicios discriminacin a
polticas, planes, social y asistenciales en las personas con
proyectos y econmico, a materia jurdica, discapacidad y
estrategias en travs de comits, social y cultural a tramitarlas ante
materia de asociaciones las personas con las autoridades
atencin integral cooperativas en discapacidad, de competentes.
a las personas funcin de la conformidad con
con discapacidad organizacin de esta Ley.
y someterlo a las personas con
consideracin del discapacidad, que
ministerio con conlleve a una
competencia en mejor
materia de identificacin con
desarrollo social. los entes del
sector pblico y
privado.
ADAPTACIONES DE ACCESIBILIDAD PARA EL PROCESO DE SOLICITUD
DE EMPLEO

ARTCULO 28: Los rganos y entes de la Administracin Pblica y

privada, as como las empresas pblicas privadas o mixtas, debern
incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5
%) de personas con discapacidad permanente, de su nmina total, sean
ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
ADAPTACIONES DE ACCESIBILIDAD PARA EL PROCESO DE SOLICITUD
DE EMPLEO
ARTCULO 29: Las personas con discapacidad intelectual deben ser
integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que
puedan ser desempeadas por ellas, de conformidad con sus
posibilidades, bajo supervisin y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con
competencia en materia del trabajo formular y desarrollar polticas,
planes y estrategias para garantizar este derecho.
Cundo se violan los derechos de los discapacitados A cual organismo
recurrir?

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis)

ente adscrito al Viceministerio de la Suprema Felicidad Social del Pueblo es
el encargado de dignificar la calidad de vida de las personas con
discapacidad, mediante las polticas pblicas desarrolladas por el Gobierno
Nacional
QU SUCEDER DESPUS DE HABER PRESENTADO UNA DENUNCIA
ANTE EL CONSEJO NACIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(CONAPDIS)?

Primero, el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad

Segundo, Levantada el acta de apertura por el Consejo Nacional para las
personas con Discapacidad, ste Consejo notificar dentro de los diez das
hbiles siguientes.
Tercero, se realizar la Sustanciacin del Expediente.
Para la Conclusin de la Sustanciacin y Decisin el CONAPDIS se regir
por el Articulo 95 de la LEY
 CULES SON LAS SANCIONES ESTABLECIDAS?

Proveedores que incurran en especulacin: de 100 a 2.000 UT

Instituciones educativas que infrinjan el derecho a la educacin: de 25 a 200 UT
Impedir acceso a animales de asistencia: de 10 a 30 UT
Incumplimiento de cuota de empleo: de 100 a 1.000 UT
Incumplimiento de registro de trabajadores con discapacidad ante el CONAPDIS: de 30 a
60 UT
Incumplimiento de normas COVENIN: debern costear las correcciones, si no cumplen
multa de 1.000 a 5.000 UT
No suministro de servicio de telecomunicaciones: de 100 a 500 UT
Transporte colectivo por cobrar recargo a las personas con discapacidad : de 8 a 50 UT
Trato social y proteccin familiar, asistencia de 2 a 10 sesiones de concientizacin: si
incumple de 10 a 20 UT
GRACIAS!